مباني و مؤلًفه‌هاي مديريت تحول گروهي در سازمان از منظر قرآن

قيمت مقاله الكترونيكي: 
1500تومان

سال هشتم، شماره اول، پياپي 18، بهار و تابستان 1398

مجتبي ياورفيني / كارشناس ارشد مديريت دولتي، مؤسسة‌ آموزشي و پژوهشي امام خميني ره     yavarfini60@yahoo.com
دريافت: 17/11/1397 ـ پذيرش: 22/02/1398

چکيده
در آية 88 سورة هود آمده است: «من جز اصلاح نمي‌خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفيق من جز به خدا نـيست. بـر او تـوکل کردم و به سوي او باز‌ مـي‌گردم». اين همان هدفي است که تمام پيامبران آن را پيگيري مـي‌کردند: اصـلاح عـقيده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعي. اين گونه اصلاح‌ها در پرتو تغيير و تحول گروه‌ها شكل مي‌گيرد. در اين مقاله مباني و مؤلّفه‌هاي مديريت تحول گروهي در سازمان بحث مي‌شود. مسئلة پژوهش حاضر اين است که مباني و مؤلفه‌هاي مديريت‌ تحول‌ گروهي در سازمان از منظرقرآن کدام‌اند؟ پژوهشگر با رويکردي «توصيفي – تحليلي» و با استفاده از روش مطالعة کتابخانه‌اي به پژوهشي نظري در آموزه‌هاي قرآن اقدام نموده است. نتيجة تحقيق نشان مي‌دهد که مباني هستي‌شناسي، انسان‌شناسي و ارزش‌شناسي، مهم‌ترين مباني مديريت تحول گروهي است و برنامه‌ريزي و هدايت، مهم‌ترين مؤلفه‌هاي آن مي‌باشد.
کليدواژه‌ها: مديريت تحول، گروه، مباني، مؤلفه‌، قرآن.
 


The Principles and Components of Managing Group Transformation in the Organization from the Quran's Perspective

 

Mojtaba Yavarfini / MA of Governmental Management, the Imam Khomeini Education and Research Institute                                                                                                                      yavarfini60@yahoo.com

Received: 2019/02/06 - Accepted: 2019/05/12

 

Abstract

In the Holy Quran and in the 88th verse of the surah Hood, it is said: “I only intend reform as much as I am able. And my success is not but through Allah. Upon him I have relied, and to Him I return”. This is the very goal pursued by all the prophets: reform of opinion, reform of ethics, reform of practice, and reform of social relations and systems. Such reforms take place in the light of changes in groups. This article discusses the basics and components of group transformation management in an organization. The research question is what are the fundamentals and components of group change management in the organization from the Quran’s perspective? The researcher has undertaken a theoretical research on the teachings of the Qur'an by using a "descriptive-analytical" approach and using a library study method. The results show that the foundations of ontology, anthropology, and value are the most important principles of group transformation management and planning and guidance are the most important components.

Keywords: Transformation Management, Group, Principles, Components, Quran.