TY  - JOUR
ID  - 5000394
TI  - تحلیل اقدامات امام علی(ع) برای بهبود روابط فرادست و فرودست در محیط‌های کاری با تأکید بر«فاصلة قدرت»
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Seyed roohollah, Tabatabaei nodoushan
AD  - دکتری - دانشگاه میبد
Y1  - 2023
PY  - 2023
VL  - 13
IS  - 2
SP  - 51EP  - 64امام علی(ع) ,روابط کار ,مدیریت اسلامی ,فاصله‌ قدرت ,DO  - 10.22034/modiriyati.2024.5000394
AB  - رفتارهای امام علی(ع)، منبع اطمینان‌بخشی از سبک زندگی اسلامی است؛ رفتارهایی برآمده از آموزه‌های وحیانی که اخلاق نبوی را نشان‌ می‌دهد. در این میان، آن دست از رفتارهایی که در تنظیم روابط بینافردی و اجتماعی کاربرد دارد، از اهمیتی مضاعف برخوردار است. چه این‌که بسیاری از مشکلات، تابعی از رفتارهای ناصحیح و چالش‌بر‌انگیز است که در رویارویی افراد با یکدیگر در سویه‌های «هم‌گرایانه» و «واگرایانه» رخ می‌نماید. ذیل سویه هم‌گرایانه، درباره مناسبات کاری، باید گفت زندگی امیرمؤمنان(ع) دربردارنده رهنمودهای کاربردی در زمینه فرهنگ کار و نحوه تنظیم روابط کاری است؛ آموزه‌هایی که بر پایه کرامت انسانی و بایسته‌های اخلاقی، طریقه صحیح تعاملات بین عوامل انسانی فرادست و فرودست را نشان می‌دهد. برپایه مقاله حاضر که با روش توصیفی تحلیلی مبتنی بر منابع کتابخانه‌ای سامان‌یافته، امام علی(ع) قائل به فاصله قدرت نبود و روابط عوامل انسانی در محیط کار را معطوف به اخلاق و کرامت انسانی می‌خواست. آن حضرت در این‌رابطه، به اقداماتی دست زد که پنداره‌شکنی برای کاستن از ارج فاصله قدرت و حذف حاشیه امن در مناسبات کاری از مهم‌ترین این اقدامات بود. همچنین با توجه به شایستگی‌های اخلاقی و شغلی، الگویی از رفتار حرفه‌ای در شایسته‌گزینی را به‌یادگار گذاشت.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/5000394
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5000394-1731477937.pdf
ER  -