بررسی معیارهای شایستگی در قرآن
نوع مقاله:
ترویجی
نویسندگان:
✍️ محمد عبدالحسین زاده / دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع) / abdolhosseinzadeh@gmail.com
چکیده:
یکی از امور ضروری در حکومت ها و سازمان ها، انتخاب افراد شایسته برای مسئولیت هاست. شایسته سالاری، یعنی قرار دادن افراد در پست ها و مسئولیت ها براساس مهارت ها و توانایی های آنان، به گونه ای که بهره وری را در سازمان افزایش دهد. نهادینه شدن شایسته سالاری در سازمان ها موجب کاهش فساد اداری و گسترش عدالت اجتماعی می شود. امروزه در مدیریت معیارهایی برای شایسته سالاری وجود دارد که تکیه اصلی آنها بر مهارت و تخصص است. این مهارت ها می تواند مهارت های فنی، انسانی، مدیریتی و... باشد.
از منظر قرآن، تخصص و مهارت به تنهایی شرط کافی برای قرار گرفتن در پست ها و مسئولیت های سازمانی و حکومتی نیست، بلکه عامل دیگری که باید این تخصص ها و مهارت ها را جهت دهی کند تعهد می با شد. تعهد و تخصص در کنار هم، دو معیار اساسی برای شایسته سالاری هستند. شایسته سالاری در اسلام، ریشه در عدالت و جهان بینی توحیدی دارد.
Article data in English (انگلیسی)
شیوه ارجاع به این مقاله:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
گنجعلی، اسدالله، تیموریان، مرتضی، عبدالحسین زاده، محمد.(1392) بررسی معیارهای شایستگی در قرآن. دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 3(2)، 91-114
اسدالله گنجعلی؛ مرتضی تیموریان؛ محمد عبدالحسین زاده."بررسی معیارهای شایستگی در قرآن". دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 3، 2، 1392، 91-114
گنجعلی، اسدالله، تیموریان، مرتضی، عبدالحسین زاده، محمد.(1392) 'بررسی معیارهای شایستگی در قرآن'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 3(2), pp. 91-114
