طی دو دهة اخیر، روان شناسی مثبت گرا چشم اندازی متفاوت از آنچه تاکنون به اشتباه دربارة کارکنان تصور می شده است ، در زمینة بهینه سازی عملکرد، شکوفایی و غنی سازی قابلیت ها و توانمندی های نیروی انسانی ارائه کرده است. بر اثر ایجاد موج هایی همچون روان شناسی مثبت گرا، رفتار سازمانی مثبت گرا و پژوهش های سازمانی مثبت گرا، مفهوم «سرمایة روان شناختی» مطرح گردیده است. پژوهش های صورت گرفته در این زمینه، بر اهمیت شناخت این سرمایة جدید و تقویت آن به منظور حداکثر کردن کارکرد افراد در نقش های متفاوت در محل کار تأکید دارد. با نگاهی به مضامین و مؤلفه های سرمایة روان شناختی، متوجه می شویم در آموزه های دینی نیز بر برخی مفاهیم موجود در نظریة «سرمایه روان شناختی»، در قالب مفاهیمی مشابه و نزدیک تأکید شده است. در این مقال، ضمن توجه به مفروضات بنیادی متمایز کنندة ادبیات دینی و آموزه های اسلامی، با ادبیات رایج روان شناسی و مدیریت ، سازه های اصلی سرمایة روان شناختی براساس ادبیات نظری و تجربی با مفاهیم مشابه دینی آنها و آموزه های مرتبط در دین اسلام بررسی شده است.
مبینی، مهدی، رجبی، کبری، صادقی، محمد.(1395) بررسی ابعاد و مؤلفههای سرمایة روان شناختی در آموزههای دینی. دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 6(1)، 81-98
مهدی مبینی؛ کبری رجبی؛ محمد صادقی."بررسی ابعاد و مؤلفههای سرمایة روان شناختی در آموزههای دینی". دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 6، 1، 1395، 81-98
مبینی، مهدی، رجبی، کبری، صادقی، محمد.(1395) 'بررسی ابعاد و مؤلفههای سرمایة روان شناختی در آموزههای دینی'، دو فصلنامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 6(1), pp. 81-98