@article {
author = {Forozandeh Dehkord, Lotfollah   and Forooghinia, Khorshid  },
title = {بررسی تأثیر دیدگاه‌های انسان‌شناسی اسلامی و غربی بر نظام ارزشی سازمان},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 7، پاییز و زمستان 1392},
volume = {3},
number = {2},
pages = {19-42},
year  = {2014},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {There are as many theories about man as there are schools in the world.  The human sciences of these theories are as different as the different views shown about man. The present paper conducts a comparative study on the anthropology of the different dimensions of man such as creation, essence, aim of life and man's nature according to Islam and western thinkers, and their effects on the different domains of organization management. A library method and a descriptive-comparative approach are used in this study which is concerned with how anthropology influences the value system of organization. Indentifying the roots of the principles of the value system of organization in different the domains of management, this paper concludes that the distinction between value systems of organization in Islamic societies and that of non-Islamic societies is rooted in their respective distinct value systems and, in turn, in the way man and dimensions of anthropology are viewed. Given this, it can be said that religious anthropology is the main source of organization management and the value system which governs it in Islamic societies.},
keywords = {Islamic anthropology, western anthropology, value, the value system in Islam, the value system of the West., },
title_fa = {بررسی تأثیر دیدگاه‌های انسان‌شناسی اسلامی و غربی بر نظام ارزشی سازمان},
abstract_fa ={به تعداد مکاتب موجود در جهان درباره‌ی انسان نظریه وجود دارد؛ به هر اندازه این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی نیز متفاوت خواهد بود. این نوشتار به دنبال مطالعه تطبیقی انسان شناسی از ابعاد گوناگون انسان همانند آفرینش، ماهیت، هدف از زندگی و طبیعت انسان از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین و تأثیر آن بر حوزه های گوناگون مدیریتی سازمان هاست. روش تحقیق، کتابخانه ای و رویکرد توصیفی- مقایسه ای است که در پی پاسخ به سؤال تحقیق مبنی بر چگونگی تأثیر انسان شناسی بر نظام ارزشی سازمان می باشد. این تحقیق از طریق ریشه یابی مبانی نظام ارزشی سازمان در حوزه های گوناگون مدیریتی، به این نتیجه دست یافت که تمایز نظام های ارزشی سازمان در جوامع اسلامی و غیر اسلامی، ریشه در نظام ارزشی متمایز این جوامع و در نهایت، نوع نگاه به انسان و ابعاد انسان شناسی دارد. می توان گفت: انسان شناسی دینی منبع اصلی مدیریت سازمان و نظام ارزشی حاکم بر آن در جوامع اسلامی است.},
keywords_fa = {ارزش ,انسان‌شناسى ,نظام ارزشی اسلامی ,انسان‌شناسی غربی ,نظام ارزشی غرب ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/70},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2_8.pdf}
}