Intellectual Persuasion in Transformational Leadership Theory with Islamic Attitude
Article Type:
Promotional
Writers:
✍️ Seyed mostafa Barabadi Hosseini / MA, the Imam Khomeini Education and Research Institute / borabadi2017@gmail.com
Mohammad Taghi Norouzi farani / Assistant Professor of the Department of Management, the Imam Khomeini Education and Research Institute / mtnorozi@yahoo.com
Abstract:
In order to achieve goals effectively and efficiently, scholars have set forth a set of principles of leadership and management, in accordance with their particular culture. In the meantime, Bernard Bass's transformational leadership theory has attracted the attention of many scholars. Since the Western management style has led to increased productivity and neglected human development, it is necessary to look at these theories with an Islamic perspective. Bernard Bass's theory has four dimensions, and in this article, the dimension of intellectual persuasion is examined. Features mentioned for this dimension include: encouraging innovation and new ways of doing things, consulting when looking for problem-solving solutions, forcing others to look at issues from different angles, and encouraging re-examination of key assumptions. This research seeks to assess the intellectual dimension of transformational leadership theory with Islamic attitudes. The research method is descriptive-analytical and library method has been used for data collection
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :ترغیب فکری در نظریه‌ی رهبری تحول‌آفرین با نگرش اسلامی
Abstract:
اندیشمندان در راستای تحقق اهداف به طور اثربخش و کارآمد با توجه به فرهنگ خاص خود، مجموعه هایی از اصول رهبری و مدیریت را مطرح می کنند. در این میان، نظریة رهبری تحول آفرین برنارد بس مورد توجه بسیاری از اندیشمندان قرارگرفته است. از آنجایی که نوع نگاه مدیریت غربی منجر به افزایش بهره وری بوده و از تکامل نیروی انسانی غفلت شده است، ضرورت دارد که به این نظریات با نگاه اسلامی نگریسته شود. نظریة برنارد بس دارای چهار بعد است که در این مقاله به بعد ترغیب فکری پرداخته می شود. شاخصه هایی که برای این بعد ذکرشده، عبارت اند از: تشویق نوآوری و شیوه های جدید چگونگی انجام کار، مشورت به هنگام جست و جوی راه های حل مسئله، وادار کردن دیگران به نگریستن به مسائل از زوایای مختلف و تشویق به بررسی مجدد مفروضات اساسی. این تحقیق به دنبال ارزیابی دربارة بعد ترغیب فکری نظریة رهبری تحول آفرین بس با نگرش اسلامی است. روش تحقیق، توصیفی تحلیلی است و در گردآوری اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شده است.
Keywords:
References:
- نهج‌البلاغه، ترجمه دشتی
- افجه‌ای، سید‌علی اکبر، 1373، مدیریت اسلامی، تهران، جهاد دانشگاهی.
- بانشی، عباداله، 1393، «طراحی مدل جامع رهبری اثربخش سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت»، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکدة حسابداری و مدیریت. ص 149.
- حویزی، عبد علی بن جمعه، 1415ق، تفسیر نورالثقلین، قم، اسماعیلیان.
- رابینز، استیفن، 1373، مبانی رفتار سازمانی، ترجمة قاسم کبیری، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی.
- طبرسی، فضل‌بن حسن، مجمع البیان، ترجمة حسین نوری همدانی، تهران، فراهانی.
- کانگر، الدن جی، و همكاران،1390، رهبری فرهمند در سازمان‌ها، ترجمة وحید کمالیان و حمیدرضا اسماعیلی، تهران، سمت.
- قمی، علی‌بن ابراهیم، 1363، تفسیر القمی، قم، دارالکتاب.
- مجلسی، محمدباقر بن محمد تقی، 1403ق، بحارالانوار، بیروت، دار إحياء التراث العربي.
- مصباح یزدی، محمدتقی، 1380، پیش نیازهای مدیریت اسلامی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
- مطهری، مرتضی، 1377، امامت و رهبری، قم، صدرا.
- ـــــ ، 1386، امدادهای غیبی، تهران، صدرا.
- مکارم شیرازی، ناصر، 1371، تفسیر نمونه، تهران، دارالکتب الاسلامیه.
- موسوی، سیده مریم، 1394، «بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین بر کارآفرینی سازمانی». پایان نامه، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه رازی.
- موغلی، علیرضا، 1383، «رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن» مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ص 95-112.
- نجاری، رضا، 1386، مبانی مدیریت اسلامی، تهران، دانشگاه پیام نور.
- Avolio, B. J., Antonakis, J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: an examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, 14, 261-295.
- Bass, B. M., & Riggio, R. (2006). Transformational Leadership (Second ed.). Mahwah, New Jersey: LAWRENCE ERLBAUM ASSOCIATES.
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Developing Transformational Leadership: 1992 and Beyond. Journal of European Industrial Training, 14(5), 21-27, p22.
- Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88, 207-218.
- Clements, C., & Washbush, J. B. (1999). The two faces of leadership: considering the dark side of leader-follower dynamics. Journal of Workplace Learning, 11(5), 170-176, P.170.
- Hellriegel, D., & Slocum, J. W. (2011). Organizational Behavior (Vol. 13). South-Western, Cengage Learning, p331.
- Hersey, p., & Blanchard, k. H. (1993). Management of Organizational Behavior (6 ed.). New Jersey: Prentice-Hall. P 94.
- Northouse, P. G. (2016). Leadershop : theory and practice (7 ed.). SAGE Publications, Inc.
- Stone, G. A., Russell, R. F., & Patterson, K. (2004). Transformational versus servant leadership: a difference in leader. The Leadership & Organization Development Journal, 25, 349-361.
- Yukl, G. (1994). Leadership in Organizations. (3, Ed.) London: Prentice-Hall.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Barabadi Hosseini , Seyed mostafa, Norouzi farani, Mohammad Taghi.(2025) Intellectual Persuasion in Transformational Leadership Theory with Islamic Attitude. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9(1), 23-36
Seyed mostafa Barabadi Hosseini ; Mohammad Taghi Norouzi farani."Intellectual Persuasion in Transformational Leadership Theory with Islamic Attitude". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9, 1, 2025, 23-36
Barabadi Hosseini , S, Norouzi farani, M.(2025) 'Intellectual Persuasion in Transformational Leadership Theory with Islamic Attitude', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 9(1), pp. 23-36
