@article {
author = {Manteghi, Mohsen},
title = {رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمؤمنین علیه السلام},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 21، پاییز و زمستان 1399},
volume = {10},
number = {2},
pages = {85-119},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {The administrative system directs and controls organizations today. The health of the administrative system will bring a platform for work and peace for the people, and as a result, the society will progress. One of the pollutions of managers is moral corruption, which leads to the inefficiency of organizations. Managers' moral corruption and deal with it help to improve the moral health of the organization and develop public trust. Recognizing and addressing the causes of managers 'ethical corruption, while correcting managers, can be of great help to employees' moral health. It can develop public trust in society. This study has explained the problem with a descriptive analytical method and using religious sources, especially the orders of the Commanders of the Faithful. In examining the causes of managers' moral corruption. they can be divided into two categories: individual factors and organizational factors. Greed and weakness of faith are the personal and individual factors of managers that must be improved with ways of awakening conscience, remembering resurrection, and punishment. The most important organizational factors in managers' moral corruption is inadequate organizational structure and organizational culture. It can reduce the organizational factors of moral corruption and improve the behavior of employees by raising awareness and emphasizing legalism.},
keywords = {moral corruption, organization managers, organization employees., },
title_fa = {رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمؤمنین علیه السلام},
abstract_fa ={امروزه، نظام اداری، سازمان ها را هدایت و کنترل می کند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان می آورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگی های مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمان ها را درپی  دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان می کند و اعتماد عمومی را توسعه می دهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، می تواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه می تواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایش های امیرالمؤمنین علیه السلام به تبیین مسئله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، می توان آنها را به دو دسته‌ی فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوه های بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز می تواند از مهم ترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهی بخشی و تأکید بر قانون گرایی، می توان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه‌ی بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت.},
keywords_fa = {کارکنان سازمان ,مدیران سازمان‌ها ,فساد اخلاقی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/196},
eprint = {}
}