@article {
author = {Manteghi, Mohsen},
title = {بنیان‌های زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 22، بهار و تابستان 1400},
volume = {11},
number = {1},
pages = {45-60},
year  = {2022},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {The formation of Islamic organizations requires the design of Islamic infrastructure in organizations. Employees are an essential element of organizations. They live in organizations for part of their lives. Work life in organizations reflects the way employees work in organizations. The more their working lives conform to Islamic teachings, the closer organizations get to their Islamic nature. This study tries to identify the basic components of working life in organizations with an Islamic approach. Using a descriptive analytical method and focusing on religious sources, in terms of purpose, this study is applied, and in terms of nature is qualitative. In order to shape working life from the perspective of Islam in organizations, the results show that organizations need to integrate jurisprudential rules, ethical issues and observance of Islamic customs in terms of laws, structures, human resource training and organizational programs. },
keywords = {working life, organizational work, organizational jurisprudence, work ethic, work etiquette., },
title_fa = {بنیان‌های زندگی کاری در سازمان، با رویکرد اسلامی},
abstract_fa ={تشکیل سازمان های اسلامی، نیازمند طراحی زیرساخت های اسلامی در سازمان هاست. کارکنان، عنصر اساسی سازمان ها هستند. آنها بخشی از عمر خود را در سازمان ها زندگی می کنند. زندگی کاری در سازمان ها، بیانگر نحوه‌ی فعالیت کارکنان در سازمان هاست. به هر میزان زندگی کاری آنان، با آموزه های اسلامی سازگاری بیشتری داشته باشد، سازمان ها به ماهیت اسلامی شدن خود بیشتر نزدیک می شوند. هدف این پژوهش، شناسایی مؤلفه های اساسی زندگی کاری در سازمان ها، با رویکرد اسلامی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است و رویکرد آن، روش تحلیلی توصیفی است که با استفاده از منابع دینی، به پژوهش پرداخته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای شکل گیری زندگی کاری از منظر اسلام در سازمان ها، نیازمند تلفیق احکام فقهی، مسائل اخلاقی و رعایت آداب اسلامی در قوانین، ساختارها، آموزش منابع انسانی و برنامه های سازمان هستیم.},
keywords_fa = {آداب‌کار ,اخلاق‌کار ,فقه سازمانی ,کار‌سازمانی ,زندگی کاری ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/200},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/3_22.pdf}
}