بنیانهای زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی
نوع مقاله:
ترویجی
نویسندگان:
چکیده:
تشکیل سازمان های اسلامی، نیازمند طراحی زیرساخت های اسلامی در سازمان هاست. کارکنان، عنصر اساسی سازمان ها هستند. آنها بخشی از عمر خود را در سازمان ها زندگی می کنند. زندگی کاری در سازمان ها، بیانگر نحوهی فعالیت کارکنان در سازمان هاست. به هر میزان زندگی کاری آنان، با آموزه های اسلامی سازگاری بیشتری داشته باشد، سازمان ها به ماهیت اسلامی شدن خود بیشتر نزدیک می شوند. هدف این پژوهش، شناسایی مؤلفه های اساسی زندگی کاری در سازمان ها، با رویکرد اسلامی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است و رویکرد آن، روش تحلیلی توصیفی است که با استفاده از منابع دینی، به پژوهش پرداخته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای شکل گیری زندگی کاری از منظر اسلام در سازمان ها، نیازمند تلفیق احکام فقهی، مسائل اخلاقی و رعایت آداب اسلامی در قوانین، ساختارها، آموزش منابع انسانی و برنامه های سازمان هستیم.
کلمات کلیدی:
Article data in English (انگلیسی)
Title:
The Fundamentals of Working Life in the Organization, with an Islamic Approach
Abstract:
The formation of Islamic organizations requires the design of Islamic infrastructure in organizations. Employees are an essential element of organizations. They live in organizations for part of their lives. Work life in organizations reflects the way employees work in organizations. The more their working lives conform to Islamic teachings, the closer organizations get to their Islamic nature. This study tries to identify the basic components of working life in organizations with an Islamic approach. Using a descriptive analytical method and focusing on religious sources, in terms of purpose, this study is applied, and in terms of nature is qualitative. In order to shape working life from the perspective of Islam in organizations, the results show that organizations need to integrate jurisprudential rules, ethical issues and observance of Islamic customs in terms of laws, structures, human resource training and organizational programs.
References:
References:
- نهجالبلاغه، 1379، ترجمه محمد دشتی، قم، مشهور.
- ابنماجه، محمد بن زید، 1418ق، سنن ابنماجه، بیروت، دارالجیل.
- ابنشعبه حراني، حسنبن علي، 1384ق، تحف العقول عن آلالرسول، قم، کتابفروشي اسلاميه.
- پاینده، ابوالقاسم، 1324، نهج الفصاحه، تهران، سازمان انتشارات جاویدان.
- حر عاملي، محمدبن حسن، 1409ق، وسائل الشيعة، بيروت، مؤسسة آلالبيت لإحياء التراث.
- حکیمی، محمدرضا، 1394، الحیاة، ترجمه احمد آرام، تهران، دلیل ما.
- دانشکیا، محمدحسین، 1397، «انجام کار صحیح در سبک زندگی اسلامی (اقدامات و فرآیند)»، سبک زندگی، ش6، ص69-88.
- دفت، ريچارد ال، 1374، تئوري سازمان و طراحي ساختار، ج1، ترجمه علي پارسائيان و محمد اعرابي، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني.
- دهخدا، علي اکبر، 1373، لغتنامه، تهران، دانشگاه تهران.
- راغب اصفهانی، حسین بن محمد، 1373، المفردات فی غریب القرآن، بيروت، درالاحياء.
- رضائيان، علي، 1383، مباني مديريت رفتار سازماني، تهران، سمت.
- سرمدی، محمدرضا، 1395، «ارائه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطهای عدالت سازمانی و ارزشهای شغلی»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ش27، ص61-74.
- شریفی، احمدحسین، 1384، آیین زندگی (اخلاق کاربردي)، چ دهم، قم، دفتر نشر معارف.
- طباطبائي، سيد محمدحسين، 1374، تفسير الميزان، ترجمه سيدمحمدباقر موسوي همداني، قم، جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
- فرامرز قراملكي، احد، 1383، اخلاق حرفهاي، قم، مجنون.
- فیضالاسلام، علینقی، 1376، ترجمه و شرح صحیفه سجادیه، تهران، فقیه.
- قاسمزاده علیشاهی و همکاران، 1395، «بررسی پیشایندها و پیامدهای اخلاق کار اسلامی»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، ش12، ص443-460.
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران، 1389، تهران، مجد.
- قانون مدیریت خدمات کشوری، 1386، تهران، اندیشه عصر.
- قمری، عبدالستار، 1381، «فرهنگ دليل الطالب في المفردات و المصطلحات: فرهنگ اصطلاحات روزمرة عربي به فارسي»، يادواره کتاب، تهران.
- قوامی و قزی، 1396، «درآمدی بر فلسفه فقه الاداره»، گفتمان فقه حکومتی، ش1، ص91-109.
- قوامی، صمصامالدین، 1392، فقه الادارة، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
- کليني، محمدبن يعقوب، 1416ق، الکافي، تحقيق علي الغفاري، قم، مؤسسة النشر الاسلامي التابعة لجماعة المدرسين.
- مجلسي، محمدباقر، 1412ق، بحارالانوار، بيروت، دار إحياء التراث العربي.
- مشایخیپور، محمدعلي، 1390، «مبانی اخلاق کار از دیدگاه امام علی»، مدیریت اسلامی، س 19، ش1، ص37-65.
- معزی ملایری، اسماعیل، 1371، جامع احادیث شیعه فی احکام الشریعه، قم، مهر.
- مفید، محمد، 1413ق، الارشاد فی معرفة حجج الله علی العباد، قم، مؤسسة آلالبیت.
- منطقی، محسن، 1397، «بررسی رابطه اخلاق سازمانی و معنویت سازمانی»، معرفت فرهنگی اجتماعی، ش36، ص89-109.
- منطقی، محسن و همكاران، 1398، «فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه»، مدیریت فرهنگ سازمانی، س17، ش2، ص299-316.
- نیکنامجو و همکاران، 1396، «تحلیل تأثیر اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی»، مدیریت اسلامی، س25، ش2، ص139-163.
- ورام، مسعودبن عيسی، 1376، تنبيه الخواطر و نزهةالنواظر المعروف بمجموعة ورام، قم، دارالکتب الاسلامیه.
- Doh, Fred Luthans & Jonathan Peter, 2003, International Management: Culture, Strategy and Behavior, Eighth Edition, New York, McGraw-Hill.
- Fischer, Frank & Miller, Gerald, 2007, Handbook of public policy analysis: theory, politics and methods, New York, Routledge.
شیوه ارجاع به این مقاله:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
منطقی، محسن.(1400) بنیانهای زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی. دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 11(1)، 45-60
محسن منطقی."بنیانهای زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی". دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 11، 1، 1400، 45-60
منطقی، محسن.(1400) 'بنیانهای زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 11(1), pp. 45-60
