مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) اسلام و پژوهش های مدیریتی 2251-6522 15 1 2025 06 05 مطالعة تأثیر رضایت شغلی و مؤلفه‌های آن بر تعهد سازمانی: پژوهش‌‌های ثانویة 1382ـ1402 93 119 5002372 10.22034/modiriyati.2026.5002372 FA طاها عشایری استادیار - اردبیل-دانشگاه محقق اردبیلی 0000-0001-8210-8899 طاهره جهان پرور دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ۰۰۰۰-۰۰۰۲-۲۰۸۹-۶۸۶۱ Journal Article 2025 11 02 Job satisfaction is among the most influential and critical factors in perceiving employee motivation, sense of competence, and executive and occupational performance. The primary objective of this research is to investigate the effect of job satisfaction on organizational commitment. The research method is a quantitative meta-analysis, grounded in scientific sources published between 2003 and 2023. From a statistical population comprising 98 studies, and following screening procedures and the application of inclusion criteria, 50 documents were selected via non-probability sampling (purposive and convenience sampling) and analyzed using CMA2 software. The statistical tests employed comprised Cohen's d and Fisher's f. The findings indicate that the Cohen and Fisher effect size coefficients confirm a significant effect of job satisfaction on organizational commitment, such that job satisfaction explains and predicts 55% of the variance in organizational commitment. Furthermore, the components of job satisfaction, including leadership and management style (0.278), satisfaction with role and job expertise (0.451), satisfaction with pay and welfare benefits (0.601), satisfaction with organizational culture and climate (0.300), satisfaction with promotion and career advancement (0.420), and satisfaction with organizational rules and regulations (0.512), exhibited significant relationships with organizational commitment. رضایت شغلی از تأثیرگذارترین و حساس‌ترین عوامل درک انگیزة کارکنان، احساس کفایت و عملکرد اجرایی و شغلی آنان است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی بوده و بر منابع علمی منتشرشده در بازۀ زمانی ۱۳۸۲ تا ۱۴۰۲ استوار است. از میان جامعۀ آماری شامل ۹۸ پژوهش، پس از انجام مراحل غربالگری و اعمال ملاک‌های ورود، پنجاه سند به‌روش نمونه‌گیری غیراحتمالی (تعمدی و در دسترس) انتخاب و با استفاده از نرم‌افزار CMA2 تحلیل شد. آزمون‌های به‌کاررفته شامل d کوهن و f فیشر بوده است. یافته‌ها نشان می‌دهند که ضریب اندازۀ اثر کوهن و فیشر تأثیر معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی را تأیید می‌کند؛ به‌گونه‌ای‌که رضایت شغلی ۵۵ درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین و پیش‌بینی می‌کند. همچنین مؤلفه‌های رضایت شغلی شامل سبک رهبری و مدیریت (278/0)، رضایت از نقش و تخصص شغلی (451/0)، رضایت از پرداخت و مزایای رفاهی (601/0)، رضایت از فرهنگ و جو سازمانی (300/0)، رضایت از ترفیع و ارتقای شغلی (420/0) و رضایت از قوانین و مقررات سازمانی (512/0) با تعهد سازمانی رابطۀ معناداری داشته‌اند. https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5002372-1785129853.pdf