اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال دوازدهم، شماره دوم، پیاپی 25، پاییز و زمستان 1402، صفحات 39-53

    تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی

    نوع مقاله: 
    ترویجی
    نویسندگان:
    سیدابوالفضل حسنی / استادیار گروه مدیریت مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) / nezarat@qabas.net
    چکیده: 
    نیروی انسانی، به عنوان اصلی ترین سرمایة سازمان ها، نیازمند سازگاری با تحولات محیطی و فرهنگی است. سازمان ها با فرهنگ قوی می توانند موفقیت خود را بهتر رقم بزنند. تحول نیروی انسانی بر مدار فرهنگ، می تواند برنامة دگرگونی سازمان ها باشد. در این مطالعه به شناسایی مؤلفه های تحول نیروی انسانی بر مبنای فرهنگ اسلامی پرداخته شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه، توصیفی است که با روش کتابخانه ای صورت گرفته است. منابع مورداستفاده نیز قرآن کریم و روایات معصومان می باشد. این مطالعه نشان داد که فرهنگ اسلامی ظرفیت گسترده ای برای تحول نیروی انسانی دارد و دست اندرکاران سازمان ها برای تحول نیروی انسانی، با مطالعة عمیق می توانند به تقویت فرهنگ سازمانی بپردازند و پویایی سازمان ها را رقم بزنند. نتایج پژوهش نشان داد که سه دسته مؤلفه در قالب ده عنوان ذیل می توانند در اولویت توجه باشند: یادگیری و کسب تخصص، بهره گیری از تجارب، تدبر و برنامه ریزی، تقویت ارتباط معنوی، اخلاص در عمل، سالم سازی اطرافیان، مشورت، نظم و انضباط، صبر و استقامت، و عاقبت اندیشی.
    Article data in English (انگلیسی)
    شیوه ارجاع به این مقاله: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    حسنی، سیدابوالفضل.(1402) تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی. دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 12(2)، 39-53

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    سیدابوالفضل حسنی."تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی". دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 12، 2، 1402، 39-53

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    حسنی، سیدابوالفضل.(1402) 'تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 12(2), pp. 39-53

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    حسنی، سیدابوالفضل. تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی. اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 12, 1402؛ 12(2): 39-53