@article {
author = {Sharafi , Narjes and Haji Hasan Denyadideh , Hadi},
title = {بررسی تطبیقی مدیریت سنتی و اسلامی؛ با تأکید بر نامه‌ی حضرت امیرالمؤمنین (ع) به مالک اشتر},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 22، بهار و تابستان 1400},
volume = {11},
number = {1},
pages = {7-24},
year  = {2022},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {Emphasizing Imam Ali's (AS) letter to Malik Ashtar and extracting the principles of Islamic management for the organizations of Islamic societies, this paper compares the traditional approach as the first management principles introduced to the world, and the Islamic approach as the management approach introduced in Islamic sources. Using the thematic content analysis method this paper indicates that the traditional approach pays attention only to the material dimensions and physiological needs of human beings and does not pay attention to the spiritual needs of individuals, and this has led to instability in Western societies. While the Islamic approach has paid special attention to all aspects of existence and human needs in the organization. Some of the components of Islamic management in this approach are: ethics, attention to the various dimensions of monitoring, determining evaluation indicators, avoiding rebellion in the organizational hierarchy, avoiding narcissism and extravagance, avoiding reprehensible behaviors, avoiding greed, and adopting fairness. },
keywords = {principles of management, traditional approach, Islamic approach, },
title_fa = {بررسی تطبیقی مدیریت سنتی و اسلامی؛ با تأکید بر نامه‌ی حضرت امیرالمؤمنین (ع) به مالک اشتر},
abstract_fa ={این مقاله با هدف تشریح و تبیین مدیریت اسلامی، برای کاربرد در سازمان های جوامع اسلامی، به مقایسه رویکرد سنتی، به عنوان اولین اصول مدیریتی معرفی شده به جهان و رویکرد اسلامی، به عنوان رویکردی مدیریتی معرفی شده در منابع اسلامی، با تأکید بر نامه‌ی حضرت علی (ع) به مالک اشتر، می پردازد. این پژوهش، با روش تحلیل محتوای مضمونی انجام گرفته است و نتایج حاصل از تحقیق، نشان داد که در رهیافت سنتی به مدیریت، توجه به بُعد مادی و نیازهای فیزیولوژیکی و عدم توجه به نیازهای روحی و معنوی افراد ، موجب بی ثباتی در جوامع غرب شده است. در حالی که رویکرد اسلامی به تمامی ابعاد وجودی و نیازهای انسان در سازمان، عنایت خاص داشته است و مؤلفه های از جمله محوریت قرار دادن اخلاق، توجه به ابعاد گوناگون نظارت، تعیین شاخص های ارزیابی، اجتناب از عصیان در سلسله مراتب سازمانی، اجتناب از خودشیفتگی و فزونی خواهی، اجتناب از رفتارهای مذموم، پرهیز از ویژه خواری و رعایت انصاف، رهیافت اسلامی را به عنوان کامل ترین و مناسب ترین رویکرد به مدیریت برمی گزیند.},
keywords_fa = {رهیافت اسلامی ,رهیافت سنتی ,اصول مدیریت ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/198},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_22.pdf}
}