TY  - JOUR
ID  - 2021901
TI  - جایگاه الگوی مداخلات بینشی، ارزشی و رفتاری  در راهبرد‌های تحول سازمان از منظر آیت‌الله مصباح یزدی
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Mohammad Taghi, Norouzi farani
AD  - استادیار - مدیریت
Y1  - 2023
PY  - 2023
VL  - 13
IS  - 1
SP  - 27EP  - 40تحول سازمان ,راهبرد تحول ,مداخله ,بینش (باور) ,گرایش (ارزش) ,کنش (رفتار) ,DO  - 10.22034/modiriyati.2023.2021901
AB  - تحقیق حاضر به تبیین راهبردهای رایج مداخله تحول و مقایسه آن با الگوی «بینش، ارزش، رفتار» آیت‌الله مصباح یزدی می‌پردازد. در این تحقیق که به روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده، ابتدا راهبردهای رایج مداخله تحول در سه بخش ساختاری، فنی و رفتاری و سپس الگوی مزبور از آیت‌الله مصباح یزدی به بحث گذاشته شده است. به عقیده استاد تلاش برای تغییر یک فرهنگ در سه بخش «باورها و بینش‌ها»، «ارزش‌ها و گرایش‌ها»، و «رفتارها و کردار‌ها» صورت می‌گیرد. به عقیده ایشان مداخلاتی که توسط دشمنان فرهنگ اسلامی در بخش باورها و بینش‌ها صورت می‌گیرد عبارت است از: 1) تلاش در جهت تغییر نگرش جامعه دربارۀ خدا، هستی و انسان؛ 2) ارائه قرائت‌های مختلف از دین؛ 3) طرح بحث «قبض و بسط معرفت دینی». مداخلات در بخش ارزش‌ها و گرایش‌ها نیز عبارت است از: 1) اعتباری خواندن ارزش‌ها؛ 2) بحث تسامح و تساهل. در نهایت، مداخلات در الگوهای رفتاری نیز به تبع مداخلات در باورها و گرایش‌ها حاصل می‌شود. با توجه به نتایج تحقیق و در پاسخ به سؤال تحقیق مبنی بر جایگاه الگوی آیت‌الله مصباح یزدی در راهبردهای رایج مداخله تحول سازمان باید گفت: در این الگو مداخلات بینشی و گرایشی مقدمه راهبرد مداخله رفتاری است و در آن هیچ سخنی از راهبردهای مداخله فنی و ساختاری به میان نمی‌آید.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/2021901
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2021901-1710651939.pdf
ER  -