TY  - JOUR
ID  - 2022151
TI  - مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با عملکرد شغلی:  فراتحلیل پژوهش‌هایی بازه زمانی 1390 الی 1401
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - taha, ashayeri
AD  - استادیار - اردبیل-دانشگاه محقق اردبیلی
AU  - Tahereh, Jahanparvar
AD  - دانشجوی دکتری - دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
Y1  - 2023
PY  - 2023
VL  - 13
IS  - 1
SP  - 101EP  - 120سرمایه اجتماعی ,عملکرد شغلی ,تعلق مذهبی ,مشارکت اجتماعی ,اعتماد اجتماعی ,DO  - 10.22034/modiriyati.2023.2022151
AB  - «عملکرد شغلی» کنشی سازمانی و نهادی است که به‌تبع سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه ‌سازمانی تأثیر می‌گذارد و به بازدهی و اثربخشی یا برایند شغلی در یک سازمان اطلاق می‌شود. عملکرد شغلی سازمانی تحت تأثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برون‌گروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی در یک مجموعه قرار گرفته و از جمله آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. سازمان‌های شغلی و اجتماعی با بهره‌گیری از سرمایه اجتماعی از وابستگی می‌گریزند و با ایجاد اخلاق کار و افزایش بازدهی عملکرد شغلی به خلاقیت و کارآفرینی دست پیدا می‌کنند. سرمایه اجتماعی با ایجاد تعهد اجتماعی، افزایش تعلق مذهبی، اعتماد، انسجام و مشارکت اجتماعی و حضور در شبکه‌های شغلی سازمانی، عملکرد شغلی را تقویت می‌کند. هدف اصلی پژوهش مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی دربازه زمانی 1390-1401 است. روش تحقیق از نوع «فراتحلیل» (کمّی) و حجم نمونه 22 سند بوده که با روش «نمونه‌گیری غیراحتمالی» انجام شده است. نتایج نشان می‌دهد بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه معنا‌داری وجود دارد و مقدار اثر آن برابر با 45 درصد است. همچنین انسجام اجتماعی (0.401)؛ تعهد سازمانی (0.321)؛ کنترل اجتماعی (0.371)؛ اعتماد اجتماعی (0.234)؛ مشارکت اجتماعی (0.178)؛ و تعلق مذهبی (0.165) بر عملکرد شغلی تأثیر معناداری داشته است.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/2022151
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2022151-1710652037.pdf
ER  -