اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال سیزدهم، شماره اول، پیاپی 26، بهار و تابستان 1402، صفحات 27-40

    جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی

    نویسندگان:
    ✍️ محمدتقی نوروزی فرانی / استادیار گروه مدیریت مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره) / mtnorozi@yahoo.com
    doi 10.22034/modiriyati.2023.2021901
    چکیده: 
    تحقیق حاضر به تبیین راهبردهای رایج مداخله تحول و مقایسه آن با الگوی «بینش، ارزش، رفتار» آیت‌الله مصباح یزدی می‌پردازد. در این تحقیق که به روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده، ابتدا راهبردهای رایج مداخله تحول در سه بخش ساختاری، فنی و رفتاری و سپس الگوی مزبور از آیت‌الله مصباح یزدی به بحث گذاشته شده است. به عقیده استاد تلاش برای تغییر یک فرهنگ در سه بخش «باورها و بینش‌ها»، «ارزش‌ها و گرایش‌ها»، و «رفتارها و کردار‌ها» صورت می‌گیرد. به عقیده ایشان مداخلاتی که توسط دشمنان فرهنگ اسلامی در بخش باورها و بینش‌ها صورت می‌گیرد عبارت است از: 1) تلاش در جهت تغییر نگرش جامعه دربارۀ خدا، هستی و انسان؛ 2) ارائه قرائت‌های مختلف از دین؛ 3) طرح بحث «قبض و بسط معرفت دینی». مداخلات در بخش ارزش‌ها و گرایش‌ها نیز عبارت است از: 1) اعتباری خواندن ارزش‌ها؛ 2) بحث تسامح و تساهل. در نهایت، مداخلات در الگوهای رفتاری نیز به تبع مداخلات در باورها و گرایش‌ها حاصل می‌شود. با توجه به نتایج تحقیق و در پاسخ به سؤال تحقیق مبنی بر جایگاه الگوی آیت‌الله مصباح یزدی در راهبردهای رایج مداخله تحول سازمان باید گفت: در این الگو مداخلات بینشی و گرایشی مقدمه راهبرد مداخله رفتاری است و در آن هیچ سخنی از راهبردهای مداخله فنی و ساختاری به میان نمی‌آید.
    Article data in English (انگلیسی)
    Title: 
    The Status of the Model of Perceptual, Normative and Behavioral Interventions in Organizational Transformation Strategies from the Perspective of Ayatollah Misbah Yazdi
    Abstract: 
    This research explains the common strategies of transformation intervention and compares it with the "vision, value, behavior" model of Ayatollah Misbah Yazidi. Using the descriptive-analytical method, this article firstly discusses the common strategies of transformation intervention in three structural, technical and behavioral parts, and then it studies the aforementioned model from the perspective of Ayatollah Misbah Yazdi. According to the professor, the effort to change a culture takes place in three parts: "beliefs and insights", "values and tendencies", and "behaviors and actions". In his opinion, the interventions made by the enemies of Islamic culture in the field of beliefs and insights are: 1) trying to change society's attitude about God, existence and man; 2) presenting different readings of religion; and 3) the discussion of "expansion and reduction of religious knowledge". Interventions in the field of values and tendencies include: 1) considering values as credit; and 2) discussion of tolerance. Finally, interventions in behavioral patterns are also achieved as a result of interventions in beliefs and tendencies. According to the results of the research and in response to the research question based on the position of Ayatollah Misbah Yazdi's model in the common intervention strategies of organizational transformation, it should be said that in this model, insight and attitude interventions are the introduction to the behavioral intervention strategy, and there is no mention of technical and structural intervention strategies.
    • شریفی، احمدحسین و علی رضوانی، 1398، «قرآن و ارزش‌های اخلاقی ناظر به ساحت‌های سه‌گانه وجودی»، معرفت اخلاقی سال دهم، ش 2، ص 19ـ34.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1381، تهاجم فرهنگی، چ هشتم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1382، کاوش‌ها و چالش‌ها، چ سوم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1389، جستارهایی در فلسفه علوم انسانی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1391، صهبای حضور، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1392، عبرت‌های خرداد، چ سوم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1393، انسان‌سازی در قرآن، چ پنجم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1394الف، اخلاق در قرآن، چ هشتم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1394ب، پند جاوید، چ پنجم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1394ج، در پرتو ولایت، چ ششم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1396، طوفان فتنه و کشتی بصیرت، چ هشتم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1397، حکیمانه‌ترین حکومت؛ کاوشی در نظریه ولایت فقیه، چ چهارم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1398، خداشناسی (معارف قرآن 3)، چ نهم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مصباح یزدی، محمدتقی، 1399، انسان‌شناسی در قرآن، چ هفتم، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • Bhatia, S.K., 2010, Organization Development and Transformation Managing Change by Revitalising the People and Renewing Organizations Innovative Approaches & Strategies, DEEP & DEEP PUBLICATION PVT. LTD, New Delhi.
    • Brown, Donald, 2014, Eexperiential Approach to Organization development, 8th edition, pearson education limited.
    • Cummings, Thomas G.,Worley,Cristopher G, 1997, Organization Development and change, 6th edition, south-western college publishing.
    • Harvey, Donald F. Brown, Donald R., 1988, An experiential Approach to Organization development, 3rd edition, Prentice-Hall International edition.
    شیوه ارجاع به این مقاله: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    نوروزی فرانی، محمدتقی.(1402) جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی. دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 13(1)، 27-40 https://doi.org/10.22034/modiriyati.2023.2021901

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    محمدتقی نوروزی فرانی."جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی". دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 13، 1، 1402، 27-40

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    نوروزی فرانی، محمدتقی.(1402) 'جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 13(1), pp. 27-40

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    نوروزی فرانی، محمدتقی. جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی. اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 13, 1402؛ 13(1): 27-40