مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) اسلام و پژوهش های مدیریتی 2251-6522 11 2 2022 11 21 نظام حقوق و دستمزد و متون حقوقی و قوانین موضوعه و تحلیل حقوق‌های نجومی براساس آن 61 80 208 FA میثم کریمی دانشجوی دکتری - رشته فقه و حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد 0000-0002-3701-3644 علی واعظ طبسی استادیار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد عباس شیخ الاسلامی Journal Article 2022 04 09 Compensation systems" that have replaced "salary management" and "payment system" in the last two decades, refer to all the cash and non-cash salaries and benefits that the employees and managers of organizations are given according to the type of organization, the conditions of the work environment, and the characteristics of the job. This issue has been specially considered in the new approaches to human resources management in order to improve the quality and ultimately the desirability of the life of the human force. Payment should have a motivational aspect, that is, the mechanism designed for payment should encourage employees to perform effectively and should be a stimulus for working hard and using all the potential abilities. Dissatisfaction with payment not only has a negative effect on the efficiency of organizations, but also reduces work quality and leads to abnormal behavior and social corruption in employees. One of the new economic and political issues used as a common term since 2015 is the unusual (astronomical) rewards and benefits of some senior government managers and members of the board of directors of banks and companies. This issue was criticized by the supreme leader of the Revolution, legal and experts and legislators and caused irreparable damage to people's trust in the Islamic system. These payments are in conflict with the management of the salary system, higher-level documents, relevant laws and legal texts of the Islamic system. The present research disapproves of the legal foundations and laws of this subject and the payment and receipt of unusual salaries and wages, bonuses and benefits. It highlights the necessity of paying salaries and wages in accordance with the religious and national culture of the country. The research is a library study and has been done using the descriptive-analytical research method. «نظام های جبران خدمات» که در دو دهه اخیر جایگزین «مدیریت حقوق و دستمزد» و «سیستم پرداخت» شده ، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلاق می شود که کارکنان و مدیران سازمان ها متناسب با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کار از آن برخوردار می شوند. این موضوع در نگرش های جدید مدیریت منابع انسانی در جهت بهبود کیفیت و در نهایت مطلوبیت زندگی نیروی انسانی مدنظر خاص قرار گرفته است که پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد؛ یعنی باید برای پرداخت، سازوکاری طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکی برای سختکوشی و به کارگیری همه توانایی های بالقوه آنان باشد. نارضایتی از پرداخت نه تنها بر کارایی سازمان ها اثر منفی دارد، بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلان را نیز کاهش می دهد و به رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد. یکی از موضوعات جدید اقتصادی و سیاسی که از سال 1395 به ادبیات عرفی افزوده شد موضوع دریافت پاداش ها و مزایای نامتعارف (نجومی) توسط برخی مدیران ارشد دولتی و اعضای هیأت مدیره بانک ها و شرکت ها بود که انتقاد رهبر معظم انقلاب و مراجع عظام تقلید و کارشناسان و قانونگذاران این حوزه را در پی داشت و بر اعتماد مردم به نظام اسلامی خدشه جبران ناپذیری وارد ساخت. الگوی این نوع دستمزدها با مدیریت نظام حقوق و دستمزد، اسناد بالادستی، قوانین موضوعه و متون حقوقی نظام اسلامی تضاد دارد. پژوهش حاضر بر مبانی حقوقی و قوانین موضوعه و هر گونه تصویب پرداخت و دریافت حقوق و دستمزد پاداش و مزایای نامتعارف خط بطلان کشیده، تصویب حقوق و دستمزد پیشنهاد مطابق با فرهنگ دینی و ملی کشور را بیان می کند. نوع پژوهش حاضر کتابخانه ای بوده و به روش پژوهش توصیفی ـ تحلیلی صورت گرفته است. https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/4_23.pdf