TY  - JOUR
ID  - 33
TI  - سازمان و مطالعه تأثیر نظام‌های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Mustafa, Fattahi
AD  - کارشناس ارشد - علامه طباطبایی-
AU  - Sajid , Goodarzi
AD  - 
AU  - Mohammad Hossein, Norozi
AD  - کارشناس ارشد - اندیشه سیاسی در اسلام دانشگاه مفید قم
Y1  - 2012
PY  - 2012
VL  - 1
IS  - 3
SP  - 145EP  - 163نظام‌های کاری ,عملکرد سازمانی ,انعطاف‌پذیری ,منابع انسانی ,DO  - 
AB  - در سال های اخیر، نظام های کاری با عملکرد بالا و تأثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون عملکرد سازمان و انعطاف پذیری منابع انسانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. تا کنون در این زمینه پژوهش میدانی در سطح فردی و یا سازمانی انجام نشده است.
این پژوهش به مطالعه‌ی تأثیر به کارگیری نظام های کاری با عملکرد بالا بر افزایش عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در این ارتباط می پردازد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه‌ی آماری، شرکت های تجاری مستقر در منطقه‌ی 6 تهران بوده که به صورت تصادفی، 51 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج نشان داده است که بین نظام های کاری با عملکرد بالا و انعطاف پذیری منابع انسانی با عملکرد بالا رابطه‌ی مثبت معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شده است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش میانجی­گر رابطه‌ی بین HPWS و عملکرد را ایفا می  کند. در پایان، بر مبنای این یافته ها، پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه شده است.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/33
L1  - ER  -