The Moral Values Influencing the Welfare of Organizations in the Words of Infallible Imams
Article Type:
Promotional
Writers:
Ezzatullah Nasiri / Assistant professor of Varamin- Pishwa Azad Islamic University
✍️ Najmeh Hoseini / MA of educational management, Imam Sadiq University, female campus / najmeh.hoseini@yahoo.com
Abstract:
The present paper, which uses a descriptive-analytical method, refers to Infallible Imams' sayings in order to investigate the moral values influencing the welfare of organizations. The research findings indicate that, according to the infallible Imams, personal and professional morals contribute to promoting the welfare of organization. Here, moral values mean personal and professional ethics. When dealing with personal morality, it has been referred to faith, piety, obedience to divine injunctions, sincerity, fear of God, confidence in God and supplication. With regard to professional morals, it has been referred to managers' orderliness, doing justice by managers, managers' openness to criticism, non-concealment, honesty, managers' proper flexibility and rigor, staff's welfare and meeting all their needs, managers' and staff's accountability, obedience to and tolerance towards senior authority.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :ارزشهای اخلاقی مؤثر در سلامت سازمان از منظر کلام معصومان(ع)
Abstract:
این پژوهش، با هدف بررسی ارزش های اخلاقی مؤثر در سلامت سازمان، با روش توصیفی ـ تحلیلی به مطالعه کلام معصومان(ع) می پردازد. یافته ها حاکی از این است که از منظر معصومان(ع)، اخلاق فردی و حرفه ای، سلامت سازمان را ارتقا می بخشد. مراد از ارزش های اخلاقی، اخلاق فردی و حرفه ای است. در اخلاق فردی به ایمان، تقوا و اطاعت از فرامین الهی، اخلاص، خداترسی، توکل و توسل اشاره شده است. در اخلاق حرفه ای، به نظم مدیران، برقراری عدالت توسط مدیران، انتقادپذیر بودن مدیران، عدم احتجاب، صداقت، نرمش و خشونت به جای مدیران، رفاه و تأمین کامل کارمندان، پاسخ گویی و مسئولیت پذیری مدیران و کارمندان، فرمانبرداری از مسئول مافوق و مدارا با مسئول مافوق اشاره شده است.
References:
- نهج الفصاحه (1384)، ترجمه ابوالقاسم پاينده، چ دوم،اصفهان، خاتم الانبياء.
- نهج‌البلاغه، (1388)ترجمه محمد دشتي، تهران، پيام عدالت.
- الواني، مهدي (1386)، مديريت عمومي، چ سي و يك، تهران: نشر ني.
- بني‌اسدي، حسين (1376)، «سازمان سالم»، تدبير، ش78، ص24-30.
- تولايي، روح‌اله (2010)، «عوامل تأثيرگذار بر رفتار اخلاقي كاركنان در سازمان»، توسعه انساني پليس، ش،25،ص 1.
- جاهد، حسينعلي (1384)، «سلامت سازماني»، تدبير، ش159، ص16-21.
- جعفرنژاد، محمدجواد (1380)، اخلاق كارمندان، قم: سلسله.
- حسيني، ابوالقاسم (1364)، بررسي مقدماتي اصول روانشناسي اسلامي، مشهد، دانشگاه فردوسي.
- حسينيان، سيمين (1385)، اخلاق در مشاوره و روانشناسي، تهران، تربيت.
- خالقي‌مقدم، معصومه (1381)، «نظام مديريت بدون تبعيض چگونه نظامي است؟»، در: مجموعه مقالات همايش سلامت نظام اداري، تهران، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور.
- دلشادتهراني، مصطفي (1377)، دولت آفتاب، تهران خانه انديشه جوان.
- ـــــ (1388)، دلالت دولت، تهران: دريا.
- رحمان‌سرشت، حسين و ديگران (2009)، «مسئوليت اجتماعي؛ اخلاقيات فراسازماني»، تدبير، ش204، قابل دسترس در پايگاه مقالات علمي مديريت، ص4ـ1.
- روحي، رباب (88ـ1387)، اخلاق در تورات و نهج‌البلاغه، پايان‌نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات.
- زماني‌فريزهندي، منوچهر (1381)، «اخلاق كارگزاران اسلامي و تطبيق آن با اخلاق كارگزاران سيستم بانكي»، بانك صادرات ايران، ش20، ص70-76.
- سيدرضي (موسوي)، محمد‌بن حسين، نهج‌البلاغه، (1388)ترجمه محمد دشتي، تهران، پيام عدالت.
- شالبافيان، معصومه (88ـ1387). تدوين مفاهيم كليدي اخلاق حرفه‌اي مديريت آموزشي در مقطع كارشناسي ارشد دانشگاه‌هاي تهران، پايان‌نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات.
- شاه‌آبادي، محمدمهدي و مهدي قضاوي‌زاده (بي‌تا)، عرصه‌هايي از تجلي جهان‌بيني توحيدي در مديريت. درآمدي بر علوم انساني اسلامي، صص216ـ205.
- طبرسي، فضل‌بن حسن (1380)، تفسير مجمع‌البيان، ترجمه علي كرمي، تهران، فراهاني.
- عباس شفيعي و ديگران (1385)، رفتار سازماني با رويكرد اسلامي، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
- عباسي، عفت و نجمه حسيني (در حال چاپ)، «نقش اخلاق حرفه‌اي در بهبود ارتباطات و ارتقاي سلامت سازماني مدارس»، در: مجموعه مقالات همايش ملي رويكرد اسلامي در مديريت آموزش و پرورش: نوآوري‌ها و تجربه‌هاي موفق مدارس.
- عطاران طوسي، علي‌اصغر (1384)، نقش و حقوق كاركنان در سازمان‌ها از ديدگاه امام علي، قم، بوستان كتاب.
- علاقه‌بند، علي (1378)، «سلامت سازماني مدرسه»، مديريت در آموزش و پرورش، دوره، ششم، ش21، ص14-33.
- فيض‌الاسلام، علي‌نقي (1374)، ترجمه و شرح نهج‌البلاغه، تهران، فيض‌الاسلام.
- قراملكي، احدفرامرز (1388)، درآمدي بر اخلاق حرفه‌اي، چ،دوم، تهران سرآمد.
- قطب‌راوندي سعيدبن هبه الله (1378)، جلوه‌هاي اعجاز معصومين، ترجمه غلام‌حسن محرمي، قم انتشارات اسلامي.
- قمي، شيخ‌عباس، بي‌تا، سفينة البحار، قم، اسوه.
- كتابچي، محسن (1383)، مديريت موفق، تهران، نشر الف.
- گروهي از اساتيد مديريت (1381)، «نقش عوامل رفاهي در ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه ارزشي اسلام»، در: شيوه‌هاي عملي ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني، چ سوم، تهران، مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي.
- مجلسي، محمدباقر (1364)، آداب معاشرت، ترجمه محمدباقر كمره‌اي، تهران، اسلاميه.
- محمدي، حميد (1380)، مفردات قرآن، قم، مؤسسه فرهنگي ـ تحقيقاتي دارالذكر.
- محمدي‌ري‌شهري، محمد (1377)، ميزان‌الحكمه ، ترجمه حميدرضا شيخي، چ هشتم، قم، دارالحديث.
- ـــــ (1386)، ميزان‌الحكمه ، ترجمه حميدرضا شيخي، چ هشتم، قم، دارالحديث.
- ميرتاج‌الديني، محمدرضا (1374)، اخلاق كارگزاران حكومت از ديدگاه اسلام، تهران، سازمان تبليغات اسلامي.
- نراقي، ملاصدرا(1385)، معراج‌السعاده، چ دوازدهم، قم، هجرت.
- هس‌مر، آل‌تي (1382)، اخلاق در مديريت، ترجمه محمد اعرابي و داود ايزدي، تهران، دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي.
- هندي، علي المتقي ابن حسام الدين، 1364ق، كنزالعمال، معاصمه حيدآباد دائرة المعارف العثمانية
- هوي، وين ك و سيسل ج ميسكل (1371)، تئوري، تحقيق و عمل در مديريت آموزشي، ترجمه ميرمحمد سيدعباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌زاده، اروميه، انتشارات انزلي.
- Hilton, Brown .E. (1997), “Improving organizational health by addressing organizational trauma”, Journal of Organizational Change Management ,Vol:10 , N:2.
- Hoy, W.K; Tarter, C.J. & Kottkamp, R.B. (1993), Measuring Organizational Climate, Sage publications, the international professional publisher, newbury park, London, new diehl.
- Korkmaz, M. (2007), “The effect of leadership style on organizational health”, Educational Research Quarterly, N:3 , p:22-54.
- Lynden, J.A. & Klingle, W. (2000), ”Supervising Organizational Health”, Supervision Journal.
- Miles, Matthew. B. (1965). “Planned Change and Organizational Health: Figure and Ground”,in change Processes in the Public Schools, CASEA, Oregon, p:11-34.
- Tsui, K.T. & Cheng, Y.c. (1999), “School organizational Health and teacher commitment: A contingency study with multi-level Analyses”, Educational Research and Education, N:3, p:429-268.
- Wayne, K. & Feldman, J.A. (1987), “Organizational Health: The concept and its measure”, Journal of research and development in education, N:4.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Nasiri, Ezzatullah , Hoseini, Najmeh.(2025) The Moral Values Influencing the Welfare of Organizations in the Words of Infallible Imams. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 3(2), 115-136
Ezzatullah Nasiri; Najmeh Hoseini."The Moral Values Influencing the Welfare of Organizations in the Words of Infallible Imams". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 3, 2, 2025, 115-136
Nasiri, E, Hoseini, N.(2025) 'The Moral Values Influencing the Welfare of Organizations in the Words of Infallible Imams', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 3(2), pp. 115-136
