TY  - JOUR
ID  - 2021857
TI  - جایگاه شخصیت در رفتار سازمانی  براساس اندیشۀ آیت‌الله مصباح یزدی
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 23
LA  - fa
SN  - 2251-6522
AU  - Reza, 
AD  - کارشناس ارشد
AU  - Shahrzad, esfandyari
AD  - کارشناس ارشد - قرآن و حدیث
Y1  - 2023
PY  - 2023
VL  - 13
IS  - 1
SP  - 79EP  - 100شخصیت ,رفتار سازمانی ,آیت‌الله مصباح یزدی ,DO  - 10.22034/modiriyati.2023.2021857
AB  - رفتار سازمانی به سبب اهمیت خاص آن در بهره‌وری و عملکرد سازمان‌ها مدنظر محققان علم مدیریت قرار گرفته است. شخصیت و تعیین‌کننده‌های آن به‌مثابه یکی از عناصر مهم تأثیرگذار در رفتار سازمانی از جذاب‌ترین مباحث میان‌رشته‌ای مدیریت و روان‌شناسی محسوب می‌شود. با توجه‌ به اثرگذاری میان‌فکری و نوع نگاه به انسان بر بررسی و تحلیل شخصیت، این پژوهش به بررسی جایگاه شخصیت در رفتار سازمانی براساس اندیشه آیت‌الله مصباح یزدی پرداخته است. روش این تحقیق توصیفی ـ تحلیلی است. داده‌ها با مراجعه به آثار ایشان جمع‌آوری گردیده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که شخصیت آدمی ساختاری دارای سه بعد «بینش»، «گرایش» و «توانش» است و در هستۀ مرکزی هرمِ نفس او قرار دارد و متاثر از رفتار و علت تکرار برخی از رفتارهای اوست، اگرچه نسبتاً پایدار است. اما به سبب وجود عنصر «اختیار»، پویا و تغییرپذیر است. تعیین‌کننده‌های شخصیت نیز دو دسته عوامل درونی (شامل بینش‌ها، گرایش‌ها و توانش‌های فرد) و بیرونی (شامل عوامل انسانی، عوامل طبیعی و عوامل فراطبیعی) هستند. عوامل بیرونی نقش ثانوی دارند و خود متأثر از حلقۀ بازخورد رفتارهای انسانی هستند.
UR  - https://modiriyati.nashriyat.ir/node/2021857
L1  - https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2021857-1710652010.pdf
ER  -