@article {
author = {Rahimi, Mohammad reza},
title = {بررسی و نقد جهت‌گیری‌های انسان‌شناختی و ارزش‌شناختی مدیریت دولتی نوین},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 1، تابستان 1390},
volume = {1},
number = {1},
pages = {7-31},
year  = {2011},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {New Public management has developed as a reaction to the deficiencies of the traditional pattern of Public management. Based on special anthropological and axiological orientation drawn from "rational choice theory", this pattern has brought about important changes in the field of Public management. Observing the achievements of private sector management clearing up the problems of bureaucracy, specialists in government management considered all the objectives and principles of private sector as the objectives and principles of government management. Consequently after a time, the so called real successes of implementing the principles of new public management, the lamentable outcomes and the corruptions resulting from implementing these principles caused these successes to be forgotten. Using an analytical- descriptive method and supporting the idea that man's behavior is dependent on his presuppositions and basic values, the present paper concludes that the main cause of the aforementioned question lies in the way new Public management views the man's nature,  goals, and values. },
keywords = {new public management, anthropological orientation, axiological orientation, independence of behavior on beliefs., },
title_fa = {بررسی و نقد جهت‌گیری‌های انسان‌شناختی و ارزش‌شناختی مدیریت دولتی نوین},
abstract_fa ={مدیریت دولتی جدید در واکنش به نارسایی های الگوی سنتی اداره‌ی دولت، مطرح شده است. این الگو، با ابتنای بر جهت گیری  انسان شناختی و ارزش شناختی خاصِ بر گرفته از نظریه‌ی انتخاب عقلایی، موجب تحولات مهمی در عرصه‌ی اداره‌ی دولت شده است. دانشمندان عرصه‌ی اداره‌ی دولت، پس از مشاهده‌ی توفیقات مدیریت بخش خصوصی در رهایی از مشکلات بوروکراسی، همه هدف و اصول آن بخش را به مثابه هدف و اصول مدیریت دولت قرار دادند. این کار موجب شد که پس از اندک زمانی، توفیق هایی نه چندان واقعی حاصل از اجرای اصول مدیریت دولتی نوین،  پیامدهای ناگوار و فسادهای ناشی از اجرای آن، این توفیق ها را به فراموشی سپارد. این پژوهش، با استفاده از روش تحقیق تحلیلی ـ توصیفی و با ابتنا بر اینکه رفتار انسان تابع پیش فرض ها و ارزش های اصلی او است، به این نتیجه رسیده است که ریشه‌ی اصلی این مسائل، در نحوه‌ی نگاه مدیریت دولتی نو به ماهیت انسان،  اهداف و ارزش های وی نهفته است.},
keywords_fa = {مدیریت دولتی نوین ,جهت‌گیری انسان‌شناختی ,جهت‌گیری ارزش‌شناختی ,تبعیت رفتارها از باروها. ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/4},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_4.pdf}
}