TY  - JOUR
ID  - 5002372
TI  - مطالعة تأثیر رضایت شغلی و مؤلفه‌های آن بر تعهد سازمانی:  پژوهش‌‌های ثانویة 1382ـ1402
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Ashayeri, Taha
AD  - استادیار - اردبیل-دانشگاه محقق اردبیلی
AU  - Jahanparvar, Tahereh
AD  - دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
Y1  - 2025
PY  - 2025
VL  - 15
IS  - 1
SP  - 93
EP  - 119
KW  - رضایت شغلی
KW  - تعهد سازمانی
KW  - وفاداری سازمانی
KW  - سبک رهبری
DO  - 10.22034/modiriyati.2026.5002372
AB  - رضایت شغلی از تأثیرگذارترین و حساس‌ترین عوامل درک انگیزة کارکنان، احساس کفایت و عملکرد اجرایی و شغلی آنان است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی بوده و بر منابع علمی منتشرشده در بازۀ زمانی ۱۳۸۲ تا ۱۴۰۲ استوار است. از میان جامعۀ آماری شامل ۹۸ پژوهش، پس از انجام مراحل غربالگری و اعمال ملاک‌های ورود، پنجاه سند به‌روش نمونه‌گیری غیراحتمالی (تعمدی و در دسترس) انتخاب و با استفاده از نرم‌افزار CMA2 تحلیل شد. آزمون‌های به‌کاررفته شامل d کوهن و f فیشر بوده است. یافته‌ها نشان می‌دهند که ضریب اندازۀ اثر کوهن و فیشر تأثیر معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی را تأیید می‌کند؛ به‌گونه‌ای‌که رضایت شغلی ۵۵ درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین و پیش‌بینی می‌کند. همچنین مؤلفه‌های رضایت شغلی شامل سبک رهبری و مدیریت (278/0)، رضایت از نقش و تخصص شغلی (451/0)، رضایت از پرداخت و مزایای رفاهی (601/0)، رضایت از فرهنگ و جو سازمانی (300/0)، رضایت از ترفیع و ارتقای شغلی (420/0) و رضایت از قوانین و مقررات سازمانی (512/0) با تعهد سازمانی رابطۀ معناداری داشته‌اند.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/5002372
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5002372-1785129853.pdf
ER  -