A Study of the Influence of Job Satisfaction and Its Components on Organizational Commitment: A Secondary Research of 2003–2023
Article Type:
Review Article
Writers:
✍️ Taha Ashayeri
/ Faculty Member, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran / t.ashayeri@uma.ac.ir
/ Faculty Member, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran / t.ashayeri@uma.ac.irTahereh Jahanparvar / PhD Candidate in Cultural Sociology, Department of Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Communication and Media, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran / jparvar@yahoo.com
10.22034/modiriyati.2026.5002372⏳
Abstract:
Job satisfaction is among the most influential and critical factors in perceiving employee motivation, sense of competence, and executive and occupational performance. The primary objective of this research is to investigate the effect of job satisfaction on organizational commitment. The research method is a quantitative meta-analysis, grounded in scientific sources published between 2003 and 2023. From a statistical population comprising 98 studies, and following screening procedures and the application of inclusion criteria, 50 documents were selected via non-probability sampling (purposive and convenience sampling) and analyzed using CMA2 software. The statistical tests employed comprised Cohen's d and Fisher's f. The findings indicate that the Cohen and Fisher effect size coefficients confirm a significant effect of job satisfaction on organizational commitment, such that job satisfaction explains and predicts 55% of the variance in organizational commitment. Furthermore, the components of job satisfaction, including leadership and management style (0.278), satisfaction with role and job expertise (0.451), satisfaction with pay and welfare benefits (0.601), satisfaction with organizational culture and climate (0.300), satisfaction with promotion and career advancement (0.420), and satisfaction with organizational rules and regulations (0.512), exhibited significant relationships with organizational commitment.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :مطالعة تأثیر رضایت شغلی و مؤلفههای آن بر تعهد سازمانی: پژوهشهای ثانویة 1382ـ1402
Abstract:
رضایت شغلی از تأثیرگذارترین و حساسترین عوامل درک انگیزة کارکنان، احساس کفایت و عملکرد اجرایی و شغلی آنان است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی بوده و بر منابع علمی منتشرشده در بازۀ زمانی ۱۳۸۲ تا ۱۴۰۲ استوار است. از میان جامعۀ آماری شامل ۹۸ پژوهش، پس از انجام مراحل غربالگری و اعمال ملاکهای ورود، پنجاه سند بهروش نمونهگیری غیراحتمالی (تعمدی و در دسترس) انتخاب و با استفاده از نرمافزار CMA2 تحلیل شد. آزمونهای بهکاررفته شامل d کوهن و f فیشر بوده است. یافتهها نشان میدهند که ضریب اندازۀ اثر کوهن و فیشر تأثیر معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی را تأیید میکند؛ بهگونهایکه رضایت شغلی ۵۵ درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین و پیشبینی میکند. همچنین مؤلفههای رضایت شغلی شامل سبک رهبری و مدیریت (278/0)، رضایت از نقش و تخصص شغلی (451/0)، رضایت از پرداخت و مزایای رفاهی (601/0)، رضایت از فرهنگ و جو سازمانی (300/0)، رضایت از ترفیع و ارتقای شغلی (420/0) و رضایت از قوانین و مقررات سازمانی (512/0) با تعهد سازمانی رابطۀ معناداری داشتهاند.
References:
- آزادی، رسول و عبدی، حسین (۱۳۹۴). اثرات رضایت شغلی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، ۲(۴)، 11ـ۲۴.
- ابراهیمنژاد، ناصر (۱۳۹۹). تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در تخلفات شغلی پلیس. پژوهشنامة نظم و امنیت اجتماعی، ۱۳(4)، ۱57ـ182.
- اروجی، عاطفه؛ شورورزی، محمدرضا و صالحی، مهدی (1394). رابطة بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، (23)، 35ـ66.
- استوار، غری و امیرزاده خاتونی، ماندانا (۱۳۸۷). بررسی رابطة میان هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کارخانة بخش خصوصی در شهر شیراز. فصلنامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۱(۲)، 23ـ۳۸.
- اسدزاده، داوود (۱۳۹۶). اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مطالعة موردی: ادارة کل هواشناسی آذربایجان غربی). فصلنامة پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، 3(۲۴)، ۲3۷ـ247.
- اسماعیلزاده، مونا و توکلی بنیزی، مهناز (1400). کاربست شبکة عصبی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان بر اساس ابعاد سهگانة دینداری از دیدگاه نهجالبلاغه. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 11(22)، 189ـ218.
- اکبری، پیمان؛ رستمی، رضا؛ ویسمرادی، اکبر و محمدی نجفآبادی، عبدالمجید (۱۳۹۴). تحلیل نقش واسطهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رابطة بین بازاریابی داخلی و مشتریگرایی کارکنان (مطالعة موردی: شرکتهای پخش غذایی و دارویی). مجلة مدیریت بازاریابی، ۱۰(۲۶)، 139ـ158.
- امیرنیا، حمزه (1396). نقش میانجی رضایت شغلی در ارتباط بین تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان تربیتبدنی شهرستان جاسک. پایاننامة کارشناسی ارشد. بندرعباس: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس.
- امین بیدختی، علیاکبر و صالحپور، معصومه (۱۳۸۶). رابطة رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش. دانش رفتار دانشگاه شاهد، ۱۴(۲۶)، ۳1ـ38.
- امین شایان جهرمی، شاپور؛ صالحی، مسلم و ایمانی، جواد (۱۳۸۸). رابطة عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس. علوم تربیتی، ۲(۵)، 7ـ33.
- انصاری، محمد اسماعیل؛ میراحمدی، سیدمحمدرضا و ذبیحزاده، کاظم (۱۳۸۹). بررسی روابط بین استرس شغلی رضایت شغلی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، ۴(۱۳)، 153ـ۱۶۶.
- بشیریان، هادی ؛ دایی، روحالله؛ بختیاری، محسن و شهبازی، رضا (1398). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل در کارکنان ادارة ورزش و جوانان استان اراک. تحقیقات کاربردی علوم ورزشی، آموزشی بدون مرز، (11)، 44ـ59.
- پایاب، احمد (1392). بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دادسرای ناحیة 31 تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکدة مدیریت.
- پورصفر، علی؛ رضایی، سجاد و حاتم سیاهکل محله، علیرضا (۱۳۹۸). نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه با کارکردهای مربیگری و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی. تصویر سلامت، ۱۰(۴)، ۲87ـ299.
- تازهگل، علی؛ قربانی، علیرضا؛ کیوانلو، زهرا و تیره، حسن (۱۳۹۸). بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار. مجلة دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ۲۶(۵)، ۶19ـ626.
- جهانگیر، فریدون؛ پازارگادی، مهرنوش؛ محفوظپور، سعاد و اکبرزاده باغبان، علیرضا (۱۳۸۶). بررسی رابطة بین تعهد سازمانی رضایت شغلی و عوامل فردی پرستاران در بخشهای داخلی جراحی بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. پژوهنده (مجلة پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی)، ۱۲(۵)، ۴۰۷ـ۴۱۶.
- جلیلی پیران، شمسالدین (1394). تأثیر رضایت شغلی کارکنان دادگستری بر تعهد سازمانی آنان (مورد مطالعه: دادسراهای عمومی و انقلاب استان اصفهان). پایاننامة کارشناسی ارشد دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری. تهران: دانشکدة علوم قضایی و خدمات اداری ـ دادگستری تهران.
- چیذری، محمد؛ عباسی، عنایت و باسامی، احمد (۱۳۹۲). تأثیر ویژگیهای فردی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. پژوهشهای ترویج و آموزش کشاورزی، ۶(۱)، 81ـ96.
- حاجیبلوری، محمدعلی (1393). ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهر یزد. پایاننامة کارشناسی ارشد. تفت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت،. دانشکدة ادبیات و علوم انسانی.
- حیدریکیا، مهرداد (1391). بررسی رابطة بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان شرکت توزیع برق لرستان. پایاننامة کارشناسی ارشد. کرج: مؤسسة آموزش عالی الکترونیکی ـ مجازی مهر البرز، دانشکدة مدیریت.
- دانشفرد، کرماله و محجوبروش، شبنم (۱۳۸۸). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان. فصلنامة رهبری و مدیریت آموزشی، 3(4)، 115ـ۱۳۶.
- درخشیده، حامد و کاظمی، علی (۱۳۹۳). تأثیر مشارکت شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان در صنعت هتلداری شهر مشهد با استفاده از مدل معادلات ساختاری. جامعهشناسی کاربردی، ۲۵(۳)، 89ـ101.
- دلیری، زهرا (1396). رابطة رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی دبیران زن دورة دوم متوسطه ناحیة 1 شیراز. پایاننامة کارشناسی ارشد. مرودشت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی.
- دیهیمپور، مهدی (1401). عوامل مؤثر بر خودکارآمدی سرمایههای انسانی سازمان بر اساس کتاب شریف نهجالبلاغه. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 12(25)، 67ـ82.
- ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه (۱۳۸۷). بررسی رابطة میان انگیزة شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبیران) مقطع متوسطة شهرستان مرودشت. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (۲)، 153ـ174.
- سهیلی، فرامرز؛ افشانی، سیدعلیرضا؛ توکلیزاده، راوری و محمد جنتیفر، اکرم (۱۳۹۵). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانههای عمومی استان یزد. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، ۸(18)، 119ـ142.
- سلگی، احمدحسین (1392). بررسی رابطة بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان جهاددانشگاهی واحد شهید بهشتی. پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکدة مدیریت و حسابداری.
- سلطانی میرزایی، محبوبه (1401). بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی معلمان (مورد مطالعه: دبیران دبیرستانهای دخترانة ناحیة تبادکان مشهد). پایاننامة کارشناسی ارشد. لنگرود: مؤسسة آموزش عالی قدیر، گروه مدیریت.
- شریعتمداری، مهدی؛ عابدی، زهره و ندیمی، اکرم (۱۳۹۷). نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار. مطالعة منابع انسانی، ۸(8۲)، 1ـ18.
- عابدی کوشکی، سارا؛ رضا زینآبادی، حسن؛ عبدالرحیم، نوابراهیم و جعفرنژاد، احد (۱۳۹۴). بررسی نقش رضایت شغلی در تعهد سازمانی در یک سازمان آموزشی. مطالعة مدیریت بر آموزش انتظامی، 8(4)، 29ـ38.
- عابدینی، مهنوش (۱۳۹۴). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی مربیان بهداشت مدارس استان هرمزگان. مجلة پزشکی هرمزگان، ۱۹(۱)، ۵۰ـ45.
- غلامعلی لواسانی، مسعود و ارجمند، ندا و کیوانزاده، محمد (۱۳۸۷). معنویت استرس شغلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران. مجلة روانشناسی معاصر، ۳(۲)، 61ـ73.
- غلامی روچی، شهلا (1396). بررسی رابطة بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت ساپکو (شرکت طراحی مهندسی و تأمین قطعات شرکت ایرانخودرو). پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه پیام نور استان تهران، مرکز پیام نور تهران غرب.
- فتحاللهی، مهدی (1390). بررسی رابطة رضایت شغلی با عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مطالعة موردی: سازمان زیباسازی شهرداری تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه تهران، دانشکدة مدیریت.
- قبادی، محمد (1399). بررسی تأثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطة آموزش و پرورش شهرستان بجنورد). پایاننامة کارشناسی ارشد. بجنورد: مؤسسة آموزش عالی حکیمان، گروه مدیریت.
- قمری، محمد (1390). مقایسة رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین اعضای هیئتعلمی و کارکنان دانشگاه آزاد. نشریة رهبری و مدیریت آموزشی، 5(3)، 101ـ119.
- کاظمی راد، امیر (1401). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران). پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: مؤسسة آموزش عالی علامه طبرسی، گروه مدیریت.
- کجانی حاجیآباد، خسرو (1401). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بنیاد جانبازان شهر تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: مؤسسة آموزش عالی روزبهان، دانشکدة علوم انسانی.
- کارگر، حامد (1390). رابطة هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران دبیرستانها. پایاننامة کارشناسی ارشد. سمنان: دانشگاه سمنان، دانشکدة روانشناسی و علوم.
- کرد، خالد (1391). رابطة عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهرستان خاش. پایاننامة کارشناسی ارشد. مرودشت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی.
- کرمی، وحید (1402). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 7(89)، 422ـ436.
- کوچکنژاد، ابراهیم (1398). بررسی رابطة بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و نقش آن با رفتارهای شهروندی درونسازمانی کارکنان ادارة علوم پزشکی شرق گیلان. پایاننامة کارشناسی ارشد. لنگرود: مؤسسة آموزش عالی قدیر، گروه مدیریت.
- کوزهچیان، هاشم؛ زارعی، جواد و طالبپور، مهدی (۱۳۸۲). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد تربیتبدنی آموزشگاههای استان خراسان، فصلنامة المپیک، ۱۱(1ـ۲)، 43ـ52.
- کوهستانی، حسینعلی و شجاعیفر، حبیبالله (۱۳۸۲). رابطة رضایت شغلی مدیران دانشکدهها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد، مجلة دانش و توسعه، (۱۳)، 11ـ26.
- متکی، امالبنین (1399). تأثیر رفتار اخلاقی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان منطقة آزاد چابهار. پایاننامة کارشناسی ارشد. چابهار: دانشگاه بینالمللی چابهار، دانشکدة مدیریت.
- مرادی، سمیه (1394). بررسی رابطة رضایت شغلی مؤلفههای با تعهد سازمانی کارشناسان وزارت کشور. پایاننامة کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی.
- مرادی، هادی؛ مرادی، وحید و رستگار، عباسعلی (۱۳۹۹). تأثیر سرمایة روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطة میانجیگری و رضایت شغلی و تعهد سازمانی. فصلنامة مدیریت پرستاری، 9(۲)، 56ـ65.
- ملکسعیدی، حمیده و معمارباشی، پیام (۱۳۹۹). واکاوی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه). پژوهشهای ترویج و آموزش کشاورزی، 13(۱)، 31ـ40.
- ملکنیا، حمیدرضا؛ محرابی، محسن؛ همتینژاد، مهرعلی و رمضانینژاد، رحیم (۱۳۹۰). بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان ادارات کل تربیتبدنی استانهای لرستان، قم، گیلان. فصلنامة تحقیقات علوم ورزشی، ۱(۳)، 41ـ52.
- موسوی، مرضیه؛ محمدزاده، سعید و آجیلی، عبدالعظیم (۱۳۹۳). تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان. علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، ۱۰(۱)، 51ـ63.
- نادی، محمدعلی و حاذقی، فاطمه (۱۳۹۰). الگویابی معادلة ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهر شیراز. نشریة مدیریت اطلاعات سلامت، ۸(۵)، 699ـ708.
- ناصری، وجیهه (1397). بررسی رابطة رضایت شغلی با تعهد سازمانی و جو اخلاقی در میان کتابداران کتابخانههای عمومی استان کرمانشاه. پایاننامة کارشناسی ارشد. کرمانشاه: دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه.
- هاشمی، سیداحمد (صدق) و منطقی، محسن (1403). توسعة سازمانی مبتنی بر مؤلفههای فرهنگ سازمانی از دیدگاه قرآن کریم. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 14(29)، 63-۸۲.
References:
- Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
- Ariyanti, N. & Hunik Sri, R. S. (2024). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance ThroughJob Satisfaction, Organizational Commitment and the Use of Social Media in Public Organization (Case Study of Financial Services Authority Employees). International Journal of Social Science Research and Review, 7(1), 240-254.
- Asih, N. P. W.; Ida Bagus, A. Dh. & Ida Bagus Udayana, P. (2023). The Role of Organizational Commitment as Mediating the Effect of PerceivedOrganizational Support and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Social Science and Education Research Studies, 3(2), 2770-2782, https://doi.org/10.55677/ijssers/V03I2Y2023-04.
- Chegini, Z.; Janati, A.; Asghari-Jafarabadi, M. & Khosravizadeh (2019). Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and selfefficacy among nurses. Nursing Practice Today, Nurs Pract Today, 6(2), 86-93.
- Cohen, A. (2007). Commitment before and after an organizational turnover. Human Relations, 60(8), 1221-1245.
- Herliani, L. & Miranty, Annisaa N. (2022). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior on Hospital Employees, ICIGR 2022, ASSEHR 750, 660-670, 2023. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-052-7_72.
- Judge, T. A.; Thoresen, C. J.; Bono, J. E. & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376-407.
- Kashem, M. A.; Ahmed, M. & Mohammad, N. (2022). Maternal HealthCare Using IoT-Based IntegratedMedical Device: Bangladesh Perspective. Studies in Informatics, Technology and Systems, 1(1), 25-38.
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In: M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. 1297-1349. Chicago: Rand McNally.
- Luthans, F.(2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: AND.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
- Porter, L. W. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
- Porter, L. W.; Steers, R. M.; Mowday, R. T. & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
- Pramono, A. & Susilo, A. S. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi kerja terhadap KinerjaPegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Journal Relevansi: Ekonomi,Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1-13.
- Robbins, S. P. & Judge, T. (2016). Organizational behavior. NJ: Pearson Education.
- Sedyoningsih,Y.; Usep S. & Karuniana D., Ela. (2024). Exploring The Impact Of Job Satisfaction, Work Engagement And Organizational Commitment On Employee. Loyalty In The Maritime Tourism Industry Of IndonesiaMigration, Letters, 21(S3), 320-329, www.migrationletters.com
- Triwahyuni, R. (2017). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Organisasional: Studi pada PT Pindad (Persero) Turen Kab. Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/11518.
- Zuliani, S.; Mariatul H. & Agus I. H. (2022). The Effect of Job Satisfaction on EmployeePerformance Through Organizational Commitment at PT. Pertamina, PFH 2022, ASSEHR 728, pp. 253–264, 2023. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-032-9_26.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Ashayeri, Taha, Jahanparvar, Tahereh. (2026) A Study of the Influence of Job Satisfaction and Its Components on Organizational Commitment: A Secondary Research of 2003–2023. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 15(1), 93-119 https://doi.org/10.22034/modiriyati.2026.5002372.
Taha Ashayeri; Tahereh Jahanparvar."A Study of the Influence of Job Satisfaction and Its Components on Organizational Commitment: A Secondary Research of 2003–2023". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 15, 1, 2026, 93-119
Ashayeri, T, Jahanparvar, T.(2026) 'A Study of the Influence of Job Satisfaction and Its Components on Organizational Commitment: A Secondary Research of 2003–2023', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 15(1), pp. 93-119
