اسلام و پژوهش‌های مدیریتی

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین ارزش های اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری است. جامعة آماری پژوهش شامل 256 تن از کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی  استان کرمان  است که از میان آنها، نمونه ای به حجم 153 تن به روش «تصادفی ساده» انتخاب شد. محقق پس از انجام تحلیل عاملی در زمینة پرسش نامه های سه گانه، از 32 سؤال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. در این تحقیق، از الگوی روابط ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسش نامه، از «روایی محتوا» و «ضریب آلفای کرونباخ» استفاده گردید که مقدار آن برای پرسش نامة «ارزش های اسلامی»، 846/0 ؛ پرسش نامة 16 سؤالی «وجدان کاری کاستا و مک کرای»، 92/0؛ و برای پرسش نامة «رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران» برابر با 89/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش، نرم افزار آماری «AMOS» به کار گرفته شد. نتایج نشان داد بین ارزش های اسلامی و وجدان کاری رابطة معناداری وجود هست. همچنین بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطة معناداری به چشم می خورد. و از سوی دیگر، چون بین ارزش های اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطة معناداری وجود دارد، نقش میانجی وجدان کاری نیز تأیید گردید.