مبانی و مؤلًفههای مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن
نوع مقاله:
ترویجی
نویسندگان:
مجتبی یاورفینی / کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره / yavarfini60@yahoo.com
چکیده:
در آیهی 88 سورهی هود آمده است: «من جز اصلاح نمی خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نـیست. بـر او تـوکل کردم و به سوی او باز مـی گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری مـی کردند: اصـلاح عـقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعی. این گونه اصلاح ها در پرتو تغییر و تحول گروه ها شکل می گیرد. در این مقاله مبانی و مؤلّفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می شود. مسئلهی پژوهش حاضر این است که مبانی و مؤلفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعهی کتابخانه ای به پژوهشی نظری در آموزه های قرآن اقدام نموده است. نتیجهی تحقیق نشان می دهد که مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و ارزش شناسی، مهم ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه ریزی و هدایت، مهم ترین مؤلفه های آن می باشد.
کلمات کلیدی:
Article data in English (انگلیسی)
Title:
The Principles and Components of Managing Group Transformation in the Organization from the Quran's Perspective
Abstract:
In the Holy Quran and in the 88th verse of the surah Hood, it is said: “I only intend reform as much as I am able. And my success is not but through Allah. Upon him I have relied, and to Him I return”. This is the very goal pursued by all the prophets: reform of opinion, reform of ethics, reform of practice, and reform of social relations and systems. Such reforms take place in the light of changes in groups. This article discusses the basics and components of group transformation management in an organization. The research question is what are the fundamentals and components of group change management in the organization from the Quran’s perspective? The researcher has undertaken a theoretical research on the teachings of the Qur'an by using a "descriptive-analytical" approach and using a library study method. The results show that the foundations of ontology, anthropology, and value are the most important principles of group transformation management and planning and guidance are the most important components.
References:
References:
- بخرد، مصطفی، 1392، مبانی، اصول و الگوهای مدیریت اسلامی، قم، سلمان فارسی.
- پیروز، علی آقا، 1382، «متغیرهای اساسی در انگیزش کارکنان از منظر اسلامی»، روش شناسی علوم انسانی، ش 37، ص 110- 123.
- تاسی، هنری. آل، 1388، تئوری سازمان، ترجمه علی پارساییان، تهران، ترمه.
- تسلیمی، محمدسعید، 1391، مدیریت تحول سازمانی، چ دهم، تهران، سمت.
- شفیعی، عباس و همکاران، 1385، رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، قم، پژوهشگاه حوزه ودانشگاه،.
- خندان، علی اصغر، 1388، درآمدی بر علوم انسانی اسلامی، تهران، دانشگاه امام صادق.
- درودی، مجتبی، و همكاران، 1394، شایستهسالاری با رویکرد اسلامی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
- دفتر تحقیقات کاربردی معاونت طرح و برنامه ناجا، 1385، «اصول و مبانی برنامهریزی»، توسعه انسانی، پلیس، ش 7.
- دهخدا، علی اکبر، 1372، لغت نامه دهخدا، دهخدا.
- راغب اصفهانی، 1388، مفردات الفاظ قرآن، ترجمة مصطفی رحیمینیا، چ 2، تهران، نشر سبحان.
- رجبی، محمود، 1378، انسان شناسی، قم، مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی
- رضاییان، علی، 1388، مبانی مدیریت، تهران، سمت.
- ـــــ ،1380، مبانی سازمان و مدیریت، چ سوم، تهران سمت.
- ـــــ ، 1389، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چ 10، تهران، سمت.
- رحمانپور، لقمان، 1384، «فرايند تيم سازي در سازمانها»، تدبير، سال چهاردهم، ش 131.
- شرمرهورن، جان و همكارن، 1378، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمة محمدعلی بابایی و دیگران، تهران، مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
- طاهری لاری، مسعود، 1377، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، مشهد، درخشش.
- طباطبایی، سیدمحمد حسین، 1417ق، تفسیر المیزان، ترجمة سید محمد باقر موسوی همدانی، قم، دفتر انتشارات اسلامی جامعه مدرسین.
- عمید، حسن، 1337، فرهنگ عمید، تهران، کتابخانة ابن سینا.
- فرنچ، وندال و سیسیل اچ بل، 1379، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن داناییفرد، چ اول، تهران، صفار- اشراقی.
- فقيهي فرهمند، ناصر، 1381، مديريت پوياي سازمان، تبریز، فروزش.
- فورسایت، ر.دانلسون، 1380، پویایی گروه، ترجمه دکتر نجفی زند- دکتر شریفی، دوران.
- محمدبن سعد، 1376 ق، الطبقات الکبری، بیروت، دارصادر.
- مصباح یزدی، محمدتقی، 1388، پیش نیازهای مدیریت اسلامی، قم، موسسهآموزشیوپژوهشی امام خمینی.
- ـــــ ، 1388، قرآن شناسی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
- معین، 1375، فرهنگ فارسی، ج ۳، تهران، امیرکبیر.
- مکارم شیرازی، ناصر و همكاران، 1380، تفسیرنمونه، چ بیست و چهارم، دارالکتب الاسلامیه.
- نوروزی، محمد تقی، 1391، «مدیریت تحول در قرآن»، اسلام و پژوهشهای مدیریتی، ص 35 تا 60.
- وندال. فرنچ-سسیل. اچ.بل، 1392، مدیریتتحول در سازمان، ترجمه دکتر الوانی و دانایی فرد، تهران، صفار.
- هرسی، پاول و کنت ایچ بلانچارد، 1369، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمة قاسم کبیری، چ دوم، تهران، دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی.
- هیز، جان، 1389، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و عمل، ترجمة اسدا.. کردنائیج و صبا سرمدی، چ دوم، تهران، مؤسسه کتاب مهربان نشر.
- یاورفینی، مجتبی، 1395، مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن، قم، مؤسسة آموزشی پژوهشی امام خمینی.
- David A. Kolb &Joyce osland & Irwin M.Rubin,(1995) The Organizational Behavior Reader, 6th ed., Newjersey: Prentice-Hall.
- Gladstein, D.L. (1984), "Groups in context: a model of task group effectiveness", Administrative Science Quarterly, Vol. 29.
- Katzenback, J.R., Smith, D.K. (1993a), "The discipline of teams", Harvard Business Review.
- Kichuk.S, Weisner.W.H, (1998),"Work teams: selecting members for optimal performance" Canadian psychology, vol39, issue1/2.
- Lisa singletion mildred golden pryor, Sonia taneja, john Humphreys, donna Anderson, ) 2008(challenges facing management the ories and research.
- partridge,Lesly. (2007), managing change learning made simple, Elsevier.
شیوه ارجاع به این مقاله:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
یاورفینی، مجتبی.(1398) مبانی و مؤلًفههای مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن. دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 9(1)، 91-106
مجتبی یاورفینی."مبانی و مؤلًفههای مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن". دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 9، 1، 1398، 91-106
یاورفینی، مجتبی.(1398) 'مبانی و مؤلًفههای مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن'، دو فصلنامه اسلام و پژوهش های مدیریتی، 9(1), pp. 91-106
