TY  - JOUR
ID  - 5002372
TI  - مطالعه تأثیر رضایت شغلی و مؤلفه‌های آن بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دولتی و غیردولتی)
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - ashayeri, taha
AD  - استادیار - اردبیل-دانشگاه محقق اردبیلی
AU  - Jahanparvar, Tahereh
AD  - دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
Y1  - 2025
PY  - 2025
VL  - 15
IS  - 1
SP  - 
EP  - 
KW  - رضایت شغلی
KW  - تعهد سازمانی
KW  - وفاداری سازمانی
DO  - 10.22034/modiriyati.2026.5002372
AB  - هدف اصلی پژوهش مطالعه تأثیر رضایت شغلی و مؤلفه‌های آن بر تعهد سازمانی به روش تحلیل ثانویه و تحلیل داده‌های تجربی است. روش تحقیق از نوع فرا تحلیل کمی و مرور سامانمند با تکیه‌بر منابع و اسناد علمی منتشرشده از سایت نورمگز، مگ ایران و ایران داک دربازه زمانی 1382-1402 است. از جامعه آماری 98 پژوهش، با رعایت مراحل غربالگری و ملاک ورود، 50 سند به روش نمونه‌گیری غیر احتمالی (تعمدی و دسترس)، انتخاب و وارد نرم‌افزار cma2 شده است. آزمون مورداستفاده d کوهن و f فیشر و آزمون‌های Q است. درنهایت ضریب اندازه اثر (effect size) کوهن و فیشر نشان می‌دهد که رضایت شغلی درمجموع بر تعهد سازمانی تأثیر معنی‌داری داشته و 55 درصد از آن را تبیین و پیش‌بینی کرده است. همچنین بین مؤلفه‌های رضایت شغلی  از جمله سبک رهبری و مدیریت (278/0)؛ رضایت از نقش و تخصص شغلی (451/0)؛ رضایت از پرداخت و مزایای رفاهی (601/0)؛ رضایت از فرهنگ و جوسازمانی (300/0)؛ رضایت از ترفیع و ارتقای شغلی (420/0) و رضایت از قوانین و مقررات سازمانی (512/0) بر تعهد سازمانی تأثیر معنی‌داری داشته است.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/5002372
L1  - ER  -