TY  - JOUR
ID  - 82
TI  - هوش اخلاقی و بررسی کارکردهای آن در سازمان از منظر اسلام
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Mohsen, Manteghi
AD  - دانشیار - موسسه امام خمینی
AU  - Seyed amir, 
AD  - کارشناس ارشد - مدیریت موسسه امام خمینی
AU  - Rahim, Mirderikvandi
AD  - استادیار - گروه روان شناسی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)
Y1  - 2014
PY  - 2014
VL  - 4
IS  - 1
SP  - 63EP  - 76اخلاق ,هوش ,سازمان ,عملکرد ,کار ,DO  - 
AB  - نفوذ در افراد همیشه به عنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر نفوذ مدیر بیشتر باشد قدرت او در به کارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش می¬یابد. «هوش اخلاقی» نوع سوم قدرت است در کنار «قدرت مدیریتی یا سازمانی» (که از مقام فرد در سازمان نشأت می گیرد) و «قدرت شخصی» (که برآمده از ویژگی های شخصی فرد است.) هوش اخلاقی توانایی تشخیص درست از اشتباه است که با اصول اخلاقی سازگار باشد. با مطالعة دیدگاه اسلام دربارة کارکردهای هوش اخلاقی در سازمان، که با روش توصیفی(از حیث ماهیت و روش) و کتابخانه ای (از لحاظ راه کار و نوع فعالیت اجرایی) انجام شد، این نتیجه به دست آمد که اولاً، هوش اخلاقی می¬تواند از راه تنظیم بهتر روابط به وسیلة تمرکز و توجه بر پرورش فضیلت های، اخلاقی منجر به حصول عملکرد بهتر برای سازمان گردد. ثانیاً، کارکردهای مهم هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانت داری، مسئولیت¬پذیری، مهرورزی، مدارا، خوش رفتاری، بردباری، دادورزی، تغافل است.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/82
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/4_9.pdf
ER  -