Identifying the Elements of Management Principles Adaptable with Islamic Culture, and Prioritizing their Implementation in Iran
Article Type:
Promotional
Writers:
Abstract:
Some of the important factors in the growth of developed countries include their management, beliefs and values that have shaped people's behavioral motivations. Management is an executive- social science that, in order to become operational, needs to be accepted by people. After identifying the elements of the principles of management, that are adaptable with the Islamic culture, this research prioritizes their implementation using Analytical Hierarchy Process Method (AHP) at a level of Islamic culture, which is influenced by the characteristics of Iran. Establishing a framework for adapting these principles to the people's culture will increase their executive guarantee. The results of the prioritization of management patterns in Iran are as follow: 1. if you make a mistake, do not worry about the problem, and just put it right at once, 2. do not ask why a job is not done yet; instead, think how you can do it and 3. match the products or services completely with the needs of the customers.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :شناسایی عناصر قابل تطبیق اصول مدیریت با فرهنگ اسلامی و اولویت‌بندی اجرای آنها در کشور ایران
Abstract:
یکی از مهم ترین عوامل رشد کشورهای توسعه یافته در مدیریت، اعتقادات و ارزش هایی است که انگیزه های رفتاری مردم را شکل داده است. مدیریت یک علم اجتماعی - اجرایی است که برای عملیاتی شدن، باید مقبول مردم قرار گیرد. این پژوهش پس از شناسایی عناصر قابل تطبیقِ اصول مدیریت با فرهنگ اسلامی، به اولویت بندی اجرای آنها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در سطحی از فرهنگ اسلامی می پردازد که متأثر از ویژگی های ایران است. بسترسازی برای تطبیق این اصول با فرهنگ مردم، موجب افزایش ضمانت اجرایی آنها خواهد شد. نتایج اولویت بندی الگوهای مدیریتی در ایران این گونه به دست آمد: 1. اگر مرتکب اشتباه شدید، در خصوص مشکل به وجود آمده نگرانی به خود راه ندهید و همین الآن برای رفع آن اقدام کنید، 2. نگویید چرا این کار انجام نمی شود، فکر کنید چگونه می توانید آن را انجام دهید. 3. محصولات یا خدمات را کاملاً با نیازهای مشتریان تطبیق دهید.
References:
- نهج‌البلاغه، ترجمة محمد دشتی، 1379، قم، مشهور.
- آینه‌بند، بهرام، 1386، «کایزن، رمز موفقیت در رقابت ژاپنی»، توسعه مدیریت، ش 56.
- ابن‌بابویه، محمدبن‌علی، 1376، امالی شیخ صدوق، تهران، کتابچی.
- اسدی، محسن، شیرزاد، مهران، 1391، «نقش اخلاق كاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی»، اسلام و مدیریت، ش 2.
- انصاری، مهدی، 1387، سخن مولای متقیان (کلمات قصار، ترجمه غررالحکم)، تهران، لوح محفوظ.
- بهارستان، جلیل، 1383، «مطالعة تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج»، مدرس علوم انسانی، دور 8، پیاپی 36.
- ـــــ، 1361، مدیریت آموزشی (جزوه شماره 25 حوزه و دانشگاه)، قم،دفتر همکاری حوزه و دانشگاه.
- پاینده، ابوالقاسم، 1382، نهج‌الفصاحه (مجموعه کلمات قصار حضرت رسول). چ چهارم، تهران،دنیای دانش.
- تقوی دامغانی، سیدرضا، 1383، نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران، امیرکبیر.
- تولایی، روح‌الله و همكاران ، 1393، «بررسی تطبیقی مفهوم کایزن در منابع اسلامی»، اسلام و مدیریت، ش 6.
- چاوشی، سیدکاظم، 1388، «بررسی رویکردهاي نظري به مدیریت اسلامی»، پژوهش‌هاي میان رشته‌اي قرآنی، ش 2.
- حسنی، محمدحسن، 1378، نوسازي جامعه از دیدگاه امام خمینی، تهران، عروج.
- حسینیان، کاظم، 1388، «روش‌های هزینه‌یابی کایزن در حسابداری و نقش آن در کاهش بهای تمام شده»، صنعت سیمان، ش 102.
- درویش، حسن، 1383، «تأثير نگرش‌هاي فرهنگي بر رفتار مديريت (رويكردي تطبيقي)»، پیک نور علوم انسانی، دورة 2، ش 1.
- دفت، ریچارد ال، 1377، تئوری و طراحی سازمان، ترجمة علی پارسیان و سید محمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
- رابینز، استیفن پی، 1386، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمة علی پارسیان و سید محمد اعرابی، ويرايش دوم، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
- رضایی، سید عبدالحسین، 1364، الروضۀ در مبانی اخلاق، تهران، اسلامیه.
- رضائيان، علي، 1365، اصول مديريت، تهران، سمت.
- سلطانی، محمدرضا و همكاران، 1390، «بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، سال سوم. ش 1.
- سهرابی، بابک، و همكارن،1390، «آسیب‌شناسی پژوهش‌های انجام‌شده در زمینة مدیریت اسلامی با رویکرد فراترکیب»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، ش 6.
- شوشتری، نورالله بن شریف‌الدین، 1409ق، احقاق الحق و ازهاق الباطل، ج20، قم، آیت‌الله العظمی مرعشی نجفی.
- شهید اول، محمد‌بن مکی، 1367، الاربعون حدیثا، قم،مدرسة امام مهدی.
- صادقپور، ابوالفضل و همكاران، 1366، نظریة جدید سازمان و مدیریت، تهران، فروردین.
- صدوق، ابن بابویه، 1371، a381، اعتقادات، ترجمة سید محمدعلی حسنی، قم، علمیه اسلامیه.
- ـــــ، 1367، b381، من لا یحضره الفقیه، ترجمة علی‌اکبر غفاري، تهران، صدوق.
- ـــــ،1382، c381، الخصال، ترجمة یعقوب جعفري، قم، نسیم کوثر.
- عابدی جعفری و همكاران، 1391، «مدیریت اسلامی در ایران، بسترها و پیدایش»، اسلام و مدیریت، ش2.
- عسگریان، محمد، 1388، «مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی»، توسعه انسانی پلیس، سال 6، ش 24.
- عطاردی قوچانی، عزیزالله، 1368، مسند الامام الهادی ابی الحسنعلی بن محمد، مشهد، المؤتمر العالمی للامام الرضا.
- عطائی، محمدرضا، 1369، مجموعة ورام، آداب و اخلاق در اسلام، مشهد، آستان قدس.
- غفاری ساروي، حسین، 1375، آیین بندگی و نیایش، قم، بنیاد معارف اسلامی.
- فلسفى، محمدتقی، 1368، الحدیت، روایات تربیتى، چ سوم، تهران، دفتر نشر فرهنگ اسلامى.
- کارگرشورکی، هدایت و همكاران، 1387، آسیب‌شناسی مدیریت قیمت تمام شده در نظام بودجه‌ریزی استانی، مجموعة مقالات دومین کنفرانس بین‌المللی بودجه‌ریزی عملیاتی.
- مجلسی، محمدباقر، 1110، بحارالانوار، تهران، کتابخانه مسجد ولیعصر.
- مجلسی، محمدتقی بن مقصود، 1406ق، روضه المتقین فی شرح من لا یحضره الفقیه (طبع قدیم)، ج13، قم، نشر بنیاد فرهنگ اسلامی حاج محمدحسین کوشان‌پور.
- محمدي ري شهري، محمد، 1369، اخلاق مديريت در اسلام، چ چهارم، قم، هدف.
- ـــــ، 1389، میزان الحکمه، ترجمة حمیدرضا شیخی، ج 4، قم، دارالحدیث.
- مشبکی، اصـغر، 1379، مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کـاربردی، ارزش از رفتـار انسانی، چ دوم، تهران، ترمه.
- مشکینی اردبیلی، علی، 1387ق، نصایح، ترجمة احمد جنتی اصفهانی، قم، مهر.
- مفتخری، حسین، 1392، «ایران و اسلام؛ هویت ایرانی، میراث اسلامی»، جستارهای تاریخی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، سال چهارم، شمارة 2.
- نادری، محمدمهدی، 1375، «مدیریت فرهنگی یا فراهنگی»، معرفت، ش 17.
- نبوی، محمدحسین، 1372، مدیریت اسلامی، قم، دفتر تبلیغات اسلامی.
- نظامی‌وند چگینی و همكاران، 1392، «نگرش اسلامی به مدیریت در مقابل مدیریت اسلامی»، اسلام و مدیریت، دورة 2، ش 3.
- یزدخواستی، علی، 1388، «رابطة بین نوع فرهنگ سازمانی با رهبری»، مطالعات روانشناسی تربیتی، ش 9.
- Gordon, G. 1999. "Predicting Corporate Performance from Organizational Culture". Journal of Management Studies. Vol 26. No 6. November.
- Hilton, R. 2005. Managerial Accounting. McGraw-Hill. 6th Ed.
- Hofstede, Geer. 1980. Cultures Consequences. Sago Beverly Hills.
- Imai, M. 1997. Gemba Kaizen، A Commonsense. Low-Cost Approach to Management. New York، McGraw-Hill Professional.
- Koontz, Harold. 1961. "The Management Theory Jungle". Academy of Management Journal. Vol 4. No.3. December.
- O'Reilly, C. 1989. "Corporations, culture, and commitment، Motivation and social control in organizations". California Management Review. Vol 31. NO 4.
- Saaty, T.L. 1997. "A scaling method for priorities in hierarchical structures". Journal of Mathematical Psychology. Vol 15. No 4.
- Schein, E. H. 1997. Organizational Culture& Leadership. San Francisco.
- Weed, Julie. 2010. "Factory Efficiency Comes to the Hospital". The New York Times.
- Womack JP, Jones DT, Roos D. 1990. Machine that changed the world. Simon and Schuster.
Copyright © 2018 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Hashemi, Majid, Beheshtiniya, Mohammad ali, Sadadi, Fatima . (2018) Identifying the Elements of Management Principles Adaptable with Islamic Culture, and Prioritizing their Implementation in Iran. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8(1), 5-20
Majid Hashemi; Mohammad ali Beheshtiniya; Fatima Sadadi."Identifying the Elements of Management Principles Adaptable with Islamic Culture, and Prioritizing their Implementation in Iran". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8, 1, 2018, 5-20
Hashemi, M, Beheshtiniya, M, Sadadi, F.(2018) 'Identifying the Elements of Management Principles Adaptable with Islamic Culture, and Prioritizing their Implementation in Iran', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 8(1), pp. 5-20
