TY  - JOUR
ID  - 222
TI  - تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان: فراتحلیل پژوهش‌ها
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - taha, ashayeri
AD  - استادیار - اردبیل-دانشگاه محقق اردبیلی
AU  - Tahereh, Jahanparvar
AD  - دانشجوی دکتری - دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
Y1  - 2023
PY  - 2023
VL  - 12
IS  - 2
SP  - 69EP  - 89فرهنگ سازمانی ,رضایت شغلی ,فرهنگ کنترلی و فرهنگ انسجام ,فرهنگ مشارکتی ,DO  - 
AB  - فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها، فلسفه‌ی شغلی، چشم انداز، انتظارات و ارزش و هنجارهای سازمانی است که در سطح سازمانی عام و مشترک است و همگان روی آن اجماع دارند. این فرهنگ با ایجاد قوانین جمعی برای کنش سازمانی، تعیین هنجارها و ارزش های سازمانی، و انتقال مفاهیم و ارزش های سازمانی به نیروی انسانی باعث نشاط شغلی و کاهش حس فرسودگی و استرس شغلی می شود. هدف اصلی پژوهش، مطالعه‌ی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی است. روش انجام تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی است که محقق با استفاده از مرور ادبیات و تحقیقات صورت گرفته در بازه‌ی زمانی 1380 تا 1400، با محوریت فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، با حجم نمونه 45 تحقیق را شناسایی و بعد از کنترل از حیث روشی، اعتبار، روایی و یافته های علمی، اندازه‌ی اثر آن را برآورد کرده است. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه‌ی معناداری وجود دارد و اثر کلی آن برابر با 0.48 است. همچنین فرهنگ مشارکتی (0.340)، فرهنگ کنترلی (0.354)، فرهنگ اعتماد (0.418)، فرهنگ انسجام (0.412) و فرهنگ هویت (تعلق) سازمانی (0.381) با رضایت شغلی رابطه‌ی معناداری دارند.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/222
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5_25.pdf
ER  -