Meritocracy and Its Strategies in Islamic Approach
Article Type:
Promotional
Writers:
Abstract:
If in a society which has developed in Islamic culture the strategies are compatible with Islamic pattern they can contribute to the realization of meritocracy. Using a descriptive-analytical method, the present paper examines the strategies of meritocracy from Qur’anic standpoint. According to this study, the most important factor which leads to the realization and institutionalization of meritocracy is the study and criticize the wrong beliefs and values of meritocracy for the sake of replacing them with Islamic beliefs and values. Therefore, the research finding indicates that Islamic government should pay attention to the realization and stabilization of Islamic beliefs and values at the level of policy strategy which represents the strategy of policy-making. In order to achieve this aim, it is necessary to make an appropriate, comprehensive, and firm manpower plan at the level of organizational strategy, and take into account the Islamic values relating to work, responsibility, right and conditions of using the resources as a model at the level of managerial strategy.
Keywords:
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :شایسته‌سالاری و راهبردهای آن در رویکرد اسلامی
Abstract:
در جامعه ای که بر اساس فرهنگ اسلامی رشد کرده است، در صورتی راهبردها منجر به تحقق شایسته سالاری می شود که بر اساس رویکرد اسلامی طرّاحی شده باشد. نوشتار حاضر با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی، سعی کرده است، راهبردهای شایسته سالاری از منظر قرآن کریم را تبیین کند. بر اساس این مطالعه، مهم ترین عامل برای تحقق و نهادینه سازی شایسته سالاری، بررسی و نقد باورها و ارزش های نادرست نسبت به شایسته سالاری و سپس جایگزین ساختن ارزش ها و باورهای اسلامی به جای آنهاست. ازاین رو، یافتة علمی، تحقیق حاضر این است که برای شکل گیری و تثبیت شایسته سالاری، حکومت اسلامی باید در سطح راهبرد خط مشی، تحقق و تثبیت ارزش ها و باورهای اسلامی را به مثابة یک خط مشی اساسی مورد توجه قرار دهد و برای تحقق این امر در سطح راهبرد سازمانی، به برنامه ریزی نیروی انسانی مناسب، جامع و دقیق اقدام نماید و در سطح راهبرد مدیریتی، ارزش های اسلامی مرتبط به کار، مسئولیت، حق و چگونگی استفاده از منابع را سرلوحة رفتار خود قرار دهد.
References:
- احمد العلی، صالح، دولت رسول خدا، ترجمه هادی صادقی، چ دوم، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، 1385.
- انسف، اچ. ایگور، استقرار مدیریت راهبردک(1)، ترجمه، عبدالل زندیه، تهران، سمت، 1387.
- تاسی، هنری. ال، تئوری سازمان، ترجمه، علی پارسائیان، تهران، انتشارات ترمه، 1388.
- حسین‌زاده، محمدعلی، مدیران و اخلاق اسلامی، چ چهارم، قم، موسسه بوستان کتاب، 1387.
- حق‌پناه، رضا، «شایسته سالاری در نظام علوی»، دو ماهنامه اندیشه حوزه، سال 7، شماره 4ـ5، 1380 و 1381.
- دانایی‌فرد، حسن، چالش‌های مدیریت دولتی در ایران، چ دوم، تهران، سمت، 1388.
- رابینز، استیفن، تئوری سازمان؛ ساختار و طرح سازمانی(ویرایش جدید)، ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانی‌فرد، چ بیست و هشتم، تهران، صفار، 1379.
- ربانی گلپایگانی، علی، امامت، چ دوم، قم، موسسه بوستان کتاب، 1387.
- راغب اصفهانی، حسن‌بن محمد، المفردات فی‌غریب القرآن، بی‌جا، دفتر نشر کتاب، 1404 ق.
- رضائیان، علی، مبانی سازمان و مدیریت، چ سيزدهم، چ سيزدهم، تهران، سمت، 1388.
- صدوق، محمدبن علی‌بن حسین بابویه، کمال الدین و تمام النعمه، تصحیح علی‌اکبر غفاری، تهران، مکتبه
- الصدوق، 1360.
- طباطبائی، سيدمحمدحسین، المیزان، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1417ق.
- طباطبائی، سيدمحمدحسین، نهایة الحکمه، چ چهارم، قم، موسسه بوستان کتاب، 1360.
- طبرسی، فضل‌بن حسن، مجمع البیان، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1377.
- عمید، حسن، فرهنگ عمید، چ بيستم، تهران، انتشارات امیرکبیر، 1380.
- کوئن، بروس، مبانی جامعه شناسی، ترجمه و اقتباس، ترجمه غلام عباس توسلی و رضا فاضل، چ يازدهم، تهران، سمت، 1379.
- مصباح، محمدتقي،پیش‌نیازهای مدیریت اسلامی، چ دوم، قم، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی، 1388.
- مکارم شیرازی، ناصر، تفسیر نمونه، تهران، دارالکتب اسلامیه، 1374
- مك ناوتن، ديويد، بصيرت اخلاقي، ترجمه محمود فتحعلي، قم، مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني، 1377
- هچ، ماری جو، تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین ـ تفسیری و پست مدرن، ترجمه حسن دانایی‌فرد، چ چهام، تهران، افکار، 1388.
- Bacharach, Samuel B. and Michael Aiken, "the Impact of Alienation, Meaninglessness, and Meritocracy on Supervisor and Subordinate Satisfaction", Social Forces, V. 57, 1979.
- Belton, Justice, "Thurmond Marshall and the Sociology of Affirmative action", Harvard Black letter Journal, V. 10, 1993.
- Draganidis, Fotis and Gregory, mantises, "Competency based management: a review of systems and approaches", Information Management &Computer Security, V.14, No. 1, 2006.
- Hughes, Owen E, new public management and administration, third Edition, New York: Palgrave Machillan, 2003.
- Lisa Singleton Mildred Golden Pryor, Sonia Taneja, John Humphreys, Donna Anderson, Challenges Facing Change Management Tehories and Research, Delhi Business Review X Vol. 9, No. 1 (January - June), 2008.
- Norman Daniels, Merit and Meritocracy, Philosophy & Public Affairs, V.7, No.3, spring, 1978, Published by: Blackwell Publishing, 1978.
- Peerce, J.L, and Tissue, A.S, the Configuration of Human Resource Strategy and Structure: Comparing Typologies-in-Use, Academy of Management Meetings. Dallas. TX, 1994.
- Richardson, M, Testing Citizens: Models of Assessment for Citizenship Education, Roehampton University, 2008.
- Lahti, R.K, "Identifying and Integrating Individual Level and Organizational Core Competencies", Journal of Business and Psychology, (1999).
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Rahimi, Mohammad reza.(2025) Meritocracy and Its Strategies in Islamic Approach. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 1(3), 35-62
Mohammad reza Rahimi."Meritocracy and Its Strategies in Islamic Approach". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 1, 3, 2025, 35-62
Rahimi, M.(2025) 'Meritocracy and Its Strategies in Islamic Approach', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 1(3), pp. 35-62
