اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال اول، شماره دوم، پیاپی 2، پاییز 1390، صفحات 5-40

    جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام و غرب

    نوع مقاله: 
    ترویجی
    نویسندگان:
    قادر علی واثق / دانش آموخته حوزه علمیه و دانشجوی دکترای مدیریت گرایش سیاست گذاری دولتی / Vasegh2003@yahoo.com
    چکیده: 
    به شمار مکاتب موجود در جهان، دربارة انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیز تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و بخصوص سازمان و مدیریت است. نتیجة این پژوهش آن است که سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم دربارة انسان، سازماندهی و اداره می شود، بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین به انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت شمرده می شود و بسیار مهم است.
    Article data in English (انگلیسی)
    شیوه ارجاع به این مقاله: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    واثق، قادر علی.(1390) جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام و غرب. دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1(2)، 5-40

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    قادر علی واثق."جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام و غرب". دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1، 2، 1390، 5-40

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    واثق، قادر علی.(1390) 'جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام و غرب'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1(2), pp. 5-40

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    واثق، قادر علی. جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام و غرب. اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1, 1390؛ 1(2): 5-40