Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, Volume 10, Issue 2, No 21, Year 2025 , Pages 85-119

    Confronting the Moral Corruption of Managers from the Perspective of Commander of the Faithful

    Article Type: 
    Promotional
    Writers:
    Mohsen Manteghi / Associate Professor of IKI / manteghi@qabas.net
    Pages: 85-119 Receive Date: 2025/02/19 Accept Date: 2025/02/19
    Abstract: 
    The administrative system directs and controls organizations today. The health of the administrative system will bring a platform for work and peace for the people, and as a result, the society will progress. One of the pollutions of managers is moral corruption, which leads to the inefficiency of organizations. Managers' moral corruption and deal with it help to improve the moral health of the organization and develop public trust. Recognizing and addressing the causes of managers 'ethical corruption, while correcting managers, can be of great help to employees' moral health. It can develop public trust in society. This study has explained the problem with a descriptive analytical method and using religious sources, especially the orders of the Commanders of the Faithful. In examining the causes of managers' moral corruption. they can be divided into two categories: individual factors and organizational factors. Greed and weakness of faith are the personal and individual factors of managers that must be improved with ways of awakening conscience, remembering resurrection, and punishment. The most important organizational factors in managers' moral corruption is inadequate organizational structure and organizational culture. It can reduce the organizational factors of moral corruption and improve the behavior of employees by raising awareness and emphasizing legalism.
    Keywords: 
    moral corruption
    organization managers
    organization employees.
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمؤمنین علیه السلام
    Abstract: 
    امروزه، نظام اداری، سازمان ها را هدایت و کنترل می کند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان می آورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگی های مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمان ها را درپی دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان می کند و اعتماد عمومی را توسعه می دهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، می تواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه می تواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایش های امیرالمؤمنین علیه السلام به تبیین مسئله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، می توان آنها را به دو دسته‌ی فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوه های بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز می تواند از مهم ترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهی بخشی و تأکید بر قانون گرایی، می توان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه‌ی بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت.
    Keywords: 
    کارکنان سازمان
    مدیران سازمان‌ها
    فساد اخلاقی
    References: 
    • ابن ابي‌الحديد معتزلي، عبدالحميدبن هبة‌الله، 1959م، شرح نهج البلاغه، بيروت، دار احياء الکتب العربيه‌.
    • ابن خلدون، عبدالرحمن، 1388، ‌مقدمه ابن‌خلدون، ترجمة محمد پروين گنابادي، تهران، علمي و فرهنگي.
    • ابن‌شعبه حراني، حسن‌بن علي، 1384‌ق. تحف‌العقول عن آل الرسول، قم، اسلاميه.
    • جعفري، محمد‌تقى، 1365، وجدان از نظر اخلاقي، رواني و فلسفي، تهران، اسلامي.
    • حبيبي، نادر، 1375، فساد اداري، (عوامل مؤثر و روش‌هاي مبارزه)، تهران، وثقي.
    • حرعاملي، محمدبن حسن، 1409ق، وسائل الشيعه، بيروت، آل البيت لاحياء التراث.
    • خيري، علي و محمدعلي حاجي ده‌آبادي، 1391، «عوامل اجتماعي مؤثر در پيدايش کجروي و جرم از ديدگاه ابن‌خلدون»، معرفت فرهنگي اجتماعي، ش 4، ص 87-108.
    • دانايي فرد، حسن، 1395، نهضت‌هاي مديريتي در بخش دولتي، تهران، سمت.
    • دفت، ريچارد‌ال، 1375، تئوري سازمان و طراحي ساختار، ترجمة علي پارسائيان و محمد اعرابي، تهران، مؤسسة مطالعات و پژوهش‌هاي بازرگاني.
    • ديبا، فريده، 1389، دخترم فرح، تهران، به‌آفرين.
    • رابرتسون، يان، 1374، درآمدي بر جامعه، ترجمة حسين بهروان، مشهد، آستان قدس رضوي.
    • زاهدي، شمس‌السادات، 1375، «نگرشي بر فساد و آثار آن»، دانش مديريت، دورة اول، ش 2.
    • سليمي، علي و محمد داوري، 1380، جامعه شناسي کجروي، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
    • ضرغامي فرد، مژگان و همكاران، 1395، «فهم پديده راست‌کرداري مديران و شناسايي عوامل شکل‌دهنده آن»، مديريت در دانشگاه اسلامي، ش 12، ص 312-293.
    • طوسي، محمدبن حسن، 1390ق، تهذيب الاحکام، تهران، دار الکتب الاسلاميه.
    • عسگري، ناصر، و همكاران‌،1393، ‌«‌بررسي رابطة اخلاق اسلامي و رفتار شهروندي سازماني»، مديريت اسلامي، ش 1‌، ص 139-123.
    • علي اکبري، نيكواقبال، و همکاران، 1391، «بررسي پايه‌هاي نظري موضوع تصميم‌گيري مبتني بر اخلاق اسلامي»، مديريت اسلامي، ش 1، ص 174-149.
    • عليمرداني، مسعود، 1383، «ابن‌خلدون و اخلاق شهرنشيني»، کتاب نقد، ش 30، ص 218-241.
    • گنجعلي اسدالله و همكاران، 1392، «درآمدي بر مباني مسئوليت سازماني از نگاه اسلام»، چشم‌انداز مديريت دولتي، ش 16، ص 70-41.
    • مجلسي، محمدباقر، 1412ق، بحار الانوار، بيروت، دار احياء التراث العربي.
    • محسني تبريزي، عليرضا و همكاران، 1389، «آسيب‌شناسي اداري و فرهنگ‌سازماني کارکنان سازمان و ارائة راهکارها»، بصيرت و تربيت اسلامي، ش 15، ص 109ـ132.
    • محمدي ري‌شهري، محمد، 1386، ميزان الحکمه، قم دارالحديث.
    • مسعود انصاري، احمدعلي، 1371، پس از سقوط سرگذشت خاندان پهلوي در دوران آورگي، تهران، مؤسسة مطالعات و پژوهش‌هاي سياسي.
    • مصباح، محمد‌تقى، 1374، فلسفه اخلاق، تهران، اطلاعات.
    • مکارم شيرازي، ناصر، 1379، پيام امام اميرالمؤمنين، شرح تازه و جامعي بر نهج البلاغه، قم، دارالکتب الاسلاميه.
    • هچ، ماري جو، 1385، تئوري سازمان، ترجمة حسن دانايي فرد، تهران، نشر افکار.
    • Bloom ,Allan David, 1987, the Closing of the American Mind ,New York, Simon & Schuster.
    • Levine, David P., 2005, The Corrupt Organization, Graduate School of International Studies, University of Denver, Human Relations.
    • Mitja Gorenak & Suzana Košir, 2015, The Importance of Organizational Values for Organization, management, knowledge and learning. International conference.
    • Pennino, Clare M, 2002, "Managers and professional ethics", Journal of Business Ethics, N. 40 (3), p. 219-226.
    • World Bank, 1997, World Development Report, Washington: Oxford University Press.
    • 66 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, Mohsen.(2025) Confronting the Moral Corruption of Managers from the Perspective of Commander of the Faithful. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10(2), 85-119

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Mohsen Manteghi."Confronting the Moral Corruption of Managers from the Perspective of Commander of the Faithful". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10, 2, 2025, 85-119

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, M.(2025) 'Confronting the Moral Corruption of Managers from the Perspective of Commander of the Faithful', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10(2), pp. 85-119

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, M. Confronting the Moral Corruption of Managers from the Perspective of Commander of the Faithful. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 2025; 10(2): 85-119