Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, Volume 5, Issue 1, No 10, Year 2025 , Pages 91-110

    An examination and Description of management and Human Resource Management From the Holy Qur’an Perspective

    Article Type: 
    Promotional
    Writers:
    ✍️ Ayyob Pazhuhan / MA of public administration, Payam Noor University / Pazhouhan@pnu.ac.ir
    Reza Rasouli / Associate professor of public administration, Payam Noor University R.rasouli39@yahoo.com / R.rasouli39@yahoo.com
    Pages: 91-110 Receive Date: 2025/03/21 Accept Date: 2025/03/21
    Abstract: 
    The religion of Islam has a plan for all aspects of human life including management giving expressions to all of the needs for human development, maturity and evolution. Today, one of the basic problems which has caused the country’s business managers and the Country administration System to encounter challenge is lack of sufficient attention to the precise impcementation of the principles, doctrines and values derived from the Islamic law, Qur’anic verses and Islamic traditions on management as well as human resources management. Accordingly, the present research has been conducted with the aim of investigating and describing management and human resources management from the viewpoint of the Holy Qur’an. This research is of descriptive-analytical aspect, drawing upon documentary research and library-based methods. The research findings confirm that, if our world-view of and our approach to ‘management’ and ‘human resources management’ is based on the Islamic and Qur’anic world-view, there will be a great evolution in management in general and in human resources management in Particular.
    Keywords: 
    The Holy Quran
    management
    human resources management.
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :بررسی و توصیف مدیریت و مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم
    Abstract: 
    دین اسلام برای همه‌ی امور زندگی انسان، از جمله مدیریت، دارای برنامه بوده و بیان کننده تمام نیازها برای رشد، بالندگی و تکامل انسان است. امروزه یکی از مشکلات اساسی، که مدیران کسب  و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده، نبود توجه کافی به اجرای دقیق اصول و موازین و ارزش های اقتباس شده از مبانی شرع مقدّس و آیات و روایات اسلامی در مدیریت و مدیریت منابع انسانی است. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی و توصیف مدیریت و مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم انجام  شده است. این پژوهش جنبه‌ی «توصیفی- تحلیلی» دارد و به روش «مطالعه‌ی اسنادی» و «کتابخانه ای» صورت گرفته است. یافته های پژوهش مؤید آن است که اگر جهان بینی و رویکرد ما نسبت به مدیریت و مدیریت منابع انسانی بر اساس جهان بینی اسلامی و قرآنی باشد، تحوّلی عظیم در دانش مدیریت، به طور اعم و مدیریت منابع انسانی، به طور اخص پدید خواهد آمد.
    Keywords: 
    مدیریت
    قرآن کریم
    مدیریت منابع انسانی
    References: 
    • قرآن كريم،1390، ترجمه آيت‌الله ناصر مكارم شيرازي، چ چهارم، قم، انتشارات تابان.
    • نهج‌البلاغه،1380، ترجمة علامه جعفري. تهران، دفتر نشر فرهنگ اسلامي.
    • ابطحي، سيدحسين، 1374، «ديدگاه‌هاي ارزشي اعتقادي گزينش»، مطالعات مديريت بهبود و تحول، ش19،14-5
    • ــــــــــــــــــ، 1368، مديريت منابع انساني، چ دوم، تهران، انتشارات دانشگاه پيام نور.
    • الأوسي، علي رمضان، 1391، «نظام سياسي قرآن، انسان را به ‌سوي تكامل و آزادي سوق مي‌دهد»، سايت بنياد علوم و معارف اسلامي.
    • برنجي، محمدرضا، 1377، نگرشي بر مديريت در اسلام، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي.
    • بهشتي فر، مليكه و نكويي مقدم، محمود، 1389، «رابطه رفتار اخلاقي مديران با رضايت شغلي كاركنان»، فصل‌نامه اخلاق در علوم و فناوري، 5(2و1)، 73-67.
    • تقوي دامغاني، سيدرضا، 1393، نگرشي بر مديريت اسلامي، تهران، اميركبير.
    • جاسبي، عبدالله، 1378، «مباحثي از مديريت اسلامي»، در: مجموعه مقالات، تهران، دانشگاه آزاد اسلامي.
    • حجازي، سيد علي‌رضا، 1390، «آموزه‌هاي مديريتي سوره انعام»، همايش ملي مديريت علوي، دانشگاه پيام نور.
    • رجبي، سهيل و رجبي، سعيد، 1392، «نظارت و مديريت منابع انساني از منظر سيره و آموزه‌هاي علوي در نهج‌البلاغه»، يازدهمين كنفرانس بين‌المللي مديريت، 21-1.
    • سعادت، اسفنديار، 1381، مديريت منابع انساني، چ ششم، تهران: سمت.
    • شمس احمر، مهران؛ فرهي بوزنجاني، برزو و سنجقي، محمدابراهيم،‌1390، «بررسي اثر احساس عدالت سازماني بر رابطه بين رويكرد راهبردي در نظام نگهداري منابع انساني و تعهد سازماني كاركنان»، دو فصل نامه علمي- پژوهشي مديريت اسلامي،1(19)، 169-139.
    • طباطبائي، سيد محمدحسين، 1359، روابط اجتماعي در اسلام، تهران، بوستان كتاب.
    • غفاري، فرزانه، 1392، الگوهاي مديريت زنان در قرآن، سايت عرفان(http://www.erfan.ir).
    • قوامي، سيدصمصام الدين و قريب، غلامرضا، 1392، «بررسي نظام جبران خدمات در اسلام»، فصلنامه اسلام و پژوهش هاي مديريتي، 3(1)، پياپي 7، 77-90.
    • قوامي، سيد صمصام الدين، 1383، مديريت از منظر كتاب و سنت، قم، دبيرخانه مجلس خبرگان.
    • مدرس زاده، مجدالدين، 1386، «معيارهاي گزينش در قرآن و نهج البلاغه»، فصل‌نامه معرفت، ش 37.
    • مشتاق، زينب، 1385، «خصوصيات يك مدير لايق و شايسته از ديدگاه اسلام»، توسعه مديريت، ش 72، 17-1.
    • ملاكاظمي، محسن، 1388، «نقش باورهاي ديني در مديريت»، دو فصلنامه تخصصي قرآن و علم،3(4)، 155-139.
    • مؤمني، مصطفي، 1390، سيصد نكته در مديريت اسلامي، برگرفته از تفسير نور محسن قرائتي، ويراست دوم، تهران، انتشارات درس‌هايي از قرآن.
    • موصلي، لطف‌اله و مستانه، زهرا، 1393، «اعجاز مديريتي قرآن با رويكردي به نظام سلامت»، مجله پژوهش در دين و سلامت، 1(1)، 55-48.
    • مهرابي، اميرحمزه، 1381، «مديريت منابع انساني از ديدگاه امام علي»، ماهنامه پاسدار اسلام، ش243و244.
    • ميرزاخاني، رضا، 1389، «مدير شايسته از منظر قرآن كريم»، در: مجموعه مقالات قرآن و حقوق. ش3.
    • نجات‌بخش اصفهاني، علي و شهرياري، بهاره، 1388،«مقايسه ويژگي‌هاي مديريت از ديدگاه قرآن كريم با مديريت از ديدگاه تئوريهاي غربي»، پژوهش‌هاي ميان‌رشته‌اي قرآني،1(2)، 80-73.
    • نقي پور فر، ولي ا...، 1376، اصول مديريت اسلامي و الگوهاي آن، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي.
    • Abbas J. Ali, 2010. "Islamic challenges to HR in modern organizations", Personnel Review, 39(6), pp.692 – 711.
    • Alorfi, S. 2012. "Human Resource Management from an Islamic Perspective", Journal of Islamic and Human Advanced Research, 2(1), pp.86-92.
    • Azmi, A. I. G. 2010. "Islamic human resource practices and organizational performance: a preliminary finding of Islamic organizations in Malaysia", Journal of global business and economics, 1(1), pp. 27-42.
    • Branine, M. & Pollard, D. 2010. "Human resource management with Islamic management principles: A dialectic for a reverse diffusion in management", Personnel Review, 39(6), pp.712 – 727.
    • Hashim, J. 2009. "Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organizations in Malaysia", International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 2(3), pp. 251-267.
    • Rahman, N. M. N. Ab. & Shahid, S. 2009. "Islamic HRM Practices and Employee Commitment? A Test among Employees of Islamic Banks in Bangladesh", Graduate School of Business, Universiti Kebangsaan Malaysia, pp. 1-20.
    • Tayeb, M. 1997. "Islamic revival in Asia and human resource management", Employee Relations, 19(4), pp. 352 – 364.
    • 65 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Pazhuhan , Ayyob, Rasouli, Reza.(2025) An examination and Description of management and Human Resource Management From the Holy Qur’an Perspective. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 5(1), 91-110

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Ayyob Pazhuhan ; Reza Rasouli."An examination and Description of management and Human Resource Management From the Holy Qur’an Perspective". Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 5, 1, 2025, 91-110

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Pazhuhan , A, Rasouli, R.(2025) 'An examination and Description of management and Human Resource Management From the Holy Qur’an Perspective', Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 5(1), pp. 91-110

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Pazhuhan , A, Rasouli, R. An examination and Description of management and Human Resource Management From the Holy Qur’an Perspective. Islam va Pazhuheshhaye Modiriyati, 2025; 5(1): 91-110