The Relationship between Islamic Values, Organizational Citizenship Behavior With Moderating role of work conscientiousness
Article Type:
Promotional
Writers:
Afsaneh Mohammadnia / PhD Student of management of human resources, Islamic Azad / afsanehmohamadnia@yahoo.com
Ayyob Sheikhi / Assistant Professor at Shahid Bahonar University of Kerman
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :تبیین رابطه‌ی بین ارزش های اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین ارزش های اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 256 تن از کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان کرمان است که از میان آنها، نمونه ای به حجم 153 تن به روش «تصادفی ساده» انتخاب شد. محقق پس از انجام تحلیل عاملی در زمینه‌ی پرسش نامه های سه گانه، از 32 سؤال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. در این تحقیق، از الگوی روابط ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسش نامه، از «روایی محتوا» و «ضریب آلفای کرونباخ» استفاده گردید که مقدار آن برای پرسش نامه‌ی «ارزش های اسلامی»، 846/0 ؛ پرسش نامه‌ی 16 سؤالی «وجدان کاری کاستا و مک کرای»، 92/0؛ و برای پرسش نامه‌ی «رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران» برابر با 89/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش، نرم افزار آماری «AMOS» به کار گرفته شد. نتایج نشان داد بین ارزش های اسلامی و وجدان کاری رابطه‌ی معناداری وجود هست. همچنین بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه‌ی معناداری به چشم می خورد. و از سوی دیگر، چون بین ارزش های اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه‌ی معناداری وجود دارد، نقش میانجی وجدان کاری نیز تأیید گردید.
References:
- آستركي، مرضيه، 1388، «چگونگي شكل‌گيري وجدان كاري و تداوم آن»، اقتصاد، كار و جامعه، ش115، ص 44 – 49.
- خنيفر، حسين و همكاران، 1391، «ارايه مدل مفهومي ارزش‌هاي كاري در چارچوب نظام ارزشي اسلام»، مديريت فرهنگ سازماني، دورة دهم، ش 1، ص61-96.
- محمودي، مسعود، 1391، بررسي رابطة هوش معنوي، خود شكوفايي و وجدان كاري معلمان، پايان‌نامة كارشناسي ارشد دانشگاه سيستان و بلوچستان.
- رابينز، استيفن پي، 1380، رفتار سازماني (مفاهيم ،نظريه ها و كاربرده)، ترجمة علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي، چ سوم، تهران، دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي.
- اسكندري، مرتضي، 1392، نقش رسانه ملي در ترويج امانت‌داري و پرهيز از خيانت‌ورزي، تهران، مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما.
- اسكات، ريچارت، 1389، سازمان‌ها سيستم‌هاي عقلائي، طبيعي و باز، ترجمة حسن ميرزائي اهرنجاني، تهران، سمت.
- الواني، سيدمهدي، 1385، مديريت عمومي، تهران، نشر ني.
- قلي‌پور، آرين،1390، مديريت رفتار سازماني، تهران، سمت.
- زارعي متين و همكاران، 1389، «ارائه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندي سازماني مطالعه موردي، كاركنان شركت ملي نفت ايران»، مديريت دولتي، ش 2 (5)، ص 39 -56.
- مصباح، محمدتقي 1376، پيش نياز مديريت اسلامي، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- پورياني، محمدحسين،1387، «تحليل جامعه‌شناختي نظام ارزشي دين اسلام»، علوم اسلامي، سال سوم، ش12، ص55-74.
- حسيني سه‌ده، مجتبي،1383، «طبقه‌بندي نيازهاي انساني در نگاه روان‌شناسي و اسلام»، حديث زندگي، ش 17، ص18.
- جمشيدي، محمدحسين، 1380، نظرية عدالت از ديدگاه فارابي، امام خميني و شهيد صدر، تهران، پژوهشكدة امام خميني و انقلاب اسلامي.
- حق‌پناه، رضا، 1377، «جايگاه قانون و قانون‌گرايي در قرآن«، پژوهش‌هاي اجتماعي اسلامي(انديشه حوزه)، ش 14 ص253-278.
- نوري، محمد‌موسي،1383، «قانون‌مداري در سيرة نبوي»، اديان و عرفان، ش23، ص 36- 86.
- دادگران، 1384، «وجدان و انضباط كار در ايران» كار و جامعه، ش 66، ص 48-61.
- نادري، قمي، 1375، «در‌آمدي بر ارتقاي وجدان كاري»، مديريت دولتي، ش 35.
- لياقت‌دار، محمدجواد و همكاران،1390، «بررسي ميزان تأثير و نقش عوامل مؤثر بر وجدان كاري»، جامعه شناسي كاربردي، ش 41، صص 27 –40.
- محمد صنوبري، 1387، «رفتار شهروندي سازماني»، توسعة انساني پليس، سال 5، ش ۱۶، تهران.
- بيروآلن 1366، فرهنگ علوم اجتماعي، ترجمة باقر ساروخاني، تهران، كيهان.
- چلبي، مسعود، 1375، جامعه‌شناسي نظم، تهران، نشر ني.
- Song Shi Rui,Gale Andrew(2008),”Investigating project managers work values by repertory grids intervews”,journal of management development,Vol27,No 6,pp:541-553
- Michalski, J.R.(2005),” Retention in the Nursing Profession:” A Study of the Effects of Corporate Ethical Values on Organizational Commitment”, Dissertation for the degree of doctor of besiness administration. Nova Southeastern University. Available at:http://proquest.umi.com/login.
- Janz B.D., & Prasarnphanich .P. (2003). Understanding the antecedents of effective knowledge management: The importance of a knowledge-centered culture, Decision Sciences. 34 (2): 351–384.
- Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika & Boulanger, Jonathan & Corrigan, Rodney & Dore, Isabelle & Girard, Chrystine & Serroni,
- carlo,(2004),organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust,management decision Vol.42,No.1.
- Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B (1994) . Organizational Citizenship Behaviors and Sales Unit Effectiveness. Journal of Marketing Research, 31 (3), 351-363.
Copyright © 2017 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Mohammadnia, Afsaneh, Mohammad Sharifi, Azadeh , Sheikhi, Ayyob. (2017) The Relationship between Islamic Values, Organizational Citizenship Behavior With Moderating role of work conscientiousness. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 6(2), 97-113
Afsaneh Mohammadnia; Azadeh Mohammad Sharifi; Ayyob Sheikhi."The Relationship between Islamic Values, Organizational Citizenship Behavior With Moderating role of work conscientiousness". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 6, 2, 2017, 97-113
Mohammadnia, A, Mohammad Sharifi, A, Sheikhi, A.(2017) 'The Relationship between Islamic Values, Organizational Citizenship Behavior With Moderating role of work conscientiousness', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 6(2), pp. 97-113
