@article {
author = {Sheikhi , Mohammad Hosein},
title = {عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی در آن},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 2، پاییز 1390},
volume = {1},
number = {2},
pages = {99-126},
year  = {2012},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {In the spite of all the attempts to reform the administrative system of our country, it still to lacks the required efficiency and effectiveness. One of the main reasons of such inefficiency and ineffectiveness is inattention to Islamic values and their fundamental role in the development and well-being of the administrative system. Therefore, in its attempt to expound the factors influencing the well-being of the administrative system and development of moral values in it, the present paper refers to the Quranic verses and theoretical and practical lifestyle of the Fourteen Infallibles. The research method is descriptive – analytical. An analysis of the content of Islamic sources shows that the well-being of the administrative system and development of moral values in it are influenced by the ontological and anthropological principles governing the beliefs of the personnel on the one hand, and by value, intra-organizational and extra-organizational factors, on the other hand. Hence, it is necessary to implement insight-ideological, intra-organizational, and extra-organizational reforms.},
keywords = {well-being, administrative system, organizational well-being, well-being of administrative system, moral values., },
title_fa = {عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی در آن},
abstract_fa ={نظام اداری کشور با وجود همه‌ی تلاش های صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزش های اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حاضر درصدد تبیین عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی در آن با استفاده از آیات قرآن کریم و سیره‌ی نظری و عملی معصومان(ع) با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی است. با تحلیل محتوی منابع اسلامی می توان چنین نتیجه گرفت که سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی در آن، از یک سو تحت تأثیر مبانی هستی شناختی و انسان شناختی حاکم بر باورهای افراد سازمانی است و از سوی دیگر تحت تأثیر عوامل سه گانه‌ی ارزشی، درون سازمانی و برون سازمانی است. از این رو، اعمال سه نوع اصلاحات بینشی و اعتقادی، درون سازمانی و برون سازمانی ضروری است.},
keywords_fa = {سلامت ,نظام اداری ,سلامت سازمانی ,سلامت نظام اداری ,ارزش‌های اخلاقی ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/22},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/5_2.pdf}
}