Neural Network Application in Predicting Job Satisfaction of Employees based on the Three Dimensions of Religiosity from the Perspective of Nahj al-Balagheh (Case study: the Employees of Yazd Shahid Sadoughi University)
Article Type:
Promotional
Writers:
✍️ Mona Esmailzadeh / Assistant Professor, Faculty of Management, Imam Javad Institute of Higher Education, Yazd, Iran / Mn.esmailzadeh@gmail.com
Mahnaz Tavakoli Banizi / PhD Student in Industrial Management, Farabi University, Tehran / mahnaztavakoli66@gmail.com
Abstract:
Focusing on the employees of Yazd Shahid Sadoughi University, this study seeks to provide a model for predicting the level of job satisfaction of employees based on religiosity indicators with an artificial neural network approach and to investigate the effect of each of the different factors on job satisfaction. In order to achieve the mentioned goals, 8 factors affecting job satisfaction, including demographic information of individuals and dimensions of Islamic religiosity (beliefs, rules and ethics) from the perspective of Nahj al-Balagheh were selected as input to the explanation. Using the multilayer perceptron model with error learning algorithm after spreading the error and a hidden layer, the level of job satisfaction of employees is predicted. Then, using the sensitivity analysis technique, the effect of each of the input variables on the output of this model has been evaluated. While confirming the role and effect of explanation of all eight factors in the output of the model, the final results indicate that the dimensions of Islamic beliefs and ethics and gender have the greatest impact on predicting job satisfaction of employees.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :کاربست شبکه‌ی عصبی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان براساس ابعاد سه‌گانه دین‌داری از دیدگاه نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید صدوقی یزد)
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، ارائه مدل پیش بینی سطح رضایت شغلی کارکنان بر مبنای شاخص های دین داری با رویکرد شبکه‌ی عصبی مصنوعی و بررسی میزان تأثیر هریک از عوامل مختلف بر رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه شهید صدوقی یزد است. به منظور رسیدن به اهداف یادشده، 8 عامل مؤثر بر رضایت شغلی شامل اطلاعات جمعیت شناختی افراد و ابعاد دین داری اسلامی (اعتقادات، احکام و اخلاق) از دیدگاه نهج البلاغه به عنوان ورودی تبیین، سپس با استفاده از مدل پرسپترون چندلایه با الگوریتم یادگیری پس از انتشار خطا و یک لایه پنهان، میزان رضایت شغلی کارکنان پیش بینی شده است. در ادامه با استفاده از فن تحلیل حساسیت، تأثیر هرکدام از متغیرهای ورودی بر خروجی این مدل مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج نهایی، نشانگر آن است که ضمن نقش و تأثیر توضیح دهندگی همه‌ی عوامل هشت گانه در میزان خروجی مدل، ابعاد اعتقادات و اخلاق اسلامی و جنسیت افراد، بیشترین تأثیر را در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دارند.
Keywords:
References:
- آخوندي، محمدباقر، 1399، «مراتب دين‌داري در آموزه‌هاي قرآني»، افق تبليغ، ش2، ص7-28.
- آقاياري‌هير، توکل و طاهره وفايي‌اقدم، 1395، «بررسي تأثير سلامت اجتماعي بر رضايت شغلي (مورد مطالعه: کارکنان کارخانه گلستان بافت شهر تبريز)»، جامعه‌شناسي کابردي، ش64، ص171-199.
- ابراهيم‌پور، حبيب، محمد حسن‌زاده محمودآبادي، زهرا فتوره‌چي و فاطمه باهنر، 1397، «تحليل نقش واسطه‌اي معنويت سازماني در رابطه دين‌داري و پاسخگويي کارکنان»، مطالعات مديريت دولتي ايران، ش2، ص113ـ130.
- استوارت، گرگ ال و كنت جي براون، 1393، مديريت منابع انساني (پيوند استراتژي و عمل)، ترجمه سيدمحمد اعرابي و مرجان فياضي، چ ششم، تهران، مهکامه.
- اسماعيلي، محمودرضا و حيدر صيدزاده، 1396، «تأثير رضايت شغلي بر عملکرد با نقش ميانجي وفاداري سازماني»، مطالعات مديريت (بهبود و تحول)، ش83، ص51-68.
- جمالي، يوسف، سيدمحمد کلانتر کوشه، عبدالله شفيع‌آبادي و مجتبي سلم‌آبادي، 1396، «تدوين مدل رضايت شغلي براساس سبک زندگي اسلامي، سازگاري زناشويي و جنسيت در معلمان»، پژوهش‌نامة اسلامي زنان و خانواده، ش23، ص45-65.
- حسن‌زاده آملي، حسن، 1381، انسان و قرآن، قم، قيام.
- خسروانيان، حميدرضا، ميثم شفيعي رودپستي و مهناز توکلي، 1392، «بررسي رابطه دين‌داري و عمل به باورهاي ديني با رضايت شغلي کارکنان سازمان بهزيستي استان يزد»، مديريت اسلامي، س21، ش1، ص127-146.
- راعي، رضا، 1380، «شبکه‌هاي عصبي؛ رويکردي نوين در تصميم‌گيري مديريت»، مدرس، ش19، ص133-154.
- روشندل اربطاني، طاهر و حبيب ابراهيم‌پور، 1395، «بررسي نقش دين‌داري در کاهش رفتارهاي غيرمدني سازماني کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه محقق اردبيلي)»، فرهنگ در دانشگاه اسلامي، ش18، ص3-16.
- زندي، محمدامين، عباس شاکري، امراله اميني و سيدمحمدرضا سيدنوراني، 1398، «دين‌داري اسلامي و ترجيحات زماني فردي»، اقتصاد اسلامي، ش76، ص181-211.
- سراج‌زاده، سيدحسين، 1377، «نگرش‌ها و رفتارهاي ديني نوجوانان تهراني»، نمايه پژوهش، ش7، ص105-120.
- شاکري‌نيا، ايرج و رضا قاسمي جوينه، 1397، «نقش سلامت سازماني و رضايت شغلي در اخلاق کار کارکنان دانشگاه»، اخلاق و تاريخ پزشکي، ش60، ص90-99.
- شهرستاني، مسعود، علي‌اصغر پورعزت، غلامرضا معمارزاده طهران و ناصر حميدي، 1400، «تبيين مضمون‌هاي تعالي اخلاق سازماني در پرتو نهج‌البلاغه»، مديريت اسلامي، ش69، ص121-148.
- صادق‌نيا، مهراب، 1398، «جامعه ايران و دين‌داري در جهان جديد»، عصر انديشه، ش21، ص176-177.
- صادقي، امير، عسگر گهرلو، چراغي، فاطمه و عباس مقيم‌بيگي، 1397، «بررسي رضايت شغلي پرستاران شاغل در مراکز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشکي همدان»، دانشکده پرستاري و مامايي همدان، ش1037، ص40-48.
- صانعي، مهدي، محسن بوجار و محمدعلي آذرمهر، محمدعلي، 1392، «بررسي رابطه بين معنويت و رضايت شغلي کارکنان شهرداري شاهرود»، پايان‌نامة کارشناسي ارشد، شاهرود، دانشکده علوم انساني دانشگاه آزاد اسلامي.
- صفائيان، عليرضا، شادي جهانبخشي، سيدمحمد فاطمي و فيروزه عباسي، 1399، «رضايت شغلي پرسنل مرکز آموزشي ـ درماني الزهرا اصفهان و عوامل مؤثر بر آن»، دانشکده پزشکي اصفهان، ش565، ص99-106.
- صنوبر، ناصر و سعيد عربلوي مقدم، 1391، «بررسي تأثيرات دين‌داري بر رفتار شهروندي سازماني»، مديريت دولتي، ش12، ص35-52.
- طباطبائي، سيدمحمدحسين، 1374، ترجمة تفسير الميزان، چ پنجم، قم، دفتر انتشارات اسلامي جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
- عبدالملکي، ميلاد، امير زارعي، بهاره کنعاني و سيروان زارعي، 1399، «بررسي رضايت شغلي با سلامت معنوي در پرستاران شاغل در مراکز درماني منتخب دانشگاه علوم پزشکي کردستان»، اسلام و سلامت، ش12، ص50-57.
- عسکري، پرويز، خديجه روشني و مريم مهري آدرياني، 1389، «رابطة اعتقادات مذهبي و خوش‌بيني با سلامت معنوي دانشجويان دانشگاه آزاد اهواز»، يافته‌هاي نو در روان‌شناسي، ش10، ص27-39.
- علامه، سيدمحمد و مهدي آقايي، 1394، «تحليل اخلاق اسلامي کار بر تنش شغلي و رضايت شغلي»، مديريت اسلامي، ش10، ص 155-172.
- فرجي، مهدي و عباس کاظمي، 1388، «بررسي وضعيت دين‌داري در ايران (با تأکيد بر داده‌هاي پيمايش‌هاي سه دهه گذشته)»، تحقيقات فرهنگي، ش6، ص79-95.
- فرورش، حميد، 1384، «ارائه يک مدل داده‌کاوي براي مشتريان بدحساب»، پايان‌نامة کارشناسي ارشد مهندسي صنايع دانشگاه تربيت مدرس.
- قدرتي ميرکوهي، مهدي و احسان خرمايي، 1387، «رابطة دين‌داري با سلامت روان در نوجوانان»، علوم رفتاري، ش5، ص115-131.
- قربان‌نژاد، پريسا و احمد عيسي‌خاني، 1395، «طراحي مدل شايستگي مديران دانشگاهي براساس الگوهاي اسلامي: مطالعه‌اي تطبيقي»، مديريت دانشگاه اسلامي، ش11، ص37-48.
- قلي‌پور خانميري، ثريا، عليرضا خدايي، مرجان شيرازي و خديجه نظيري، 1397، «بررسي ارتباط سلامت معنوي با رضايت شغلي پرستاران در مرکز آموزشي درماني شهداي تبريز»، اخلاق و تاريخ پزشکي، ش60، ص220-230.
- محمدپناه، اميرحسين و لادن نصري، 1393، «معنويت‌شناسي سازماني و راهکارهاي تعالي آن با تأکيد بر آموزه‌هاي ديني»، بصيرت و تربيت اسلامي، ش28، ص51-69.
- محمدپور، مهري، ايرج شاکري‌نيا و فريدون رمضاني، 1394، «رابطة احساس امنيت، دين‌داري و بهداشت رواني با رضايت شغلي زنان»، پژوهش‌انتظامي ـ اجتماعي زنان و خانواده، ش4، ص23-38.
- محمدي‌مقدم، يوسف، بهنوش جوري و فهيمه نوري‌زاده، 1398، «بررسي نقش ميانجي معنويت سازماني در رابطه نشاط سازماني و سلامت سازماني»، توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني، ش51، ص113-139.
- معافي مدني، سيده خديجه، ابراهيم صالحي عمران، ترانه عنايتي و رضا يوسفي سعيدآبادي، 1394، «تحليل معنويت حرفه‌اي، به‌عنوان يک بُعد اخلاقي بر پاية مؤلفه‌هاي معنويت سازماني»، اخلاق در علوم و فناوري، ش34، ص21-28.
- منهاج، محمدباقر، 1381، هوش محاسباتي (مباني شبکه‌هاي عصبي)، ج1، چ دوم، تهران، مرکز نظر دانشگاه صنعتي اميرکبير.
- میرزایی توکلی، سیدمنصور و شريعتمداری، مهدی، 1394، «بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه¬ها»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، س4، ش1، ص59-76.
- هومن، حيدرعلي، 1381، تهيه و استاندارد ساختن مقياس سنجش رضايت شغلي، ج1، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي کشور، تهران، مرکز آموزش مديريت دولتي.
- هيکلي، لقمان، عطاالله محمدي و داود قادرزاده، 1397، «بررسي رابطة رضايت شغلي کارکنان دانشگاه پيام نور بوکان با عملکرد اداري آنان»، جهان نوين، ش9، ص15-30.
- ياوري‌‌‌گهر، فاطمه، فرشته منصوري و محمد مرادي، 1399، «تأثير فشارهاي رواني نقش بر رضايت شغلي با درنظر گرفتن اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني»، توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني، ش55، ص130-150.
- Alport, G. W, 1966, “Religious Context of Prejudice”, Journal of the Scientific Study of Religion, No.26, p.447-457.
- Ayranic, Evren , & Semercioz, Fatih, 2011, “The relationship between spiritual leadership and issues of spirituality and religiosity”, International Journal of Business and Management, No.40, p.136-149.
- Basheer, Imad & Maha Hajmeer, 2000, “Artificial neural networks: fundamentals, computing, design, and application”, Journal of microbiological methods, No.133, p.3-31.
- Borhani, Fariba, Tayebeh Jalali, Abbas Abbaszadeh, Ali Akbar Haghdoost & Mohammadreza Amiresmaili, 2012, Nurse perception of ethical climate and job satisfaction, J Med Ethics Hist Med, No.22, p.1-6.
- Brayam, Metin, Mustafa Ungan & Kadie Adric, 2017, “The relationships between OHS prevention costs, safety performance, employee satisfaction and accident costs”, Int J Occup Saf Ergon, No.94, p.285-296.
- Cui Liu, Lingjuan Zhang, Wenqin Ye, Jianying Zhu, Jie Cao, Xiaoying Lu, Fengping Li, 2012, “Job satisfaction and intention to leave: a questionnaire survey of hospital nurses in Shanghai of China”, J Clin Nurs, No.43, p.255-263.
- Fukuyama, Yoshio, 1961, “The Major Dimensions of Church Membership”, Review of Religious Research, No.8, p.154-167.
- Glock, Charles & Rodney Stark, 1965, Religion and Society in Tension, Chicago, Rand McNally & Company.
- Gulick, Jenkins & Gupta, 2002, “A Comparison of Job Satisfaction Between Public & Private Organization”, Public Administration Quarterly, No.129, p.44-79.
- Khoshtinat, Valiollah, 2012, “A review on relationship between religion, spirituality, spiritual transcendent, spiritual intelligence with religious coping”, International Research Journal of Applied and Basic Sciences, No.45, p.1916-1934.
- King James & Williamson Ian, 2005, “Workplace Religious Expression, Religiosity and Job Satisfaction: Clarifying a Relationship”, Journal ofManagement, Spirituality & Religion, No.4, p.173-198.
- Krambia-Kapardis, Maria, Chris Christodoulou & Michalis Agathocleous, 2010, “Neural Networks: The Panacea in Fraud Detection?”, Managerial Auditing Journal, No.34, P.659-678.
- Kutcher Eugene, Jennifer Bragger, Ofelia Rodriguez-Sredinicki & Jamie Masco, 2010, “The Role of Religiosity in Stress, Job Attitudes, and Organizational Citizenship Behavior”, Journal of Business Ethics, No.95, p.319-337.
- Laouda, Khursheed, 1999, “Work Performance & Job Satisfaction”, Journal of Management Development, No.51, p.9-23.
- Lenski, Gerhard Emmanuel, 1961, The Religious Factor: A Sociological Study of Religion's Impact on Politics, Economics and Religious Life, Rev. Ed. Garden City, N. Y, Doubleday, Anchor.
- Lock, Edwin, 1969, “What is job satisfaction?”, Organizational behavior and human perfprmance, No. 14, p.309-336. Http://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0.
- Lock, John, 1962, The Political Theory of Possessive Individualism, New York, Oxford University Press.
- Nahar, Kapil, 2012, “Artificial neural network” Compusoft”, international journal of advanced computer technology, No.2, p.25-27.
- Park, Shin Goo & Sang Hee Hwang, 2017, “Validation of general job satisfaction in Korean and Incom Panel Study”, Ocuup Environ Med, No.86, p.10-21.
- Perkiss, Stephanie & Dale Tweedie, 2017, “Social accounting into action: Relation as moral source”, Social and Environment Accountability Journal, No.79, p.174-189.
- Porter, Lyman, 1999, Job Attitudes in Management, Human Relations, No.133, p.753-763.
- Raza, Jawad, Jayantha Liyanage, Hassan Al Atat & Jay Lee, 2010, “A Comparative Study of Maintenance Data Classification Based on Neural Networks, Logistic Regression and Support Vector Machines”, Journal of Quality in Maintenance Engineering, No.39, p.303-318.
- Rozenwick, Angela, 1993, “Dimensions of Job Satisfaction”, Journal of Psychology, No.50, p.68-91.
- Shnack, 1996, “Organizational Citizenship Behaviors in Relation to Job Status”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, No.77, p.31-54.
- Spector, Paul, 2000, “Development of the Work Locus of Control Scale”, Journal of Organizational Psychology, No.73, p.335-340.
- Steers skulls & Amp Rooze, 2000, “Job Satisfaction & absenteeism”, Organizational Behavior Journal, No.13, p.89-99.
- Szczypula, Janusz, 2001, “Forecasting Aggregate Retail Sales: a Comparison of Artificial Networks can Learn Arbitary Mappings”, Neural Networks, No.19, p.355-392.
- Tazakori, Zahra, Sousan Valizade, Eisa Mohammede & Hadi Hasankhani, 2013, “Process of spiritual care learning in Iranian nutsing study: A grounded theory”, Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty, No.42, p.51-56.
- Youn, Hyewon & Zheng, 2010, “Predicting Korean Lodging Firm Failures: An Artificial Neural Network Model Along with a Logistic Regression Model”, International Journal of Hospitality Management, No.57, p.120 -127.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Esmailzadeh, Mona, Tavakoli Banizi , Mahnaz.(2025) Neural Network Application in Predicting Job Satisfaction of Employees based on the Three Dimensions of Religiosity from the Perspective of Nahj al-Balagheh (Case study: the Employees of Yazd Shahid Sadoughi University) . Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 11(1), 89-106
Mona Esmailzadeh; Mahnaz Tavakoli Banizi ."Neural Network Application in Predicting Job Satisfaction of Employees based on the Three Dimensions of Religiosity from the Perspective of Nahj al-Balagheh (Case study: the Employees of Yazd Shahid Sadoughi University) ". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 11, 1, 2025, 89-106
Esmailzadeh, M, Tavakoli Banizi , M.(2025) 'Neural Network Application in Predicting Job Satisfaction of Employees based on the Three Dimensions of Religiosity from the Perspective of Nahj al-Balagheh (Case study: the Employees of Yazd Shahid Sadoughi University) ', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 11(1), pp. 89-106
Esmailzadeh, M, Tavakoli Banizi , M. Neural Network Application in Predicting Job Satisfaction of Employees based on the Three Dimensions of Religiosity from the Perspective of Nahj al-Balagheh (Case study: the Employees of Yazd Shahid Sadoughi University) . Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 2025; 11(1): 89-106
