@article {
author = {ashayeri, taha and Jahanparvar, Tahereh},
title = {تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان: فراتحلیل پژوهش‌ها},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 25، پاییز و زمستان 1401},
volume = {12},
number = {2},
pages = {69-89},
year  = {2023},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {Organizational culture is considered as a set of beliefs, job philosophies, perspectives, expectations, and organizational values and norms that are common at the organizational level and are agreed upon by everyone. The organizational culture causes job vitality and reduces burnout and job stress by creating general rules for having organizational interaction, establishing organizational norms and values, and transferring organizational concepts and values to the individuals within organizations. This research mainly studies the effect of organizational culture on job satisfaction. The research is a quantitative meta-analysis. The researcher reviewed the related literature and the research conducted from 2001 to 2021, focusing on organizational culture and job satisfaction. The sample included 45 studies. After checking the sample in terms of methodology, validity, reliability and scientific findings, the extent of its effect was estimated. The results showed that there is a significant relationship between organizational culture and job satisfaction, and its overall effect is 0.48. Also, participative culture (0.340), control culture (0.354), trust culture (0.418), cohesion culture (0.412) and organizational identity (belonging) culture (0.381) have a significant relationship with job satisfaction.},
keywords = {},
title_fa = {تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان: فراتحلیل پژوهش‌ها},
abstract_fa ={فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها، فلسفه‌ی شغلی، چشم انداز، انتظارات و ارزش و هنجارهای سازمانی است که در سطح سازمانی عام و مشترک است و همگان روی آن اجماع دارند. این فرهنگ با ایجاد قوانین جمعی برای کنش سازمانی، تعیین هنجارها و ارزش های سازمانی، و انتقال مفاهیم و ارزش های سازمانی به نیروی انسانی باعث نشاط شغلی و کاهش حس فرسودگی و استرس شغلی می شود. هدف اصلی پژوهش، مطالعه‌ی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی است. روش انجام تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی است که محقق با استفاده از مرور ادبیات و تحقیقات صورت گرفته در بازه‌ی زمانی 1380 تا 1400، با محوریت فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، با حجم نمونه 45 تحقیق را شناسایی و بعد از کنترل از حیث روشی، اعتبار، روایی و یافته های علمی، اندازه‌ی اثر آن را برآورد کرده است. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه‌ی معناداری وجود دارد و اثر کلی آن برابر با 0.48 است. همچنین فرهنگ مشارکتی (0.340)، فرهنگ کنترلی (0.354)، فرهنگ اعتماد (0.418)، فرهنگ انسجام (0.412) و فرهنگ هویت (تعلق) سازمانی (0.381) با رضایت شغلی رابطه‌ی معناداری دارند.},
keywords_fa = {فرهنگ سازمانی ,رضایت شغلی ,فرهنگ کنترلی و فرهنگ انسجام ,فرهنگ مشارکتی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/222},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5_25.pdf}
}