An Introduction to the Philosophical Principles of Islamic Management with an Emphasis on Anthropology
Article Type:
Promotional
Writers:
Zeynab Molavi / Student, Farabi Campus of Tehran-Qom University
Maryam Hassan-pur / PhD. Student in Philosophy, Ferdowsi University of Mashhad / m.hasanpour1364@yahoo.com
✍️ Zeynab Hasanpour / M.A Student, Farabi Campus of Tehran-Qom University
Abstract:
One of the most prominent features of the human civilization is the advent of social organizations and their extension, which has made management one of the key pillars of the human societies in today's world. The success of management in any society depends on its coordination with the school and the cultural values of that society, which is referred to as "Islamic management" in our community. The main factor of this management is the Islamic values and Divine criteria, while benefiting from the scientific and management frameworks and structures. The management will achieve true success, if it utilizes the Islamic rules, strategies and values. In fact, the Islamic management, based on the Divine values provides the perfection of the human being as the most important goal in the management. Using a descriptive-analytical method, and while discussing the roots of Islamic management, this paper studies the axiological, anthropological and ontological foundations of management from a monotheistic worldview. Accordingly, based on the purpose of the human creation, which is closeness to God, and due to the status of God in the man's perfection, Islamic management is an essential factor to fulfill the Divine rules and commands.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :درآمدی بر مبانی فلسفی مدیریت اسلامی با تأکید بر انسانشناسی
Abstract:
ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است و به تبع آن، امروزه مدیریت یکی از ارکان مهم جوامع بشری به حساب می آید، و از آن رو که مدیریت در هر جامعه، وقتی موفق تر خواهد بود که با مکتب و ارزش های فرهنگی آن جامعه هماهنگ باشد، در جامعهی ما بحث «مدیریت اسلامی» مطرح می شود. در این مدیریت، ارزش های اسلامی و معیارهای الهی، در کنار بهره مندی از چارچوب ها و ساختارهای علمی و مدیریتی حاکمیت دارد. اگر مدیریت برای داده های خود از احکام، راه کارها و ارزش های اسلامی بهره مند شود، به موفقیت حقیقی دست خواهد یافت. در واقع، مدیریت اسلامی بر مبنای ارزش های الهی اسلام، زمینه های تعالی انسان، به عنوان مهم ترین محور بحث مدیریت را فراهم می کند. مقالهی حاضر به روش «توصیفی ـ تحلیلی» انجام گرفته و ضمن بحث دربارهی ریشهی مکتبی مدیریت اسلامی، باتوجه به جهان بینی توحیدی، به ضرورت مدیریت در اسلام از دیدگاه ارزشی و انسان شناسی و هستی شناسی پرداخته است. در مجموع، می توان گفت: برمبنای هدف از آفرینش انسان، که قرب به خداست، و بر این اساس که فقط خداوند یگانه مرجع شناسایی کمال انسانی است، مدیریت اسلامی برای اجرای فرامین الهی لازم و ضروری است.
References:
- احمدپور دارياني و همكاران، 3851، مباني کارآفريني، تهران، فراانديش.
- آقاپيروز، علي و همكاران، ۱۳۸۴، مديريت در اسلام، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
- اعرابي، محمد، ،1387، مباني روش شناسي و تئوريهای مديريت، مجموع مقالات مديريت اسلامي، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
- افجهاي، علي، 1385، مديريت اسلامي، چ هفتم، تهران، جهاد دانشگاهي.
- الواني، مهدي، 1384، مديريت عمومي، چ بيست و چهارم، تهران، نشر ني.
- انصاري، محمدعلي و همكاران، 1387، مباني مديريت اسلامي و الگوهاي آن، چ پنجم، مشهد، بيان هدايت نور
- باقرالموسوي، محسن،1386، مديريت و نظام اداري از ديدگاه امام علي، ترجمه حسين سيدي، چ چهارم، مشهد، استان قدس رضوي.
- تقوي دامغاني، رضا، 1368، مديريت اسلامي، تهران: مرکز سازمان تبليغات اسلامي.
- جاسبي، عبدالله، 1380، مباحثي ازمديريت اسلامي، تهران، دانشگاه آزاد اسلامي.
- جامعي، سعيد، 1388،«اهل بيت و اصول و مباني فلسفي عقيدتي در مديريت اسلام»، اقتصاد و مديريت، ش 30، ص 17-5.
- جوادي آملي، عبدالله، 1366، مبدأ و معاد، تهران، الزهرا.
- جوادي، ذبيح اله، 1384، الفباي فلسفه جديد، تهران، ابنسينا.
- حميديزاده، محمدرضا، 1378، «تبيين نقش پيشبيني و آيندهنگري در نظام مديريت اسلامي»، مطالعات مديريت، ش 20.
- دلشاد تهراني، مصطفي، 1381، ارباب امانت اخلاق اداري در نهجالبلاغه، تهران، دريا.
- رجبي، محمود، 1379، انسان شناسي، ويرايش سوم، قم، مؤسسة آموزشي پژوهشي امام خميني.
- رضائيان، علي، 1383، مباني سازمان و مديريت، تهران، سمت.
- ساجدي نيا، محمدحسين، 1382، اصول و مباني مديريت اسلامي، تهران، شهرآشوب.
- سادات، محمدعلي و همكاران، 1379، بينش اسلامي يک، تهران، نشر کتابهاي درسي ايران.
- طباطبايي، محمد حسين، 1367، اصول فلسفه و روش رئاليسم، تهران صدرا.
- علي احمدي و همكاران، 1383، مباني و اصول مديريت اسلامي: رويکردي نوين براي مديريت در هزاره سوم و جهاني شدن، تهران، توليد دانش.
- مشرف جوادي، محمدحسين، 1378، اصول و متون مديريت در اسلام، همدان، نورعلم.
- مصباح يزدي، محمدتقي، 1377، مجموعه مقالات: نگرشي بر مديريت در اسلام، تهران، مرکز آموزش مديريت دولتي.
- ـــــ ، 1379، پيش نيازهاي مديريت اسلامي: کنفرانسهای محمد تقي مصباح يزدي در دانشکده مديريت دانشگاه تهران، قم، مؤسسة آموزشي پژوهشي امام خميني.
- مطهري، مرتضي، 1359، مشخصات اسلام: مکتب، شناخت، جهان بيني، ايدئولوژي، موضع گيري طبقاتي، قم، صدرا.
- معين، محمد، 1384، فرهنگ معين، ج دوم، چ سوم، تهران، نشر ادنا.
- مکارم شيرازي، ناصر،1371، «مديريت اسلامي: ريشهها، الگوها، انگيزهها، مديريت دولتي، شماره ،18.
- نبوي، محمدحسن، 1373، مديريت اسلامي، چ نهم، قم، دفتر نشر تبليغات اسلامي.
- نصري، عبدالله، 1379، انتظار بشر از دين، چ دوم، تهران، مؤسسة فرهنگي دانش و انديشه معاصر.
- كليني، محمدبن يعقوب، 1407ق، الكافي، چ چهارم، تهران، دارالكتب الاسلاميه.
- ون دث، ژان و الينوراسکار، بروک، 1378، «چيستي ارزش، ترجمه اصغر افتخاري، قبسات، ش 13، ص 110-125.
- Abbasi, Abdus Sattar; Rehman, Kashif Ur & Abbasi, Sabir Hussain (2010), “Welfare and protection model for organizational management: The Islamic perspective”. African Journal of Business Management Vol. 4 (5), pp. 739-7471.
- Abuznaid, Samir (2006), “Islam & Management: What Can Be Leadered?”. International Islamic University Chittagong, Vol 48(1), pp.125-149.
- Ahmad ; Khaliq. (2003), “Book review: Islamic Management”, IIUM Journal of Economics and Management 11, no.1.
- Armstrong, Gary & Kotler, Philip, (2000), Marketing: Section Ethic and Moral in the Marketing, New Jersey: Prentice Hall.
- Dolton,Mc farland (1974), Management Principles & Practices, Macmillan.
- Drucker, Peter (1974), Management, New York: Harber & Raw.
- Duncan, W.Jack (1999), Management: Ideas & Action, New York: Oxford University Press.
- Frankena, William.K (1972), Value & Valuation, In The Encyclopedia of Philosophy, Ed. Paul Edwards, New York: Mac Millan Publishing Co Vol 8, pp229-232
- Friedman, Batya, Kahn, Peter H., Borning, Alan (2006), “Value Sensitive Design and Information Systems”, Human-Computer Interaction and Management Information Systems: Foundations. M.E. Sharpe, Vol.6, pp.348 – 372.
- Ghinyer, Andrew .W. (2009), Management: A Real World Approach. New York:McGraw- Hill Co.
- Kazmi, Azhar (2006), “Book Review: Islamic Perspectives on Management and Organization”, IIUM Journal of Economics and Management, Vol. 14, No.1, pp.111-6.
- Kazmi, Azhar. (2010), “Managing From Islamic Perspectives: Some Preliminary Findings From Malaysian Muslim-Managed Organizations”. Islamic and Leadership Management, no.25 July, http://www.islamicmanagement.org/en/results?Resource_Code=335.
- Monpy, R. Wayne, Perimeaux, R.Shane (1980). Management:Concepts, Practices & Skill,6th Edition, New York:: Allyn &Bacon Inc.
- Oxford Collocations Dictionary For Student Of English (15th Ed.), 2008, New York: Oxford University Press.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Khanifar, Hosein, Molavi, Zeynab, Hassan-pur, Maryam, Hasanpour, Zeynab. (2026) An Introduction to the Philosophical Principles of Islamic Management with an Emphasis on Anthropology. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8(2), 43-60
Hosein Khanifar; Zeynab Molavi; Maryam Hassan-pur; Zeynab Hasanpour."An Introduction to the Philosophical Principles of Islamic Management with an Emphasis on Anthropology". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8, 2, 2026, 43-60
Khanifar, H, Molavi, Z, Hassan-pur, M, Hasanpour, Z.(2026) 'An Introduction to the Philosophical Principles of Islamic Management with an Emphasis on Anthropology', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8(2), pp. 43-60
