مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) اسلام و پژوهش های مدیریتی 2251-6522 1 3 2012 07 19 شایسته‌سالاری و راهبردهای آن در رویکرد اسلامی 35 62 30 FA محمدرضا رحیمی مربی - مدیریت، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی 0009-0007-4385-3969 Journal Article 2011 04 07 If in a society which has developed in Islamic culture the strategies are compatible with Islamic pattern they can contribute to the realization of meritocracy. Using a descriptive-analytical method, the present paper examines the strategies of meritocracy from Qur’anic standpoint. According to this study, the most important factor which leads to the realization and institutionalization of meritocracy is the study and criticize the wrong beliefs and values of meritocracy for the sake of replacing them with Islamic beliefs and values. Therefore, the research finding indicates that Islamic government should pay attention to the realization and stabilization of Islamic beliefs and values at the level of policy strategy which represents the strategy of policy-making. In order to achieve this aim, it is necessary to make an appropriate, comprehensive, and firm manpower plan at the level of organizational strategy, and take into account the Islamic values relating to work, responsibility, right and conditions of using the resources as a model at the level of managerial strategy. در جامعه ای که بر اساس فرهنگ اسلامی رشد کرده است، در صورتی راهبردها منجر به تحقق شایسته سالاری می شود که بر اساس رویکرد اسلامی طرّاحی شده باشد. نوشتار حاضر با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی، سعی کرده است، راهبردهای شایسته سالاری از منظر قرآن کریم را تبیین کند. بر اساس این مطالعه، مهم ترین عامل برای تحقق و نهادینه سازی شایسته سالاری، بررسی و نقد باورها و ارزش های نادرست نسبت به شایسته سالاری و سپس جایگزین ساختن ارزش ها و باورهای اسلامی به جای آنهاست. ازاین رو، یافتة علمی، تحقیق حاضر این است که برای شکل گیری و تثبیت شایسته سالاری، حکومت اسلامی باید در سطح راهبرد خط مشی، تحقق و تثبیت ارزش ها و باورهای اسلامی را به مثابة یک خط مشی اساسی مورد توجه قرار دهد و برای تحقق این امر در سطح راهبرد سازمانی، به برنامه ریزی نیروی انسانی مناسب، جامع و دقیق اقدام نماید و در سطح راهبرد مدیریتی، ارزش های اسلامی مرتبط به کار، مسئولیت، حق و چگونگی استفاده از منابع را سرلوحة رفتار خود قرار دهد. https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/3_3.pdf