در آموزه های دین اسلام، بر رعایت مسائل اخلاقی در کار و محیط کاری تأکید شده است، اما این موضوع کمتر در قالب رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. نوع سازمان، می تواند الزاماتی را به سازمان تحمیل کند که ممکن است رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو، در این پژوهش، موضوع رفتار اسلامی شهروندی سازمانی، در دو بانک خصوصی و دولتی واقع در منطقه 5 شهر تهران مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. پنج شعبه از بانک دولتی (62 نفر) و چهار شعبه از بانک خصوصی، (62 نفر) نمونه این پژوهش را تشکیل می دهد. در این زمینه، تعداد 12 شاخص اصلی و 32 شاخص فرعی، با مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش شناسایی و در قالب پرسشنامه ای در اختیار کارکنان و مدیران دو بانک قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد، از میان 32 شاخص فرعی، بانک خصوصی در 12 شاخص و بانک دولتی در 5 شاخص، اختلاف میانگین معنی داری با یکدیگری دارد. در 15 شاخص نیز برابری میانگین ها تأئید شده است.
ذبیحی جامخانه، محسن، امیری، علی نقی.(1396) مقایسه میزان بهکارگیری رفتار اسلامی شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی. دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 7(1)، 100-118
محسن ذبیحی جامخانه؛ علی نقی امیری."مقایسه میزان بهکارگیری رفتار اسلامی شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی". دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 7، 1، 1396، 100-118
ذبیحی جامخانه، محسن، امیری، علی نقی.(1396) 'مقایسه میزان بهکارگیری رفتار اسلامی شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی'، دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 7(1), pp. 100-118
ذبیحی جامخانه، محسن، امیری، علی نقی. مقایسه میزان بهکارگیری رفتار اسلامی شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 7, 1396؛ 7(1): 100-118