@article { author = {, Mojtaba}, title = {مبانی و مؤلًفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن}, journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 18، بهار و تابستان 1398}, volume = {9}, number = {1}, pages = {91-106}, year = {2019}, publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute}, issn = {2251-6522}, eissn = {2980-8545}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {مبانی و مؤلًفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن}, abstract_fa ={در آیة 88 سورة هود آمده است: «من جز اصلاح نمی خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نـیست. بـر او تـوکل کردم و به سوی او باز مـی گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری مـی کردند: اصـلاح عـقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجـتماعی. این گونه اصلاح ها در پرتو تغییر و تحول گروه ها شکل می گیرد. در این مقاله مبانی و مؤلّفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می شود. مسئلة پژوهش حاضر این است که مبانی و مؤلفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعة کتابخانه ای به پژوهشی نظری در آموزه های قرآن اقدام نموده است. نتیجة تحقیق نشان می دهد که مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و ارزش شناسی، مهم ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه ریزی و هدایت، مهم ترین مؤلفه های آن می باشد.}, keywords_fa = {گروه ,قرآن ,مبانی ,مدیریت تحول ,مؤلفه‌ ,}, url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/175}, eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/6_18.pdf} }