مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) اسلام و پژوهش های مدیریتی 2251-6522 15 1 2025 06 05 بررسی تأثیر تحکیم مبانی فکری اسلامی بر رفتار سازمانی کارکنان با استفاده از نظریه رفتار برنامه‌ریزی شده 5002507 10.22034/modiriyati.2025.5002507 FA عباس اسدی احسان طاهری 0009-0008-5660-7262 Journal Article 2025 08 24 Organizational behavior is the scientific study of the behavior of individuals and groups in the workplace in order to achieve improved performance, increased productivity, and job satisfaction in the organization by better understanding these interactions. Organizational behavior is important because it increases the ability of managers to predict and manage behaviors, create innovation, lead effectively, and ultimately achieve organizational goals through a deeper understanding of human resources and internal processes. The main purpose of this study is to investigate the effect of consolidating Islamic intellectual foundations on the organizational behavior of employees of Allameh Tabatabaei University (RA). The statistical population of this study includes all employees of Allameh Tabatabaei University, including men and women, of any age, education, and work experience, and any type of employment. Out of 696 non-academic employees of Allameh Tabatabaei University, 30 people were selected and examined using a purposive probability method. The research method was experimental and the technique used was post-event. Data analysis and review were performed with the help of SPSS software. The results of the study show that strengthening employees' Islamic intellectual foundations has a positive and significant effect on their organizational behavior. رفتار سازمانی به مطالعه علمی رفتار افراد و گروه‌ها در محیط کار می‌پردازد تا با درک بهتر این تعاملات، به بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در سازمان دست یابد. رفتار سازمانی به دلیل افزایش توانایی مدیران برای پیش‌بینی و مدیریت رفتارها، ایجاد نوآوری، رهبری مؤثر و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی از طریق درک عمیق‌تر از نیروهای انسانی و فرایندهای داخلی مهم است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تحکیم مبانی فکری اسلامی بر رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی(ره) می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی اعم از زن و مرد، با هر میزان سن، تحصیلات و سابقه کار و هر نوع استخدام را شامل می‌شود، که از میان 696 کارمند غیرعلمی دانشگاه علامه طباطبایی 30 نفر به عنوان نمونه با روش نااحتمالی هدفمند انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته‌اند. روش انجام پژوهش آزمایشی و تکنیک مورد استفاده پس‌رویدادی می‌باشد. تحلیل و بررسی داده‌ها با کمک نرم‌افزار SPSS انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد تحکیم مبانی فکری اسلامی کارکنان بر رفتار سازمانی آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.