@article {
author = {Rahimi, Mohammad Reza},
title = {نهادینه‌سازی وجدان کاری با رویکرد اسلامی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 5، پاییز و زمستان 1391},
volume = {2},
number = {2},
pages = {5-29},
year  = {2013},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {In spite of the repeated scientific and executive endeavors, organizations are still obliged to use different means of external control and supervision to observe their officials' performance and make effective and efficient use of their material and spiritual resources achieve their aims and meet the needs of their customers. Therefore, in organizations one of the important issues is institutionalization of Conscientiovsness. The present paper studies how Conscientiovsness can be institutionalized in organizations according to the Qur'an and in the light of Imam Ali's lifestyle, and a deductive method is used in this study. According to this study, the institutionalization of Conscientiovsness should go around in a circle which begins with governing the universal values relating to man in organization and ends in changing individuals' attitude about work and the responsibilities they have to direct it towards Islamic values. Once these two steps have been taken, things will be done out of Conscientiovsness and the constant presence of this circle in organization will contribute to the institutionalization of sense of duty.},
keywords = {conscience, Conscientiovsness, institutionalization, cognitive modus operands, attitudinal and behavioral., },
title_fa = {نهادینه‌سازی وجدان کاری با رویکرد اسلامی},
abstract_fa ={باوجود تلاش های علمی و اجرایی فراوان، سازمان ها همچنان مجبورند که برای استفاده‌ی کارآمد و مؤثر از منابع مادی و معنوی، تحقق اهداف، و جلب رضایت ارباب رجوع و مشتریان خود، از انواع گوناگون کنترل و نظارت بیرونی بر کارکنان استفاده کنند. بنابراین، نهادینه شدن وجدان کاری، یکی از مسائل مهم سازمان هاست. در پژوهش حاضر، تلاش شده است تا با استفاده از روش اجتهادی، چگونگی نهادینه سازی این امر مهم در سازمان ها از منظر قرآن کریم و سنت علوی مطالعه شود. بر اساس این مطالعه، نهادینه شدن وجدان کاری به تحقق یک چرخه نیازمند است که از حاکم شدن ارزش های اساسی مربوط به انسان در سازمان آغاز می شود و به تغییر نگرش افراد بر اساس ارزش های اسلامی نسبت به کار و مسئولیت خود می انجامد. پس از طی این دو مرحله، انجام کارها بر اساس وجدان کاری اتفاق می افتد و از حضور مستمر این چرخه در سازمان، نهادینه شدن وجدان کاری به دست می آید.},
keywords_fa = {وجدان ,وجدان کاری ,نهادینه سازی ,راهکارهای شناختی ,گرایشی و رفتاری ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/50},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_6.pdf}
}