Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, Volume 13, Issue 1, No 26, Year 2025 , Pages 101-120

    An Analysis of the Relationship between social Capital and its Components with Job Performance: Meta-analysis Researches from 2011-2013

    Writers:
    ✍️ taha ashayeri / Assistant Professor, Department of History and Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Mohaghegh Ardabili / t.ashayeri@uma.ac.ir
    Tahereh Jahanparvar / Ph.D. student of Cultural Sociology, Department of Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Tehran Islamic Azad University / jparvar@yahoo.com
    Pages: 101-120 Receive Date: 2025/03/13 Accept Date: 2025/03/13
    doi 10.22034/modiriyati.2023.2022151
    Abstract: 
    "Job performance" is an organizational and institutional action that affects organizational prosperity and development according to the level of social capital and refers to efficiency and effectiveness or job drive in an organization. Organizational job performance is under the influence of job norm, in-group and out-group capital, organizational trust and social relations in a system, and creativity, innovation and organizational prosperity are among its effects. Taking advantage of social capital, occupational and social organizations escape from dependence, and by creating work ethics and increasing the efficiency of job performance, they achieve creativity and entrepreneurship. Social capital strengthens job performance by creating social commitment, increasing religious affiliation, trust, cohesion and social participation, and participating in organizational job networks. The main purpose of the research is to study the relationship between social capital and job performance in the period of 2011-2013. The research method was "meta-analysis" (quantitative) and the sample size was 22 documents, which was done by "non-probability sampling" method. The results show that there is a significant relationship between social capital and job performance, and its effect is equal to 45%. Also social cohesion (0.401); organizational commitment (0.321); social control (0.371); social trust (0.234); social participation (0.178); and religious affiliation (0.165) has had a significant effect on job performance.
    Keywords: 
    social capital
    job performance
    religious affiliation
    social participation
    social trust
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با عملکرد شغلی: فراتحلیل پژوهش‌هایی بازه زمانی 1390 الی 1401
    Abstract: 
    «عملکرد شغلی» کنشی سازمانی و نهادی است که به‌تبع سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه ‌سازمانی تأثیر می‌گذارد و به بازدهی و اثربخشی یا برایند شغلی در یک سازمان اطلاق می‌شود. عملکرد شغلی سازمانی تحت تأثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برون‌گروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی در یک مجموعه قرار گرفته و از جمله آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. سازمان‌های شغلی و اجتماعی با بهره‌گیری از سرمایه اجتماعی از وابستگی می‌گریزند و با ایجاد اخلاق کار و افزایش بازدهی عملکرد شغلی به خلاقیت و کارآفرینی دست پیدا می‌کنند. سرمایه اجتماعی با ایجاد تعهد اجتماعی، افزایش تعلق مذهبی، اعتماد، انسجام و مشارکت اجتماعی و حضور در شبکه‌های شغلی سازمانی، عملکرد شغلی را تقویت می‌کند. هدف اصلی پژوهش مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی دربازه زمانی 1390-1401 است. روش تحقیق از نوع «فراتحلیل» (کمّی) و حجم نمونه 22 سند بوده که با روش «نمونه‌گیری غیراحتمالی» انجام شده است. نتایج نشان می‌دهد بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه معنا‌داری وجود دارد و مقدار اثر آن برابر با 45 درصد است. همچنین انسجام اجتماعی (0.401)؛ تعهد سازمانی (0.321)؛ کنترل اجتماعی (0.371)؛ اعتماد اجتماعی (0.234)؛ مشارکت اجتماعی (0.178)؛ و تعلق مذهبی (0.165) بر عملکرد شغلی تأثیر معناداری داشته است.
    Keywords: 
    سرمایه اجتماعی
    عملکرد شغلی
    تعلق مذهبی
    مشارکت اجتماعی
    اعتماد اجتماعی
    References: 
    • ابطحی ابرقویی، سیدمصطفی و همکاران، 1400، «بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی و عملکرد شعب پنج‌گانه سازمان تأمین اجتماعی استان یزد»، در: چهارمین کنفرانس بین‌المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق، تهران.
    • ابوالقاسمی، عباس و همکاران، 1390،‌ «رابطه ابتکار شخصی، جهت‌گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز دولتی»، دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، سال دوازدهم، ش 1، ص 86ـ94.
    • ارجمندراد، ایمان و حسین شکرکن، 1399، «رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری»، مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، ش 7(2)، ص 225ـ240.
    • اردلان، محمدرضا و حسین معجونی، 1399، «نقش مدیریت استعداد در عملکرد شغلی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی»، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال دوازدهم، ش 34، ص 321ـ353.
    • ارقند، محمدرضا و همکاران، 1393، «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تحلیل‌رفتگی شغلی معلمان تربیت ‌بدنی استان گیلان»، مدیریت ورزشی، دوره ششم، ش 3، ص 443ـ458.
    • امیدیان، مرتضی و همکاران، 1394، «مدل علّی نقش چشم‌انداز زمان در عملکرد تحصیلی با واسطه‌گری خودکارآمدی و اهمال‌کاری تحصیلی در دانشجویان دانشگاه یزد»، پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، دوره پنجم، ش 20، ص 1ـ23.
    • آزادی، رسول و حسین عیدی، 1394، «اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان»، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، ش 8، ص 11ـ24.
    • پورصدیق، هانیه و رضا فدایی کیوانی، 1398، «بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان گیلان»، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال چهارم، ش 5، ص 25ـ36.
    • ترک‌زاده، جعفر و همکاران، 1395، «رابطه رهبری موثق با عملکرد اعضای هیئت ‌علمی؛ نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و سرمایه اجتماعی»، رهبری و مدیریت آموزشی، سال دهم، ش 4، ص 47ـ73.
    • توسلی، غلامعباس و مرضیه موسوی، ۱۳۸۴، «مفهوم سرمایه در نظریات کلاسیک و جدید»، نامه علوم اجتماعی، ش ۲۶، ص 1-36.
    • حسینی، سیدفرهاد و همکاران، 1399، «تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه‌های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی بانک‌های خصوصی شهر کرمانشاه»، مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره دوم، ش 2، ص 7ـ26.
    • خضری، زهرا و همکاران، 1398، «فراتحلیل مطالعات سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی»، دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، سال دوم، ش 16، ص 39ـ52.
    • خواجه‌پور، نسیم و همکاران، 1394، «رابطه علّی سرمایه روان‌شناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی»، مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، دوره دوم، ش 2، ص 61ـ82.
    • رحمانی، محمود و اسماعیل کاووسی، 1387، اندازه‌گیری و مقایسه سرمایه اجتماعی در بخش‌های دولتی و خصوصی، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی.
    • رنانی، محسن و رزیتا مویدفر، 1390،‌ چرخه‌های افول اخلاق و اقتصاد، تهران، طرح نو.
    • زارعی، عظیم و همکاران، 1394، «تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های بازیابی»، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال هفتم، ش 13، ص 39ـ64.
    • زاهدی مازندرانی، محمد، 1382، توسعه و نابرابری، تهران، مازیار.
    • صابر فرزام، حمید و حمیده رشادت‌جو، 1397، «مدل ارتقاء عملکرد شغلی اعضای هیئت‌ علمی با تأکید بر سرمایه روان‌شناختی جهاد دانشگاهی»، تحقیقات مدیریت آموزشی، سال دهمع ش 2، ص 81ـ105.
    • صابر معاش، نوید، 1394، بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیلگر تعهد سازمانی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی.
    • صابر معاش، نوید و همکاران، 1396، «بررسی نقش تعدیلگر سازمانی در رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی»، مدیریت توسعه و تحول (ویژه‌نامه)، ص 95ـ105.
    • صبوری، رباب، 1389، بررسی احساس امنیت اجتماعی زنان شاغل در محیط کاری سازمان‌ها و ادارات دولتی شهر تبریز، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، تبریز، دانشگاه تبریز.
    • عسگری، محمدهادی و همکاران، 1401، «عملکرد شغلی نوآورانه: نقش پیشایندهای اشتراک‌گذاری دانش و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه ادارات برق غرب استان مازندران)»، رهیافتی در مدیریت بازرگانی، دوره سوم، ش 1، ص 57-69.
    • علائی، سعید و هادی رزقی شیرسوار، 1398، «تبیین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی مؤثر بر عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 22 تهران»، مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال یازدهم، ش 2، ص 51ـ64.
    • فاین، بن، 1385، سرمایه اجتماعی و نظریه اجتماعی، ترجمة سیدمحمد کمال سروریان، تهران، پژوهشکده مطالعات راهبردی.
    • فیلد، جان، ۱۳90، سرمایه اجتماعی، ترجمة غلامرضا غفاری و حسین رمضانی، تهران، کویر.
    • قانعی‌راد، محمدامین و فریده حسینی، 1384، «ارزش‌ها، شبکه روابط و مشارکت در سازمان‌های غیردولتی»، جامعه‌شناسی ایران، دوره ششم، ش 3، 97-123
    • قنبری، سیروس و جمال عبدالمالکی، 1400، «نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با میانجیگری کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا»، پژوهش‌های راهبردی مسائل اجتماعی ایران، سال نهم، ش 1، ص 1ـ18.
    • ـــــ و مدینه همتی، 1395، «بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا»، نامه آموزش عالی، سال نهم، ش35، ص 115-133.
    • کریمی، سعید و مریم شاه‌دوستی، 1396، «از سرمایه اجتماعی به عملکرد شغلی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان»، پژوهش‌های ترویج و آموزش کشاورزی، سال دهم، ش 3، ص 53ـ61.
    • کریمی، فریبا و همکاران، 1392، «الگوی ساختاری روابط بین سرمایه اجتماعی و قابلیت یادگیری سازمانی با نوآوری کارکنان»، مدیریت بهره‌وری (فراسوی مدیریت)، سال هفتم، ش 27، ص 153ـ169.
    • کلدی، علیرضا، 1384، «سرمایه اجتماعی و خانواده»، در: مجموعه مقالات نخستین سمپوزیوم سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی، تهران، دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی.
    • کلمن، جیمز، 1386، «نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه انسانی»، در: سرمایه اجتماعی، به کوشش کیان تاج‌بخش، تهران، شیرازه.
    • گراوند، ایوب و همکاران، 1395، «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان»، اسلام و مطالعات اجتماعی، سال چهارم، ش 1، ص 38ـ63.
    • ممانی، رعنا و همکاران، 1398، «بررسی رابطه ساختاری سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش، توانمندسازی روان‌شناختی، و یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی»، پیشرفت‌های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش‌وپرورش، سال دوم، ش 13، ص 19ـ37.
    • نعمتی، محمدعلی و همکاران، 1395، «نقش سرمایه اجتماعی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد شغلی شهرداری خوی»، اقتصاد و مدیریت شهری، سال پنجم، ش 1، ص 115ـ132.
    • نوروزی، حسین و همکاران، 1394، «بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان از طریق سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مناطق پنج‌گانه شهر رشت)»، مدیریت سرمایه اجتماعی، ش 2(1)، ص 137ـ154.
    • Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H., 2011, "Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance", Human Resource Development Quarterly, N. 22(2), p. 127-152.
    • Barron, A., Pereda, A., & Stacey, S., 2016, "Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels", Journal of World Business, N. 43, p. 10-41.
    • Barron, A., Pereda, 2017, "Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organisation design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels", Journal of World Business, N. 52(2), p. 184-196.
    • Dost, M., & Badir, Y. F., 2019, Generation or adoption? The role of social capital, Management Decision.
    • Esmaeeli Lahmali, A., 2013, "A study of relationship between Quality of Work Life(QWL) and performance of the staff in mazandaran provin tax affairs general directoratece", Iranian National Tax Administration (INTA), N. 21(19), p. 171-196.
    • Ferris, S. P., Javakhadze, D., & Rajkovic, T., 2017, "The international effect of managerial social capital on the cost of equity", Journal of Banking & Finance, N. 74, p. 69-84.
    • Francis, P., 2002, Social capital at the World Bank: Strategic and operational implications of the concept. Social Development Strategy Paper, Washington DC: World Bank.
    • Frese, M., & Fay, D., 2001, "Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century", Research in Organizational Behavior, N. 23(1), p. 133–187.
    • Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P., 2016, "The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective", Journal of Purchasing and Supply Management, N. 22(3), p. 225-234.
    • Gooderham, P., Minbaeva, D. B., & Pedersen, T., 2011, "Governance mechanisms for the promotion of social capital for knowledge transfer in multinational corporations", Journal of Management Studies, N. 48(1), p. 123-150.
    • Helliwell, J. F., 1996, Economic growth and social capital in Asia, NBER Working Paper 5470.
    • Keefer, Philip, and Stephen Knack, 1997, "Does Social Capital Have an Economic Payoff? A CrossCountry Investigation", Quarterly Journal of Economics, N. 89, p. 72-134.
    • Lin, N., 2000, Social resources and social action, NY, Cambridge University Press.
    • Mirzaie, Z., & Golparvar, M., 2019, "The effect of psychological capital on job performance with due to the mediating role of job satisfaction and organizationalcommitment among telecommunication employees", Journal of Knowledge & Research in Applied Psychology, N. 20(1), p. 1-12.
    • Nahapiet, J, & Ghoshal, s., 1998, "Social Capital, Intellectual capital & the organizational advantage", Academy of management Reivew, N. 23(2), p. 242-260.
    • Payne, G.T., Moore, C.B., Griffis, S.E.,& Autry, C.W., 2011, "Multilevel challenges and opportunities in social capital research", Journal of Management, N. 37(2), p. 491–520.
    • Wright, B. E., 2004, "The role of work context inwork motivation: A public sector application of goal and social cognitive theories", Journal of Public Administration Research and Theory, N. 14(1), p. 59-78.
    • 70 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    ashayeri, taha, Jahanparvar, Tahereh.(2025) An Analysis of the Relationship between social Capital and its Components with Job Performance: Meta-analysis Researches from 2011-2013. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 13(1), 101-120 https://doi.org/10.22034/modiriyati.2023.2022151

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    taha ashayeri; Tahereh Jahanparvar."An Analysis of the Relationship between social Capital and its Components with Job Performance: Meta-analysis Researches from 2011-2013". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 13, 1, 2025, 101-120

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    ashayeri, T, Jahanparvar, T.(2025) 'An Analysis of the Relationship between social Capital and its Components with Job Performance: Meta-analysis Researches from 2011-2013', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 13(1), pp. 101-120

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    ashayeri, T, Jahanparvar, T. An Analysis of the Relationship between social Capital and its Components with Job Performance: Meta-analysis Researches from 2011-2013. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 2025; 13(1): 101-120