<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><ArticleSet>
                    <Article>
            <Journal>
                <PublisherName>مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)</PublisherName>
                <JournalTitle>اسلام و پژوهش های مدیریتی</JournalTitle>
                <Issn>2251-6522</Issn>
                <Volume>4</Volume>
                <Issue>2</Issue>
                <PubDate PubStatus="epublish">
                    <Year>2015</Year>
                    <Month>01</Month>
                    <Day>25</Day>
                </PubDate>
            </Journal>
            <ArticleTitle></ArticleTitle>
            <VernacularTitle>سلامت اداری و راه‌های مبارزه با فساد اداری</VernacularTitle>
            <FirstPage>5</FirstPage>
            <LastPage>11</LastPage>
            <ELocationID EIdType="pii">88</ELocationID>
            <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
            <Language>FA</Language>
            <AuthorList>
                        <Author>
            <FirstName>آیت الله محمدتقی</FirstName>
            <LastName>مصباح یزدی</LastName>
            <Affiliation></Affiliation>
            <Identifier Source="ORCID">00000000000000000000</Identifier>
        </Author>
                    </AuthorList>
            <PublicationType>Journal Article</PublicationType>
            <History>
                <PubDate PubStatus="received">
                    <Year>2014</Year>
                    <Month>07</Month>
                    <Day>14</Day>
                </PubDate>
            </History>
            <Abstract>One of the paramount concerns for Islamic system is about the pathology of administrative system and recognition of the methods of combating administrative corruption in order to maintain administrative health. Different societies devise and implement some methods to maintain their administrative health depending on the type of system they approve. Taking into consideration the tendencies of those to be designated, organizing training courses on rules and regulations, supervising the implementation of rules closely, etc. are among these methods.
In religious democracy, moral commitment and adherence to religion and religious teachings, piety and inner disposition, rewards and punishments are considered key factors which contribute to administrative health, in addition to the aforementioned methods and the special care and sensitivity to the designation of personnel
</Abstract>
            <OtherAbstract Language="FA">آسیب شناسی نظام اداری و شناسایی راه کارهای مبارزه با فساد اداری با هدف نیل به سلامت اداری، از جمله موضوعات مهم و ضروری برای نظام اسلامی است. جوامع مختلف، با توجه به نوع نظام مورد پذیرش خود، شیوه هایی را برای سلامت اداری خود تدوین و مورد اجرا قرار می دهند. توجه به گرایش های افراد مورد گزینش، آموزش های لازم قوانین و مقررات و نظارت بر حسن اجرای قوانین و... از جمله این شیوه ها است. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
	در نظام مردم سالاری دینی، افزون بر موارد فوق و دقت و حساسیت در گزینش ها، تعهد اخلاقی و پایبندی به دین و آموزه های دینی، و تقوا و ملکه درونی و تشویق ها و تنبیه ها از جمله مواردی است که برای نیل به سلامت اداری بسیار مهم و حایز اهمیت است.</OtherAbstract>
            <ObjectList>
                            <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">گزینش</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">فساد اداری</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">تعهد اخلاقی</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">سلامت اداری</Param>
            </Object>
                        </ObjectList>
            <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_10.pdf</ArchiveCopySource>        </Article>
    </ArticleSet>
