Examining the Position of Meritocracy in Islam and Analyzing the Models of Competency Based on Islam
Article Type:
Promotional
Writers:
✍️ Mohammad Farsi / PhD Student of Public Administration, Kharazmi University of Tehran / mammad.farsi@gmail.com
Mohammad Khodabakhshi / Assistant Professor and Faculty Member, Faculty of Management, Shahid Beheshti University of Tehran
Abstract:
Nowadays, the importance and status of human resources is recognized as a competitive advantage in organizations. Therefore, organizations try to recruit qualified and competent managers and employees. Accurate identification of competency criteria and development of competency models are among the essential requirements of the meritocracy process. Several competency models have already been proposed by management experts; however, considering the fundamental and infrastructural differences between the views of Islamic management and Western management, it is necessary to set and present the criteria for competency based on the approach of the suprem goals of Islam and Islamic government. So far several studies have been conducted on the status of meritocracy in Islam and the development of Islamic-based competency models each of which has strengths, weaknesses, and differences. The present study is conducted to investigate these researches. After explaining meritocracy from the Islamic point of view, the paper uses the analytical method to analyze and review the competency models proposed in internal researches and provide scientific and practical solutions for researchers and executives.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :بررسی جایگاه شایسته‌سالاری در اسلام و تحلیل الگوهای شایستگی مبتنی بر اسلام
Abstract:
در عصر حاضر، اهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان ها شناخته شده است؛ از این رو، سازمان ها در تلاش اند تا مدیران و کارکنانی شایسته و توانمند را انتخاب و جذب کنند. شناسایی دقیق معیارهای شایستگی و تدوین الگو های آن، از الزامات فرایند شایسته سالاری است. صاحب نظران مدیریت تاکنون الگوهای شایستگی متعددی ارائه کرده اند؛ اما با توجه به تفاوت های اساسی و زیربنایی دیدگاه مدیریت اسلامی با مدیریت غربی ، ضرورت دارد معیارهای شایستگی مورد نظر اسلام با رویکرد اهداف متعالی اسلام و حکومت اسلامی برشماری و ارائه شوند. تاکنون چندین پژوهش درباره‌ی جایگاه شایسته سالاری در اسلام و تدوین الگوهای شایستگی مبتنی بر اسلام انجام شده است که هر یک نقاط قوت و ضعف و تفاوت هایی دارند. پژوهش پیش روی به منظور بررسی این تحقیقات صورت گرفته است .لذا پس از تبیین شایسته سالاری از نظر اسلام ، الگوهای شایستگی ارائه شده در تحقیقات داخلی را با استفاده از روش استنباطی تحلیل و نقد کرده، راهکارهایی علمی و کاربردی برای پژوهشگران و مدیران اجرایی ارائه می کند.
References:
- نهج‌البلاغه، ترجمه دشتي.
- ابطحي، سيد حسين و همكاران، 1389، شايسته سالاري، تهران، آزادمهر.
- ابو جعفر محمدبن يعقوب بن اسحق رازي كليني، 1388ق، اصول كافي، تصحيح و تعليق علي اكبر غفاري، تهران، دارالكتب الاسلاميه.
- ابيلي، خدايار و همکاران، 1383، «ميزگرد شايسته‌سالاري بسترساز حضور در عرصة جهاني»، تدبير، ش 155، ص 4-13
- ــــ ،1384، «ضرورت بحث دربارة توسعة شايسته‌سالاري در سازمان‌ها»، مجموعه مقالات اولين همايش توسعه شايسته‌سالاري در سازمان‌ها، تهران: شيوه.
- احمدي، سيد علي اکبر و همکاران،1393، «طراحي و تبيين الگوي مفهومي شايستگي‌هاي منابع انساني در نهج‌البلاغه با استفاده از تکنيک تحليل مضمون و ISM، مطالعات راهبردي بسيج، سال 17، ش 64، ص 27-55.
- انصاري رناني، قاسم و همكاران، ۱۳۸۵، «شايسته‌سالاري و توسعه شايستگي در چشم‌انداز برنامه توسعه»، مجموعه مقالات اولين همايش توسعه شايسته‌سالاري در سازمان‌ها، تهران: شيوه.
- جورج جرداق،1970م، الامام علي، صوت العدالة الانسانيه، ص 153، بيروت، دار مکتبة الحياة.
- جمعي از نويسندگان، پژوهشي در شايسته‌سالاري کارگزاران حکومت علي ابن ابيطالب، قم، معارف
- ـــــ ، 1396، شايسته سالاري با رويکرد اسلامي، قم، مؤسسة آموزشي پژوهشي امام خميني
- حق‌پناه، رضا،1381، «شايسته‌سالاري در نظام علوي»، پژوهش هاي اجتماعي اسلامي (انديشه حوزه سابق)، ش 32، ص 191-217.
- حيدرپور، حسين، 1385، «پيشينه فرهنگ شايسته‌سالاري: ديدگاه‌ها و شاخص‌ها»، مجموعه مقالات اولين همايش توسعه شايسته‌سالاري در سازمان‌ها، تهران، شيوه قرآن کريم.
- خوانساري، جمال الدين محمد، 1360، شرح غررالحکم و دررالکلم، تهران، دانشگاه تهران.
- دهقانان، حامد، 1386، «مديريت بر مبناي شايستگي»، مجلس و پژوهش، سال 13، ش 53، ص 117-149.
- زاهدي، شمس‌السادات، 1389،«الگوي قابليت‌هاي راهبردي مديران مياني دولتي»، مطالعات مديريت راهبردي، ش 1، ص 95-139.
- سازمان مديريت و برنامه‌ريزي کشور،1382، دفتر بهبود مديريت و ارزيابي عملكرد، جزوه انتخاب، انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهاي فرانسه، ژاپن، انگليس، آمريكا و كره جنوبي.
- عبدالکريم بن محمد يحيي قزويني ، 1371، غررالحكم و دررالكلم، ج 6، ص 450، قم، مرعشي نجفي.
- عليخاني، علي اکبر، 1384، توسعة سياسي از ديدگاه امام علي، تهران، اميرکبير.
- عيسي‌خاني، احمد و همكارن، 1392، «الگوي شايستگي مديران براساس نهج‌البلاغه، مديريت توسعه و تحول، ش 15، ص 22-17
- کدخدايي، عباس‌علي و همكاران، 1390، «نظام تشويق و تنبيه کارگزاران حکومتي در اسلام»، حكومت اسلامي، س شانزدهم، ش سوم، پياپي 61، ص 79-102.
- کمالي، عليرضا و همكاران، 1395، «بررسي معيارهاي گزينش مديران از ديدگاه امام علي»، نهج البلاغه، سال پانزدهم، ش50، ص 73-89.
- گنجعلي، اسدالله، 1392، «بررسي معيارهاي شايستگي در قرآن»، اسلام و پژوهش‌هاي مديريتي، سال سوم، ش اول، پياپي7، ص 91-114.
- لطيفي، ميثم، 1383، شناسايي و وزن‌دهي معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران منابع انساني در بخش دولتي، پايان‌نامه کارشناسي ارشد، دانشگاه امام صادق.
- مطهري، مرتضي، 1389، مجموعه آثار، ج سوم، تهران، صدرا.
- مقيمي، سيد محمد،1394، مديريت در اسلام، تهران، راه دان.
- موسي‌زاده زهره و همكاران، 1388، «معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران با رويکرد شايسته‌گزيني»، انديشة مديريت، ص 103-132.
- نصر اصفهاني، مهدي و همكاران، 1389، «شايسته‌سالاري در مديريت جامعه با تأکيد بر انديشه‌هاي سياسي امام علي، معرفت سياسي، سال دوم، ش دوم، ص141-160.
- نقي‌پور، ولي‌اله و همكاران، 1395، «گزينش مديران و کارکنان از منظر اسلام با رويکرد به مؤلفة عقلانيت الهي به عنوان کلان شاخص شايسته‌سالاري»، مديريت فرهنگ سازماني، دورة 14، ش 1، ص 203-226.
- Bissett, R. L. (2009). An Assessment of the Research chefs association’s core competencies for practicing culinologists. 141.
- Butler, M, and Fleming. S (2002), The Effective Use of Competencies In the Irish Civil Service, First.Computers & Industrial Engineering 52, pp.143
- Vakola, M.; Soderquist K.; Prastacos, G. (2007), Competency Management in Support of Organizational Change, International Journal of Manpower, Vol. 28, No. 3/4, pp. 260-275.
Copyright © 2020 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Farsi, Mohammad, Khodabakhshi, Mohammad. (2020) Examining the Position of Meritocracy in Islam and Analyzing the Models of Competency Based on Islam. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9(2), 81-96
Mohammad Farsi; Mohammad Khodabakhshi."Examining the Position of Meritocracy in Islam and Analyzing the Models of Competency Based on Islam". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9, 2, 2020, 81-96
Farsi, M, Khodabakhshi, M.(2020) 'Examining the Position of Meritocracy in Islam and Analyzing the Models of Competency Based on Islam', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9(2), pp. 81-96
