An Inquiry into the Components of Distributive Justice in Human Resources from the Viewpoint of Islam
Article Type:
Promotional
Writers:
Abstract:
One of the aspects of human servitude is the individual aspect and social aspect. Due to the organization`s effects in the formation of social behavior and the servitude of the human, they can be effective in promoting the social aspect of human servitude. On the other hand, the harm due to the lack of having a certain principle and orientation in the organizations` interactions, has caused inefficiency and hamper in social servitude of human. Consequently, altering the interaction of the organizations into being just, according to Islam`s just view, can prepare the ground to promote social servitude of human and also can promote the main purpose of creation. Attraction is one of the pillars of altering organization into being just. Observing organizational justice, that is also known as distributive and interactive justice, can prepare the ground for promoting these interactions in the process of attracting human resources. Using a descriptive-inferential (discretional-interpretational) method, the current study seeks to analyze the components of distributive justice in the process of attraction and considers the following components as distributive justice components; knowledge and specialized skill, mental and physical health, labor alliances, the primary features` interview, employment tests, obedience, divine piety, trusteeship, originality and relativity.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :تبیین مؤلفههای عدالت توزیعی در جذب منابع انسانی با رویکرد اسلامی
Abstract:
همچنان که یکی از ابعاد بندگی انسان بعد فردی اوست، بعد اجتماعی نیز یکی دیگر از ابعاد بندگی معرفی شده است. با توجه به تأثیری که سازمان ها در شکل دهی رفتار اجتماعی و بعد بندگی دارند، می توانند به عنوان زمینه ساز بهبود بعد اجتماعی بندگی، مطرح شوند. از سوی دیگر، نیز آسیب های فقدان ضابطه مندی و جناح محوری در تعاملات سازمان، موجب ناکارایی و ایجاد خلل در زمینه های بندگی اجتماعی خواهد شد. بدین روی، عدالت محور ساختن تعاملات سازمان، بر اساس نگاه وحیانی اسلام، می تواند زمینه را برای بهبود بندگی اجتماعی انسان و نیز نیل به هدف اصلی آفرینش، فراهم آورد. یکی از گلوگاه های عدالت محور ساختن سازمان فرایند «جذب» است. رعایت عدالت سازمانی، که به عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای تعریف شده است، می تواند زمینه را برای بهبود این تعاملات در فرایند جذب منابع انسانی فراهم آورد.
پژوهش حاضر به روش «توصیفی- استنباطی» (اجتهادی- تفسیری) به تبیین مؤلفه های «عدالت توزیعی» در فرایند جذب پرداخته و مؤلفه های دانش و مهارت تخصصی، سلامت جسمی و روانی، اتحادیه های کارگری، مصاحبه ویژگی های اولیه، آزمون های استخدام، اطاعت پذیری، تقوای الهی، امانت داری، اصالت و نسب را به عنوان مؤلفه های عدالت توزیعی برشمرده است.
References:
- نهجالبلاغه، 1314، ترجمه و تصحيح فيض الاسلام، قم، هجرت.
- ابنفارس، ابوالحسين، 1404ق، معجم مقاييس اللغة، تحقيق عبدالسلام محمد هارون، قم، مکتب الاعلام الاسلامي.
- بافکار، حسين، 1384، کارمند صالح، قم، مرکز پژوهشهاي اسلامي صدا و سيما.
- پيروز، علي آقا، 1391، «شاخصهاي عدالت در سازمان»، اسلام و مديريت، ش 1، ص 121- 147.
- حسيني، نجمه و عزتالله نصيري، 1392، «ارزشهاي اخلاقي مؤثر در سلامت سازمان از منظر کلام معصومان »، اسلام و پژوهشهاي مديريتي، ش 7، ص 115-136.
- دي سنزو، ديويد و رابينز، استيفن، 1388، مباني مديريت منابع انساني، ترجمة سيد ميرعلي نقوي و مهکامه يعقوبي سيامک.
- راغب اصفهاني، حسينبن محمد، 1412ق، المفردات في غريب القرآن، بيروت، دارالعلم.
- رامينمهر، حميد و همكاران، 1388، «بررسي رابطة بين ادراک از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه: (شرکت ملي پخش فراوردههاي نفتي ستاد تهران)»، مديريت تحول، ش 2، 65-89.
- رضائيان، علي، 1384، انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مديريت رفتار سازماني پيشرفته)، تهران، سمت.
- سعادت، اسفنديار، 1389، مديريت منابع انساني، تهران، سمت.
- سنجقي، محمدابراهيم، 1390، «آسيبشناسي نظام نگهداري منابع انساني با رويکرد راهبردي و ارائه الگوي مناسب»، راهبرد دفاعي، ش 34، ص 27-53.
- سيدجوادين، سيدرضا و همكاران، 1395، «استخراج معيارهاي کارمنديابي در سازمان با رويکرد اسلامي»، مديريت اسلامي، ش 13، ص 159-182.
- طباطبائي، سيدمحمدحسين،1417ق، الميزان في تفسير القرآن، چ پنجم، قم، جامعه مدرسين.
- فيومي، احمدبنمحمد، 1405 ق، المصباح المنير، قم، مؤسسه دارالهجره.
- قرباني، زينالعابدين، 1343، «اسلام و عدالت»، معارف جعفري، ش 3، ص 55 -65.
- قليپور، آرين و علي پيران نژاد، 1386، «بررسي اثرهاي عدالت در ايجاد و ارتقاي خودباوري در نهادهاي آموزشي»، شناخت، ش 53، ص 357-374.
- قوامي، سيدصمصامالدين، 1390، مديريت از منظر کتاب و سنت، چ پنجم، قم، دبيرخانه مجلس خبرگان رهبري.
- کليني، محمدبن يعقوب، 1407ق، الکافي، تصحيح غفاري، و محمد آخوندي، چ چهارم، تهران، دارالکتب الاسلاميه.
- لي، ادي، «نگرشي اقتصادي بر حقوق اتحاديههاي کارگري»، 1384، ترجمة جواد کارگزاري، ش 61، 7-10.
- مشتاق، زينب، 1385، «خصوصيات يک مدير لايق و شايسته از ديدگاه اسلام»، توسعه مديريت، ش 72، ص 22-42.
- مشرف جوادي، محمدحسين و همكاران، 1385، «عدالت سازماني در سايه عدالت علوي»، مديريت فردا، ش 15 و 16، ص 133-142.
- مفيد، محمدبن محمد، 1413ق، الارشاد في معرفه حجج الله علي العباد، قم، مؤسسه آلالبيت.
- مصباح يزدي، محمدتقي، 1388، پيشنيازهاي مديريت اسلامي، چ دوم، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- ـــــ ، 1390، جامعه و تاريخ از نگاه اسلام، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- ـــــ ، 1382، در پرتو ولايت، چ دوم، قم، مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- مصطفوي، حسن، 1430ق، التحقيق في کلمات القرآن الکريم، الطبعه الثالثه، بيروت، دارالکتب العلميه مرکز نشر آثار علامه مصطفوي.
- مطهري، مرتضي، 1382، ده گفتار، چ نوزدهم، تهران، صدرا.
- ـــــ ، 1381، عدل الهي، چ يازدهم، تهران، صدرا.
- ـــــ ، 1385، نظام حقوق زن در اسلام، چ چهل و سوم، تهران، صدرا.
- مکارم شيرازي، ناصر، 1373، ترجمة قرآن کريم، چ دوم، قم، دارالقرآن الکريم.
- ـــــ ، و همکاران، 1374، تفسير نمونه، تهران، دارالکتب الاسلاميه.
- Greenberg, 1993, "The social side of fairness: interpersonal and informational classes of organizational hustice" in cropanzo, Lawrence Erlbaum associate, No1, 79-103.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Asadollah Zadeh, Hamed, Doroudi, Mojtaba, Rezaeiyan, Ali. (2026) An Inquiry into the Components of Distributive Justice in Human Resources from the Viewpoint of Islam. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 7(1), 5-22
Hamed Asadollah Zadeh; Mojtaba Doroudi; Ali Rezaeiyan."An Inquiry into the Components of Distributive Justice in Human Resources from the Viewpoint of Islam". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 7, 1, 2026, 5-22
Asadollah Zadeh, H, Doroudi, M, Rezaeiyan, A.(2026) 'An Inquiry into the Components of Distributive Justice in Human Resources from the Viewpoint of Islam', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 7(1), pp. 5-22
