@article {
author = {Yavarfini, Mojtaba},
title = {مبانی و مؤلًفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 18، بهار و تابستان 1398},
volume = {9},
number = {1},
pages = {91-106},
year  = {2019},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {In the Holy Quran and in the 88th verse of the surah Hood, it is said: “I only intend reform as much as I am able. And my success is not but through Allah. Upon him I have relied, and to Him I return”. This is the very goal pursued by all the prophets: reform of opinion, reform of ethics, reform of practice, and reform of social relations and systems. Such reforms take place in the light of changes in groups. This article discusses the basics and components of group transformation management in an organization. The research question is what are the fundamentals and components of group change management in the organization from the Quran’s perspective? The researcher has undertaken a theoretical research on the teachings of the Qur'an by using a "descriptive-analytical" approach and using a library study method. The results show that the foundations of ontology, anthropology, and value are the most important principles of group transformation management and planning and guidance are the most important components. },
keywords = {Transformation Management, Group, principles, components, Quran., },
title_fa = {مبانی و مؤلًفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن},
abstract_fa ={در آیه‌ی 88 سوره‌ی هود آمده است: «من جز اصلاح نمی خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نـیست. بـر او تـوکل کردم و به سوی او باز  مـی گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری مـی کردند: اصـلاح عـقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعی. این گونه اصلاح ها در پرتو تغییر و تحول گروه ها شکل می گیرد. در این مقاله مبانی و مؤلّفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می شود. مسئله‌ی پژوهش حاضر این است که مبانی و مؤلفه های مدیریت  تحول  گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعه‌ی کتابخانه ای به پژوهشی نظری در آموزه های قرآن اقدام نموده است. نتیجه‌ی تحقیق نشان می دهد که مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و ارزش شناسی، مهم ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه ریزی و هدایت، مهم ترین مؤلفه های آن می باشد.},
keywords_fa = {گروه ,قرآن ,مبانی ,مدیریت تحول ,مؤلفه‌ ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/175},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/6_18.pdf}
}