در آیة 88 سورة هود آمده است: «من جز اصلاح نمی خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نـیست. بـر او تـوکل کردم و به سوی او باز مـی گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری مـی کردند: اصـلاح عـقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعی. این گونه اصلاح ها در پرتو تغییر و تحول گروه ها شکل می گیرد. در این مقاله مبانی و مؤلّفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می شود. مسئلة پژوهش حاضر این است که مبانی و مؤلفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعة کتابخانه ای به پژوهشی نظری در آموزه های قرآن اقدام نموده است. نتیجة تحقیق نشان می دهد که مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و ارزش شناسی، مهم ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه ریزی و هدایت، مهم ترین مؤلفه های آن می باشد.