@article {
author = {Alizadeh, Farhad  and Norouzi farani, Mohammad Taghi},
title = {بررسی شیوه‌های پیشگیری از تعارض سازمانی در سیره‌ی نبوی (ص)},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 5، پاییز و زمستان 1391},
volume = {2},
number = {2},
pages = {31-51},
year  = {2013},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {Mismanagement of conflict can incur great material and spiritual expenses to organizations. Managers can identify the factors of the negative conflict in an organization and apply proper methods to avoid the effects of these factors before the occurrence and development of conflict. Therefore, prevention can be a part of conflict management. Effective prevention of conflict in Islamic organizations is contingent upon the recognition of proper methods which can be drawn from Islamic sources, and inspired from the lifestyle of the Holy Prophet. Using a descriptive-analytical method, the present paper investigates the lifestyle of the Holy Prophet in order to have access to the methods of conflict prevention. The research findings show that the Holy Prophet controlled the individual and organizational factors of conflict to prevent the conflict and dispute among individuals and groups and changed individuals' insights, values and motivates of conflict situations. },
keywords = {Conflict, conflict management, Cooperation, the lifestyle of the Holy Prophet., },
title_fa = {بررسی شیوه‌های پیشگیری از تعارض سازمانی در سیره‌ی نبوی (ص)},
abstract_fa ={سوء مدیریت در مواجهه با تعارض، می تواند هزینه های مادی و معنوی زیادی را بر سازمان  ها تحمیل کند. مدیران می توانند پیش از وقوع و شکل گیری تعارض منفی در سازمان، عوامل بروز آن را شناسایی و با به کارگیری شیوه های مناسب، آنها را مدیریت کنند. بدین صورت، پیشگیری می تواند بخشی از مدیریت تعارض باشد پیشگیری مؤثر از تعارض در سازمان های اسلامی، منوط به شناخت شیوه های مناسبی است که از منابع اسلامی، به ویژه سیره‌ی پیامبر(ص) استنباط می شود. این مقاله، به منظور دستیابی به شیوه های پیشگیری از تعارض، با روش توصیفی- تحلیلی به مطالعه‌ی سیره‌ی پیامبر(ص) پرداخته و به این نتیجه  رسیده است که آن حضرت در جلوگیری از تعارض و اختلاف میان افراد و گروه ها، به مدیریت عوامل فردی و سازمانی (محیطی) این رفتار می پردازد و با روش های مناسب، بینش ها، ارزش ها و انگیزه های افراد یا وضعیت های تعارض ساز را تغییر می دهد.},
keywords_fa = {سیره پیامبر(صلی الله علیه وآله) ,تعارض ,مدیریت تعارض ,همکاری ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/51},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2_6.pdf}
}