@article {
author = { Sayafzade , Mohammad Sadegh and Sajjadi, Seyed mohsen and Abbasi , Rasool},
title = {شناسایی عوامل مؤثر بر خوداتکایی مالی مساجد؛ مورد مطالعه: مساجد استان قم},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {5-22},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {One of the main reasons for the independence of mosques and their independence from governments in Shiite history has been their financial self-reliance. The mosque is a religious, popular and non-governmental institution whose financial independence is one of the key elements in its independence. Accordingly, the factors affecting the financial self-reliance of mosques are the problem of this research. The statistical population includes all mosques in the holy city of Qom, of which 10 mosques were selected as a sample. In selecting the sample, each mosque represents a large number of similar mosques. Interviews were conducted with the trustees of these mosques. Combining the extracted concepts in the form of themes, eight comprehensive themes were obtained. These topics are, the role of endowments in the financial management of the mosques, renting mosques spaces to ceremonies, the role of benefactors in the financial management of the mosques, the role of imams of mosques in financing the mosques, the role of cultural programs and spaces in people’s attitudes towards the functions of the mosques, the role of mutual trust between benefactors and trustees of the mosques, the effect of knowledge and legal power of the mosques and the planning role of the trustees in financing the mosques. The findings show that the financing of mosques in Qom province is mainly done by charities and endowments.},
keywords = {mosque management, financial management, self-reliance, financing methods, mosques of Qom, },
title_fa = {شناسایی عوامل مؤثر بر خوداتکایی مالی مساجد؛ مورد مطالعه: مساجد استان قم},
abstract_fa ={یکی از ریشه ها و علل اساسی استقلال مساجد و عدم وابستگی آنها به حکومت ها در تاریخ تشیع، خوداتکایی مالی و مردمی بودن آنها بوده است. مسجد نهادی دینی، مردمی و غیردولتی است که استقلال در نحوه‌ی تأمین مالی آن، یکی از عناصر نقش آفرین در استقلال عملکرد و پرهیز از دولتی شدن آن است. بر این اساس، چیستی عوامل مؤثر بر خوداتکایی مالی مساجد، مسئله این پژوهش را شکل می دهد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، و از نظر روش جمع آوری داده ها مطالعۀ موردی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ مساجد شهر مقدس قم است که تعداد ده مسجد از باب نمونه انتخاب شد. در انتخاب نمونه سعی شد هر مسجد تعداد زیادی از مساجد مشابه خود را نمایندگی کند. با اعضای هیئت امنای این مساجد، مصاحبه هایی صورت گرفت و با توجه به ماهیت اکتشافی تحقیق، بررسی داده های حاصل از مصاحبه ها با روش تحلیل مضمون انجام شد. با ترکیب مفاهیم استخراجی در قالب مضامین، تعداد هشت مضمون فراگیر به دست آمد. این مضامین عبارت اند از: نقش موقوفات در ادارۀ مالی مسجد؛ نقش اجارۀ فضاهای مسجد برای برگزاری مراسمات در تأمین مالی مسجد، نقش خیّرین در ادارۀ مالی مسجد؛ نقش امام جماعت در تأمین مالی مسجد؛ نقش برنامه ها و فضاهای فرهنگی در نگرش مردم به کارکردهای مسجد؛ نقش اعتماد متقابل خیّرین و هیئت امنا در ارائۀ کمک به مسجد؛ تأثیر دانش و توان حقوقی مسجد در تأمین مالی آن؛ و نقش برنامه ریزی هیئت امنا بر تأمین مالی مسجد. همچنین یافته های جنبی نشان داد که تأمین مالی مساجد استان قم، عمدتاً با کمک های خیّرین و دریافتی های موقوفات صورت می گیرد.},
keywords_fa = {مدیریت مسجد ,مساجد شهر قم ,روش‌های تأمین مالی ,خوداتکایی ,مدیریت مالی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/184},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_21.pdf}
}
@article {
author = {Tvakkoli, Abdollah and Rashidi, Mahboubeh},
title = {بررسی مفهوم تعهد سازمانی از منظر نهج البلاغه (با تمرکز بر نامه‌های امیرالمؤمنین‌‌ علیه السلام)},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {23-42},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {Organizational commitment is an important occupational and organizational attitude that has been of interest to many researchers in the fields of organizational behavior and psychology over the years. Using an analytical method and focusing on Amir al-Mu’minin’s (PBUH) letters this paper studies the concept of organizational commitment from the perspective of Islamic and Western management. The research findings show, organizational commitment can be divided into two categories, favorable organizational commitment and unfavorable organizational commitment. Exploring these letters revealed that, three dimensions of favorable organizational commitment in Islam (normative, internal commitment and obedience) also exist in Western literature. In the meantime, a dimension of reprehensible organizational commitment was discovered. In the next step, the types of organizational commitment in Amir al-Mu’minin’s (PBUH) letters were examined and five types of organizational commitment in the management were extracted, which are, commitment to the client, commitment to the organization, commitment to the task, commitment to the workgroups and groups, and commitment to oneself. Finally, to create and strengthen organizational commitment strategies were proposed from the perspective of Nahj al-Balagha, which are, justice and fairness, evaluation and selecting good, participation and consultation},
keywords = {organizational commitment, commitment patterns, letters of Amir al-Mu’minin, Nahj al-Balagha., },
title_fa = {بررسی مفهوم تعهد سازمانی از منظر نهج البلاغه (با تمرکز بر نامه‌های امیرالمؤمنین‌‌ علیه السلام)},
abstract_fa ={تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه‌ی بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی بوده است. پژوهش حاضر با تأکید بر نامه های امیرالمؤمنین علیه السلام با روش تحلیل مضمون در  پی بررسی مفهوم تعهد سازمانی از نگاه مدیریت اسلامی و مقایسه‌ی آن با دیدگاه غربی است. بر اساس یافته های پژوهش می توان به دو نوع تعهد سازمانی اشاره کرد که عبارت اند از: تعهد سازمانی ممدوح و تعهد سازمانی مذموم. با کاوش در نامه های حضرت علی علیه السلام سه بعد از تعهد سازمانی ممدوح که در ادبیات غرب نیز وجود دارد (تعهد هنجاری، درونی و تبعیت) و یک بعد از تعهد سازمانی مذموم (متابعت منهی) کشف شد. در مرحله‌ی بعد به بررسی انواع تعهد سازمانی در نامه های حضرت پرداخته شد و پنج نوع تعهد سازمانی موجود در ادبیات مدیریت در نامه های نهج البلاغه استخراج شد، که عبارت اند از: تعهد به ارباب رجوع، تعهد به سازمان، تعهد به وظیفه، تعهد به گروه های کاری و گروه، و تعهد به خود. در آخر نیز راهکارهایی برای ایجاد و تقویت تعهد کارکنان و مدیران از منظر نهج البلاغه مطرح شد که عبارت اند از: عدالت و انصاف، ارزیابی و شایسته گزینی، مشارکت و مشورت.&nbsp;},
keywords_fa = {نهج‌البلاغه ,تعهد سازمانی ,نامه‌های امیرالمؤمنین علیه السلام ,الگوهای تعهد ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/185},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2_21.pdf}
}
@article {
author = {Malek, Mohsen and Doroudi, Mojtaba and Jafari, Mohammad hasan},
title = {بررسی تحلیلی تأثیر مزاج‌های مطرح در طب اسلامی ایرانی بر مهارت انسانی مدیران},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {43-62},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {To have a strong organization, managers need to know the management skills. Manager skills provide the basis for the efficiency and effectiveness of the organization. People’s temperament can provide the ground for recognizing successful managers. Four temperaments, including (sanguine, choleric, melancholic, and phlegmatic) hot/humid, hot/dry, cold/wet and cold/dry, affect human behavior. Using a descriptive-analytical and desk-research method and analyzing the characteristics of these temperaments, this paper examines the effect of temperament on the skills of managers. The research findings show that, temperament affect human skills, and managers with warm temperament are more skillful than other natures.   },
keywords = {medical temperament, hot/humid temperament, hot/dry temperament, cold/wet temperament, cold/dry temperament, human skills., },
title_fa = {بررسی تحلیلی تأثیر مزاج‌های مطرح در طب اسلامی ایرانی بر مهارت انسانی مدیران},
abstract_fa ={مدیران نیازمند شناخت مهارت های مدیریتی هستند تا زمینه را برای کارآمد شدن سازمان فراهم کنند. بهبود مهارت انسانی زمینه‌ی مدیریت مؤثر و تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می کند؛ همچنین موجب افزایش اثربخشی سازمان و کارآمدی می شود. شناخت افرادی با مهارت انسانی، از نیازهای مهم سازمان است که مزاج ها این شناخت را برای ما فراهم می کنند. مزاج های چهارگانه‌ی گرم و تر، گرم و خشک، سرد و تر و سرد و خشک، بر رفتار انسان ها تأثیر دارند. تحقیق حاضر بر آن است که با بررسی و تحلیل ویژگی های مزاج ها، میزان تأثیر آن را بر مهارت های مدیریتی مشخص نماید. پژوهش برای گردآوری اطلاعات، از روش کتابخانه ای، و برای تحلیل، از روش توصیفی &ndash; تحلیلی بهره برده و به بررسی نقش مزاج ها در مهارت انسانی پرداخته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مزاج ها بر مهارت انسانی تأثیر دارند و افراد با مزاج گرم و تر بیش از صاحبان دیگر مزاج ها از مهارت انسانی برخوردارند.},
keywords_fa = {مهارت انسانی ,مزاج سرد و خشک ,مزاج سرد و تر ,مزاج گرم و خشک ,مزاج گرم و تر ,مزاج طبی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/186},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/3_21.pdf}
}
@article {
author = {Manteghi, Mohsen and Amiri, Mohammad},
title = {بررسی مؤلفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {63-84},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {Human being, as the only wise capital of organizations, has various intelligences. One of the most important intelligences is emotional intelligence. Its functions and effects on individual and organizational life have made it popular with psychologists, managers, and even journalists in recent decades. Using an analytical method this paper studies the components of emotional intelligence in organizational behavior from the viewpoint of Islam. According to this method, the frequency of main and secondary concepts of religious propositions were extracted in the form of 475 codes and classified into three main constructs. Then the subspecies, elements and the type of relationships were obtained with a fundamental and practical purpose. The research findings show, there is a significant relationship between types and dimensions of emotions with organizational behavior. The purpose of Islamic teachings in the field of emotions is creating a wise insight towards the limits and scope of the issue. This attitude has an effective role in reducing deviant behaviors and promoting effectiveness.},
keywords = {Emotional intelligence, organizational behavior, Islam., },
title_fa = {بررسی مؤلفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی},
abstract_fa ={انسان به  عنوان تنها سرمایه‌ی خردمندِ سازمان ها، دارای هوش های گوناگون است. یکی از مهم ترین  هوش ها، هوش هیجانی است. کارکردها و تأثیرات آن در زندگی فردی و سازمانی موجب شده است که طی چند دهه‌ی اخیر در کانون توجه پژوهشگران روان شناسی، مدیریتی، دیگران و حتی روزنامه نگاران قرار گیرد. در تحقیق حاضر دغدغه‌ی اصلی، بررسی نظام مند مؤلفه های هوش هیجانی در رفتار ساز مانی از منظر اسلام با روش تحلیل مضمون است. بر اساس این شیوه،  نخست فراوانی مفاهیم اصلی و فرعی از گزاره های دینی در قالب 475 کد استخراج و در سه سازه‌ی اصلی طبقه بندی شد؛ سپس زیرگونه ها، عناصر و نوع روابط آنها با هدف بنیادی و کاربردی تجزیه  و تحلیل شده و مدل مفهومی به  دست  آمد. یافته ها نشان می دهد که میان انواع و ابعاد هیجان ها با رفتار سازمانی رابطه‌ی معنادار وجود دارد. نتایج نهایی حاکی از آن است که رهاورد آموزه های اسلام در حوزه‌ی هیجان ها ایجاد بینش خردمندانه به حد و مرز و گستره‌ی مسئله بوده و به کارگیری مطلوب این نگرش نقش مؤثر در کاهش رفتارهای انحرافی و ارتقای اثربخشی دارد.&nbsp;},
keywords_fa = {هوش هیجانی ,رفتار سازمانی ,اسلام ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/187},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/4_21.pdf}
}
@article {
author = {Ramezani Farani , Mohammad ali and Bagheri, Zhra},
title = {طراحی مدل BSC با استفاده از چارچوب MBI},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {85-100},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {Studying the BSC models and Management Based on Islam (MBI) and conducting this research, this paper seeks to match the BSC model with the framework (Management by Islam MBI). At first, it was tried to select the BSC model as a base model and then includes the MBA framework. However, by studying the models more carefully and considering that the MBI framework is much broader and more comprehensive and given that this is a framework that can be combined with rational and effective Western models, we came to the conclusion that it is better to consider the comprehensive MBI model as the reference model along with BSC model. According to studies, no better model has been found than MBI, which according to the American Spiritual Association, its founder is Mr. Abrar Ansari. This model is the best model that had fully acquainted the rational and effective Western model with a spiritual and theological approach. Now, according to the studies, we expand the MBI framework to integrate it well with the BSC model to use this model as a framework for comparing companies in terms of the degree of their performance measurement system with the BSC model and the MBI model. This model shows how close the system of measuring the performance of companies is to the Islamic management system and the balanced evaluation card.},
keywords = {model, BSC model, MBI framework, management based on Islam., },
title_fa = {طراحی مدل BSC با استفاده از چارچوب MBI},
abstract_fa ={با مطالعه‌ی کامل ادبیات تحقیق و مقالات مختلف درباره‌ی مدل های BSC و مدیریت بر مبنای اسلام (MBI) و مشورت با اساتید محترم، قصد داریم تا مدل BSC را با چارچوب Management by Islam MBI) ) جهت انجام این تحقیق همراه کنیم. در ابتدا سعی شده است که مدل BSC به عنوان یک مدل پایه انتخاب گردد و چارچوب MBI در داخل آن گنجانده شود؛ ولی با مطالعه‌ی دقیق تر مدل ها و با توجه به اینکه چارچوب MBI بسیار وسیع و همه جانبه تر بوده و چارچوبی است که با مدل های عقلانی و اثربخش غربی قابل ترکیب شدن است، لذا به این نتیجه رسیدیم که بهتر است مدل جامع و فراگیر MBI را مدل مرجع در نظر گیریم و مدل BSC را در درون آن قرار دهیم. با توجه به مطالعات زیادی که روی مقالات مختلف فارسی و لاتین انجام شد، مدلی بهتر از MBI یافت نشده است که توسط اتحادیه‌ی دنیای معنویت آمریکا مطرح شد که بنیان گذار آن آقای ابرار انصاری است و بهترین مدلی بود که به صورت بسیار زیبایی مدل عقلانی و اثربخش غربی را با رویکرد معنوی و خداشناسانه آشنا کرده بود. حال با توجه به ادبیات تحقیق و مطالعات انجام  شده، چارچوب MBI را بسط و گسترش می دهیم تا به خوبی آن را با مدل BSC ترکیب کنیم و در نتیجه از آن به عنوان چارچوبی برای مقایسه‌ی شرکت ها از لحاظ میزان انطباق سیستم اندازه گیری عملکردشان با مدل BSC و مدل MBI استفاده کنیم و ببینیم که تا چه حد سیستم اندازه گیری عملکرد شرکت ها، به سیستم مدیریت بر مبنای اسلام و کارت ارزیابی متوازن نزدیک است.},
keywords_fa = {مدل، مدل BSC، چارچوب MBI، مدیریت بر مبنای اسلام. ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/188},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5_21.pdf}
}
@article {
author = {Naderi, Mohammad mahdi and zahedi, Jawad},
title = {نقش خط‏‌مشی‌‏های قوه‌ی مجریه‌ی افغانستان در وحدت ملی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {101-119},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {},
eissn = {},
doi = {},
abstract = {This paper studies "the role of general policies of Afghanistan executive branch" and its impact on the realization of "national unity". Based on the researcher-developed conceptual model, the main hypothesis of this research is "general policies of Afghanistan executive branch in achieving national unity". The sub-hypotheses of this research cover political, economic, cultural-social and administrative dimensions. The research method used in this applied study includes mixed method for data collection. It is a survey-based, cross-sectional and document-based research for which a questionnaire has been used as the instrument. 72 questionnaires were distributed through non-probability purposive sampling method in Afghanistan universities, and after collecting the data, the SPSS software was used. The research findings gained from descriptive and inferential data analysis indicate that the average impact of the general policies of Afghanistan’s executive branch in creating national unity is higher than P- Value. This means that the variable of the general policies of Afghanistan’s executive branch has the necessary impact on the process of achieving national unity. Based on the findings obtained from the descriptive and inferential analysis of the conceptual model in the statistical population, it can be concluded that the general policies of Afghanistan’s executive branch are effective in achieving national unity.},
keywords = {general policy making, executive branch, Afghanistan, Government, national unity., },
title_fa = {نقش خط‏‌مشی‌‏های قوه‌ی مجریه‌ی افغانستان در وحدت ملی},
abstract_fa ={در پژوهش حاضر &laquo;نقش خط&rlm;مشی&rlm;های عمومی قوة مجریة افغانستان&raquo; و تأثیر آن در تحقق &laquo;وحدت ملی&raquo; مورد تحقیق قرار گرفت. بر اساس الگوی مفهومی محقق ساخته، فرضیة اصلی این پژوهش &laquo;خط&rlm;مشی&rlm;های عمومی قوة مجریة افغانستان، در تحقق وحدت ملی&raquo; است. فرضیه&rlm;های فرعی این پژوهش را ابعاد سیاسی، اقتصادی، فرهنگی &ndash; اجتماعی و اداری تشکیل می&rlm;دهند. روش این پژوهش، از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده&rlm;ها آمیخته، از جهت روش پیمایشی، از حیث زمان مقطعی، و از جهت ابزار پرسش نامه ای و اسنادی است. 72 پرسش نامه به روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند در دانشگاه&rlm;های افغانستان توزیع  شد و پس از جمع آوری، داده های آن وارد نرم افزار SPSS گردید. یافته های به  دست  آمده از تحلیل توصیفی و استنباطی داده&rlm;ها، بیانگر آن است که میانگین تأثیر خط&rlm;مشی&rlm;های عمومی قوة مجریة افغانستان، در ایجاد وحدت ملی، بالا تر از P - Value است. این بدان معناست که متغیر خط&rlm;مشی&rlm;های عمومی قوة مجریة افغانستان، از تأثیرگذاری لازم بر فرایند تحقق وحدت ملی برخوردار است با توجه به یافته های به  دست  آمده از آزمون الگوی مفهومی توصیفی و استنباطی پژوهش در جامعة آماری مورد نظر، می توان نتیجه گرفت که خط&rlm;مشی&rlm;های عمومی قوة مجریة افغانستان، در تحقق وحدت ملی تأثیر دارد.},
keywords_fa = {دولت ,افغانستان ,وحدت ملی ,قوه مجریه ,خط‏مشی‏ عمومی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/189},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/6_21.pdf}
}