Studying the Effect of Islamic Work Ethics on Employees' Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Research in the Years 2010-2021
Article Type:
Promotional
Writers:
✍️ Taha Ashayeri
/ PhD in Iran’s Social Issues, Assistant Professor and Faculty Member, Department of History and Sociology, Faculty of Social Sciences, Mohaqeq Ardabili University / t.ashayeri@uma.ac.ir
/ PhD in Iran’s Social Issues, Assistant Professor and Faculty Member, Department of History and Sociology, Faculty of Social Sciences, Mohaqeq Ardabili University / t.ashayeri@uma.ac.irTahereh Jahanparvar / PhD Student of Cultural Sociology, Faculty of Social Sciences, Communication and Media, Islamic Azad University, Central Tehran Branch / jparvar@yahoo.com
Abstract:
Islamic work ethics plays an important role in employee’s job satisfaction. The main purpose of this research is to study the effect of Islamic work ethics on the job satisfaction of employees. Using the method of "meta-analysis" and "purposive sampling" with a sample size of 23, this "survey" research is carried out in the period 2010-2021. The results show that there is a significant relationship between Islamic work ethics and job satisfaction, and its total effect is 0.39%. The more Islamic work ethic is strengthened in organizations, the more job satisfaction will exist. Among the components of work ethics, work concentration (41%), work relationships (38%), hard work (26%), collective spirit and participation (18%), job commitment (27%), and delayed gratification (38%). have a significant effect on job satisfaction
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :مطالعه تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رضایت شغلی کارکنان: فراتحلیل پژوهش‌های بازه زمانی 1389ـ1400
Abstract:
اخلاق کار اسلامی نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش مطالعه تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رضایت شغلی کارکنان است. روش پژوهش از نوع «فراتحلیل» بوده و در بازه زمانی 1389-1400 به روش «نمونه گیری تعمدی» با حجم نمونه 23 سند «پیمایشی» است. نتایج نشان می دهد بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد و مقدار اثر کلی آن برابر با 39/0 درصد است. هرچه اخلاق کار خلاق اسلامی در سازمان ها تقویت شود به همان میزان رضایت شغلی نیز بهتر خواهد شد. در این میان مؤلفه های اخلاق کار، ازجمله تمرکز کاری (41 درصد)، روابط شغلی (38 درصد)، سختکوشی (26 درصد)، روح جمعی و مشارکت (18 درصد)، تعهد شغلی (27 درصد)، و تأخیر لذت (38 درصد) بر رضایت شغلی تأثیر معنا داری داشته است.
References:
- ابراهيم‌پور، حبيب، 1392، «بررسي رابطه اخلاق کاري با رفتار کناره‌گيرانه»، اخلاق در علوم و فناوري، سال نهم، ش 1، ص 1-10.
- ابراهيمي، الناز و همكاران، ۱۳۹۶، «ارزيابي اثربخشي برنامه آموزشي مبتني بر روانشناسي مثبت‌نگر در افزايش رضايت شغلي معلمان مدارس استثنايي»، توانمندسازي کودکان استثنايي، ش ۲، ص 79ـ87.
- احمدي، غلامعلي و همكاران، 1395، «رابطه سلامت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با رضايت شغلي کارکنان دانشگاه علامه طباطبائي»، پژوهش‌هاي رهبري و مديريت آموزشي، ش ۱۰، ص 1ـ22.
- اردلان، محمدرضا و همكاران، 1393، «رابطه اخلاق کار اسلامي با درگيري شغلي»، اخلاق زيستي، دوره چهارم، ش 13، ص 75ـ95.
- اسدي، محسن و شيرزاد، 1391، «نقش اخلاق کاري اسلامي در فرهنگ و تعهد سازماني»، اسلام و مديريت، دوره اول، ش 2، ص 133ـ150.
- آقايي مطلق، رؤيا، 1399، «رابطه اخلاق حرفه‌اي اساتيد دانشگاه با رضايت شغلي و باورهاي خودکارآمدي اساتيد دانشگاه کرج»، مديريت و چشم‌انداز آموزش، دوره دوم، ش 4 (6)، ص 37ـ53.
- اندام، رضا و همكاران، 1394، «ارتباط اخلاق کار و رضايتمندي داوطلبان رويدادي»، پژوهش در مديريت ورزشي و رفتار حرکتي، سال ششم، ش 12، ص 93ـ103.
- انصاري، م و م. اردکاني، 1392، «اخلاق کاري اسلامي و تعهد سازماني در ميان کارکنان دانشگاه علوم پزشکي اصفهان»، اخلاق و تاريخ پزشکي، دوره ششم، ش ۲، ص 86ـ98.
- بهارمقدم، مهدي و همكاران، 1393، «اخلاق کاري، رضايت شغلي و عوامل جمعيت‌شناختي مرتبط با آنها»، اخلاق در علوم و فناوري، سال نهم، ش 3، ص 1ـ14.
- بهاري‌فر، علي و همكاران، 1389، «بررسي پيامدهاي ارزش‌هاي اخلاقي سازمان با مطالعه عدالت سازماني تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني»، توسعه انساني پليس، سال هفتم، ش 28، ص 95ـ118.
- بهشتي‌فر، مليکه و محمود نکوئي‌مقدم، 1389، «رابطه رفتار اخلاقي مديران با رضايت شغلي کارکنان»، اخلاق در علوم و فناوري، سال پنجم، ش 1و2، ص 67ـ73.
- توسلي، غلامعباس، 1392، جامعه‌شناسي کار و شغل، تهران، سمت.
- حسني، محمد و همكاران، 1391، «بررسي نقش و تأثير اخلاق اسلامي کار و فرهنگ‌سازماني بر رضايت شغلي تعهد سازماني کارکنان دانشگاه شهيد چمران اهواز»، پژوهش مديريت اسلامي، سال بيستم، ش 2، ص 9ـ32.
- ـــــ ، 1393، «تأثير اخلاق کار اسلامي بر عدالت سازماني، رضايت شغلي و غيبت از کار کارکنان اداره برق شهرستان اروميه»، مديريت فرهنگ‌سازماني، دوره دوازدهم، ش 4، ص 613ـ633.
- دادخواه، عليرضا و البرز قيتاني، 1400، «نقش تعهد سازماني، اخلاق اسلامي کار و بيگانگي کاري در رابطه رضايت از شغل و سازمان با احتمال قانون‌شکني کارکنان»، نظارت و بازرس ناجا، سال پانزدهم، ش 55، ص 101ـ123.
- دشتي، محمد، 1386، امام علي و اخلاق اسلامي، تهران، ميراث ماندگار.
- رجبي‌پور ميبدي، عليرضا و مرتضي دهقاني فيروزآبادي، 1391، «رابطه اخلاق کار اسلامي با تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران»، اخلاق زيستي، سال سي و دوم، ش 6، ص 49ـ92.
- رضايي‌منش، بهروز، 1383، بررسي زيرساخت‌هاي اخلاقي در بخش خدمات عمومي ايران، رساله دکتري، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي.
- سرمدي، محمدرضا و عذرا شالباف، 1386، «اخلاق حرفه‌اي در مديريت کيفيت فراگير»، اخلاق در علوم و فناوري، سال دوم، ش 3و4، ص 99ـ110.
- سليماني، نادر و همكاران، 1391، «رابطه اخلاق کار با رضايت شغلي و استرس شغلي کارکنان در سازمان آموزش فني و حرفه‌اي شهر تهران»، رهيافتي نو در مديريت آموزشي، سال سوم، ش 1 (9)، ص 21ـ38.
- سميعي، روح‌اله و همكاران، 1396، «بررسي رابطه بين اخلاق اسلامي کار و فرهنگ سازماني با رضايت شغلي کارکنان با توجه به نقش واسطه‌اي تعهد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي گلستان»، پژوهش‌هاي اخلاقي، سال هشتم، ش 1، ص 5ـ28.
- شرمرهورن، جان و همكاران، 1378، مديريت رفتار سازماني، ترجمة مهدي ايران‌نژاد پاريزي و ديگران، تهران، مؤسسة تحقيقات و آموزش مديريت.
- صالحي، محمد و مريم باباجاني بابلي، 1396، «رابطه بين اخلاق کاري و سبک مديريت با رضايت شغلي کارکنان دانشگاه»، اخلاق زيستي، دوره هفتم، ش 23، ص 29ـ38.
- ططري، احسان و همكاران، 1395، «بررسي نقش اخلاق کاري در رضايت شغلي معلمان تربيت بدني»، مديريت ورزشي، دوره هشتم، ش 1، ص 37ـ50.
- عباسي، نجمه و همكاران، 1401، «ارتباط بين اخلاق کاري و منابع قدرت مديران با رضايت شغلي کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز»، علوم ورزش، دوره چهاردهم، ش 45، ص 212ـ230.
- عسکري، گيتا و عليرضا کلدي، 1382، بررسي ميزان رضايت شغلي معلمان ابتدايي آموزش و پرورش تهران، رسالة دكتري مديريت آموزشي، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي.
- علامه، سيدمحسن و مهدي آقايي، 1394، «تحليل تأثير اخلاق اسلامي کار بر تنش شغلي و رضايت شغلي»، مديريت اسلامي، سال بيست و سوم، ش 4، ص 155ـ174.
- علي‌پور، عثمان و بيستون عزيزي، 1393، «بررسي رابطه بين اخلاق کاري اسلامي با رضايت شغلي، تعهد سازماني و نيت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايران»، مديريت ورزشي، دوره هشتم، ش 5، ص 681ـ693.
- فاضل بخششي، محمود، 1394، «رابطه اخلاق کار و رضايت شغلي در کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالي»، مديريت و توسعه ورزش، ش 2 (7)، ص 199ـ209.
- فقهي فرهمند، ناصر و سعيد زنجاني، 1392، «بررسي ارتباط بين ادراكات کارکنان از ابعاد اخلاق کار با رضايت شغلي و استرش شغلي کارکنان (سازمان آموزش فني و حرفه‌اي تبريز)»، مطالعات جامعه‌شناختي، سال پنجم، ش 18، ص 103ـ118.
- فياضي، م و همكاران، 1394، «رابطه فلات شغلي با تمايل به ترک خدمت، استرس شغلي و فرسودگي شغلي کارکنان»، مطالعات منابع انساني، ش 17، ص 41ـ60
- قاسم‌زاده عليشاهي، ابوالفضل و همكاران، 1395، «بررسي پيشايندها و پيامدهاي اخلاق کار اسلامي»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره پنجم، ش 12، ص 443ـ460.
- کيوانلو، ليلي و همكاران، 1394، «نقش ميانجي انگيزش دروني در رابطة بين اخلاق کار اسلامي با رضايت شغلي و تعهد سازماني»، اخلاق و تاريخ پزشکي، دوره هشتم، ش 6، ص 69ـ81.
- گل‌پرور، محسن و محمدعلي نادي، 1394، «رابطه اخلاق کاري اسلامي، انصاف و علاقه به پول با رضايت شغلي معلمان»، رهيافتي نود در مديريت آموزشي، سال ششم، ش 3 (23)، ص 1ـ22.
- مرسل، علي، 1386، مقايسه موانع توسعه نهضت داوطلبي در ورزش دانشگاهي کشور از ديدگاه مديران و دانشجويان، پايان‌نامه کارشناسي ارشد، آمل، دانشگاه غيرانتفاعي آمل.
- معيدفر، س.، 1380، فرهنگ کار، تهران، مؤسسة کار و تأمين اجتماعي.
- معين، محمد، 1381، فرهنگ فارسي معين، تهران، اشجع.
- منوريان، عباس و همكاران، 1396، «تأثير اخلاق کار اسلامي بر عملکرد شغلي فرد با در نظر گرفتن نقش ميانجي‌گري تعهد سازماني و رضايت شغلي»، فرايند مديريت توسعه، دوره سي و يكم، ش 1، ص 57ـ155.
- نادي، محمدعلي و فاطمه حادقي، 1390، «الگويابي معادلات ساختاري روابط بين جو اخلاقي، رضايت شغلي و تعهد سازماني با نيت ترک خدمت کارکنان در بين کارکنان بيمارستان‌هاي خصوصي شهرستان شيراز»، مديريت اطلاعات سلامت، دوره هشتم، ش 5، ص 699ـ708.
- نجات حسيني، م.، 1393، شايسته‌سالاري و رفاه اجتماعي در سوئد، تهران، پانيذ.
- نصرالهي، غلام، 1391، اخلاق مدير اسلامي از نگاه نهج‌البلاغه و علم مديريت، تهران، بيشه.
- نقي‌پور، محمد و رضا فدائي کيواني، 1399، «تأثير اخلاق کار اسلامي بر درگيري شغلي و تسهيم دانش با ميانجي‌گري رضايتمندي شغلي (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملي رشت)»، پژوهش‌نامه مديريت مهندسي صنايع، سال دوم، ش 4، ص 1ـ16.
- نوربخش، پريوش و مهري راشدي، 1392، «رابطه علّي بين منبع کنترل و اخلاق سازماني با رضايت شغلي: ارائه مدلي براي محيط کار»، مديريت ورزشي، دوره ششم، ش 3، ص 531ـ544.
- هومن، يدرعلي، 1380، «تهيه و استاندارد کردن مقياس رضايت شغلي»، مديريت دولتي، ش 53و54، ص 11ـ32.
- ياوري‌گهر، فاطمه و همكاران، 1398، «تأثير فشارهاي رواني نقش بر رضايت شغلي با در نظر گرفتن اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني»، توسعه منابع انساني و پشتيباني، سال پانزدهم، ش 55، ص 130ـ155.
- يوسف، درويش، 1381، «تعهد سازماني پل ارتباط بين اخلاق کار اسلامي و نگرش‌هايي در جهت نيل به تغيير سازماني»، ترجمة جلال حسيني، مديريت دولتي: تحول اداري، ش 38و39، ص 49ـ80.
- Ali, A.J. Al-Owaihan, A., 2008, "Islamic work ethic: A critical review", Cross Cultural Management: An International Journal, N. 15(1), p. 5-19.
- Brown, S. P., Eli, J., & Leigh, Th. W., 2005, "The Attenuating Effect of Role Overload on Relationships Linking Self-Efficacy and Goal Level to Work Performance", Journal of Applied Psychology, N. 90 (5), p. 972–979.
- Elci, M. and L. Alpkan. 2008. The Impact of Perceived Organizational Climate on Work Satisfaction. Journal of Business Ethics, 84 (3): 297– 311.
- Federico, R., 2003, Vander Bilt Making Study to Improve Quality of Work Life, Vander Bilt University Medical Center for More Information Journal, Available at: www.mc.vanderbilt.Edu.
- Givarian, H., 2005, "The role levels of ethic on organizational decisions", Journal of Tadbir, V. 162, p. 39_41.
- Homan, H. A., 2002, Standardization of scale of job satisfaction, Tehran, Center training of republic administration.
- Komari, N. and Djafar, F., 2013, "Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank", Indonesia. International Business Research, N. 6(12), p. 107-117.
- Lawson, R.B.& Sheen, Z., 1998, Organizational psychology, foundations & applications, Oxford University Press.
- Lussier, R, N., 1996, Management, Concepts, Applications and Development, Ohio, Sout- Western College Publishing.
- Nakata A, Takahashi M, Irie M, Ray T, Swanson NG, 2011, "Job satisfaction, common cold, and sickness absence among white-collar employees: a cross-sectional survey", Ind Heal, N. 49, p. 116–121.
- North FM, Syme SL, Feeney A, Shipley M, Marmot M., 1996, "Psychosocial work environment and sickness absence among British civil servants: the Whitehall II study", Am J Public Health, N. 86, p. 332–340.
- Robbins, S., 1991, Organizational Behavior (Translated by: Ali Parsaeian and Mohamad Aarabi), Tehran, Office of cultural researches, (In Persian).
- Yankelovich, D., lmmer, W., 1981, Putting the work ethic to work, Society.
- Zahedi, S., 2000, Global and meta-nationality management, Tehran, Samt.
Copyright © 2023 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Ashayeri, Taha, Jahanparvar, Tahereh. (2023) Studying the Effect of Islamic Work Ethics on Employees' Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Research in the Years 2010-2021. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 12(1), 59-78
Taha Ashayeri; Tahereh Jahanparvar."Studying the Effect of Islamic Work Ethics on Employees' Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Research in the Years 2010-2021". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 12, 1, 2023, 59-78
Ashayeri, T, Jahanparvar, T.(2023) 'Studying the Effect of Islamic Work Ethics on Employees' Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Research in the Years 2010-2021', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 12(1), pp. 59-78
