Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, Volume 10, Issue 1, No 20, Year 2025 , Pages 23-42

    An Investigation into the Concept of Organizational Commitment from the Perspective of Nahj al-Balagha Focusing on Amir alMu’minin’s (PBUH) Letters

    Article Type: 
    Promotional
    Writers:
    Abdollah Tvakkoli / Associate Professor, Management Department / atavakkoli@rihu.ac.ir
    ✍️ Mahboubeh Rashidi / PhD Student in Public Administration, Allame Tabataba’i University / rashidi_2011@yahoo.com
    Pages: 23-42 Receive Date: 2025/03/04 Accept Date: 2025/03/04
    Abstract: 
    Organizational commitment is an important occupational and organizational attitude that has been of interest to many researchers in the fields of organizational behavior and psychology over the years. Using an analytical method and focusing on Amir al-Mu’minin’s (PBUH) letters this paper studies the concept of organizational commitment from the perspective of Islamic and Western management. The research findings show, organizational commitment can be divided into two categories, favorable organizational commitment and unfavorable organizational commitment. Exploring these letters revealed that, three dimensions of favorable organizational commitment in Islam (normative, internal commitment and obedience) also exist in Western literature. In the meantime, a dimension of reprehensible organizational commitment was discovered. In the next step, the types of organizational commitment in Amir al-Mu’minin’s (PBUH) letters were examined and five types of organizational commitment in the management were extracted, which are, commitment to the client, commitment to the organization, commitment to the task, commitment to the workgroups and groups, and commitment to oneself. Finally, to create and strengthen organizational commitment strategies were proposed from the perspective of Nahj al-Balagha, which are, justice and fairness, evaluation and selecting good, participation and consultation
    Keywords: 
    organizational commitment
    commitment patterns
    letters of Amir al-Mu’minin
    Nahj al-Balagha.
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :بررسی مفهوم تعهد سازمانی از منظر نهج البلاغه (با تمرکز بر نامه‌های امیرالمؤمنین‌‌ علیه السلام)
    Abstract: 
    تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه‌ی بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی بوده است. پژوهش حاضر با تأکید بر نامه های امیرالمؤمنین علیه السلام با روش تحلیل مضمون در پی بررسی مفهوم تعهد سازمانی از نگاه مدیریت اسلامی و مقایسه‌ی آن با دیدگاه غربی است. بر اساس یافته های پژوهش می توان به دو نوع تعهد سازمانی اشاره کرد که عبارت اند از: تعهد سازمانی ممدوح و تعهد سازمانی مذموم. با کاوش در نامه های حضرت علی علیه السلام سه بعد از تعهد سازمانی ممدوح که در ادبیات غرب نیز وجود دارد (تعهد هنجاری، درونی و تبعیت) و یک بعد از تعهد سازمانی مذموم (متابعت منهی) کشف شد. در مرحله‌ی بعد به بررسی انواع تعهد سازمانی در نامه های حضرت پرداخته شد و پنج نوع تعهد سازمانی موجود در ادبیات مدیریت در نامه های نهج البلاغه استخراج شد، که عبارت اند از: تعهد به ارباب رجوع، تعهد به سازمان، تعهد به وظیفه، تعهد به گروه های کاری و گروه، و تعهد به خود. در آخر نیز راهکارهایی برای ایجاد و تقویت تعهد کارکنان و مدیران از منظر نهج البلاغه مطرح شد که عبارت اند از: عدالت و انصاف، ارزیابی و شایسته گزینی، مشارکت و مشورت. 
    Keywords: 
    نهج‌البلاغه
    تعهد سازمانی
    نامه‌های امیرالمؤمنین علیه السلام
    الگوهای تعهد
    References: 
    • احمدخاني، مسعود، 1379، «الگوسازي رفتار مديران با توجه به نامه‌هاي حضرت امير در نهج‌البلاغه»، پايان نامه ارشد، تهران، دانشگاه امام صادق.
    • اشرقی، بزرگ، 1374، «تبیین عوامل مؤثر بر تعهد‌سازمانی مدیران و کارکنان شرکت زغال‌سنگ البرز شرقی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
    • امیري، علی نقی، 1394، الگوي اداره در نهج البلاغه، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
    • دشتی، محمد، 1379، روش‌های برداشت از نهج البلاغه‌، قم، مؤسسة تحقیقاتی امیرالمؤمنین.
    • رضائيان علي، 1379، مباني سازمان مديريت، تهران، نشر صبر.
    • رنجبر، غلامحسین، 1378، «بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی مدیران با مهارت‌های شغلی آنان از نظر دبیــران دبیرستان‌های شهرستان شیــراز در سال تحصیلی 77-76» دانشگاه اصفهان پایان نامه کارشناسی ارشد‌.
    • رنجبريان‌، بهرام، 1375، «تعهد سازماني»، دانشكده علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم، ش 1و 2، ص 41-57.
    • ساروقی، احمد، 1375، «تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت»، فرایند مدیریت و توسعه، دورة 10، ش 4، ص 65-73.
    • سید رضی، ابوالحسن محمد بن الحسین موسوی الرضی، نهج البلاغه، ترجمه محمد دشتی، قم، الهادی.
    • سیدمحمد مقیمی، 1394، اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام، تهران، راه دان.
    • سیمپسون، جان، واینر، ادموند، 1991، فرهنگ لغت اکسفورد.
    • شفیعی، مسعود و همكاران، 1391، «بررسی موانع و راه‌کارهای ارتباط صنعت و دانشگاه (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)، نوآوری و ارزش آفرینی، ش 1، ص 1 - 14.
    • ﻋﺎﺑﺪی ﺟﻌﻔﺮی، ﺣﺴﻦ و همكاران، 1390، «تحلیل مضمون و شبکه‌های مضمامین: روش ساده و کارامد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی»، اندیشه مدیریت، سال پنجم، ش دوم، ص 198-151.
    • مورب، محمد صادق، 1384، «تحلیلی از نارسائی‌های خط‌مشی گذاری عمومی در ایران»، مطالعات مدیریت، ش 47.
    • Angle, H.L. & Perry, J (1986), Dual Commitment and Labor- Management Climates, Academy of Management Journal, 29, pp.31-50
    • Balfour, D. L. & Wechsler, b. (1996). “Organizational commitment” Antecedents and outcomes in public organization. Public productivity & management review, 19(3), 256-277
    • Bateman.T.S.& Stasser, S.(1984). Alongitudinal; analysis of Antecedents of organizational commitement. Academy of management Jounal,27(1), 95-112
    • Greenberg, J. (1986). “Determinants of Perceived Fairness of Performance Evaluations”. Jornal of Applied Psychology, 71(2): 340.
    • Meyer, J.P.and L.Herscovitch (2001). ”Commitment in the workplace toward a general model” , Human Resource Management Review, Vol.11, No.2, P.22.
    • O'Reily, Charles A. & Chatman, Jennifer (1986), Organizational Commitment and Psychological Attachmemt: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 71,PP. 492-9
    • Powell, M. D. , and Meyer, p. j. (2004), “sidebet theory and three component model of organizational commitment” journal of vocational behavior, 65, 157.
    • Robbins,S.P.(2002). Organization behavior, 9th Ed, Prentice Hall Inc,N.J. Somers, M.J.(1995), Organizational Commitment, Turnover and Absenteeism: an Examination of Direct and Indirection Affects, Journal of Organizational Behavior,16, PP:49-57.
    • 61 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Tvakkoli, Abdollah, Rashidi, Mahboubeh.(2025) An Investigation into the Concept of Organizational Commitment from the Perspective of Nahj al-Balagha Focusing on Amir alMu’minin’s (PBUH) Letters. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10(1), 23-42

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Abdollah Tvakkoli; Mahboubeh Rashidi."An Investigation into the Concept of Organizational Commitment from the Perspective of Nahj al-Balagha Focusing on Amir alMu’minin’s (PBUH) Letters". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10, 1, 2025, 23-42

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Tvakkoli, A, Rashidi, M.(2025) 'An Investigation into the Concept of Organizational Commitment from the Perspective of Nahj al-Balagha Focusing on Amir alMu’minin’s (PBUH) Letters', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 10(1), pp. 23-42

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Tvakkoli, A, Rashidi, M. An Investigation into the Concept of Organizational Commitment from the Perspective of Nahj al-Balagha Focusing on Amir alMu’minin’s (PBUH) Letters. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 2025; 10(1): 23-42